1、月薪一萬和月薪十萬的差距不只是錢
週末和朋友在咖啡館談事情，他感慨：“這幾年拼了命工作，生活卻沒一點變化。看着身邊的朋友一個個事業有成，買車買房，越來越有人樣，再看看自己，誒……”
朋友的抱怨讓我想起了微博爆火話題：月薪一萬和月薪十萬最真實的差距。
下面有網友評論：
本以為我和月薪十萬人的差距是10倍，可是現實告訴我加上生活成本我們的差距可能是100倍，富人越來越有錢，窮人只會越來越窮。”更有網友説了個心酸的段子：“按照馬雲現在的身家，一個人每天中500萬，也要連續中70年才能趕上他。然而最為可悲的是，即使他70年之後趕上了馬雲，按照馬雲財富增長的速度，70年後已經遠遠不是今天這個財富了。”
也是，生活中我們看到的，富人會通過各種渠道讓錢生錢，而窮人忙於生計，陷入各種生活成本，他們的財富只會被不斷消耗。
美國科學史研究者羅伯特·莫頓在1968年提出了“馬太效應”，指出了一種社會的普遍現象：任何個體、羣體或地區，在某一個方面（如金錢、名譽、地位等）獲得成功和進步，就會產生一種積累優勢，就會有更多的機會取得更大的成功和進步。
“強者愈強、弱者愈弱”這種現象並不罕見，放眼望去都是如此：
在動物界每天都上演着優勝劣汰的故事，沒有人去同情那些弱者，每個物種都在為了自己的生存而努力着，你不努力，你不拼搏就會被餓死。
在學校裏也是，你成績優秀，老師天天把誇讚你的話掛在嘴邊，私底下也就會給予你更多的照顧，而那些差生老師正眼都不會瞧，永遠是墊底。
一位開公司的朋友也坦言，公司裏也存在生態鏈，我們更看重那些月薪十萬的人，會給予他們更高的報酬，而月薪一萬的人只能拿基本工資。
我問他：“月薪一萬的人不是更有潛力更值得鼓勵嗎？”
朋友給我的回答是：“月薪十萬是公司的“頂樑柱”，有不可替代性，而月薪一萬的人是公司的“螺絲釘”，外面市場一抓一大把。”
所以如果你還在抱怨自己辛苦工作，工資卻還不見漲，那你該反思你在公司是屬於不可替代的人嗎？
2、你賺多少錢，取決於你的不可替代性
職場就是戰場，弱肉強食，適者生存。
在《我和我的經紀人》中，楊天真就一針見血的指出了喬欣為什麼在娛樂圈不温不火的原因。
楊天真直言不諱：“經過討論，我們提煉了一組關鍵詞，我們把喬欣定義為“年輕，清爽，可成為”，但是，這組關鍵詞其實是不太有存在感的”。
直白點説這些特徵每個女藝人身上都有，喬欣沒有絕對的不可取代性。
經紀人問喬欣想要什麼，她説：“就是想不停地工作，一天也不休息。”
其實我們很多人都遇到了和喬欣一樣的危機：工作沒有目標，每天做着重複率高價值低的工作，隨時面臨着被替代被失業的風險。
職場上有替代效應，那些有技術、有才能的人在企業裏備受寵愛，正是因為這個領域有技術、有才能的人太少了，找到一個能夠替代的人可不是輕而易舉的事。
領導考量員工的價值也是通過替代性評估：如果你手上的工作，交給一個剛畢業的大學生，對方3個月能達到你現在的水平，説明你的工作就是“高替代性”，領導自然不會給你加薪。
記住：職場上，你能賺多少錢，取決於你的不可替代性！
3、提高職場不可替代性，明白一點就夠了
那我們該如何提高我們職場的不可替代性呢？在《累死你的不是工作，是工作方法》一書中，作者表示：如果你沒有“幾把刷子”，沒有一點功夫，是很難在江湖上混出名堂的。
作者也在書中給了我們一個解決辦法：專注於你最重要的目標，你會離成功更進一步。
很多職場年輕人陷入一個誤區，初入職場滿懷抱負，給自己列了許多目標，可是沒過多久，被職場的高壓環境磨平了稜角，變得甘於平庸，把當時的滿懷壯志拋到了腦後。
事實上，目標不明確、不單一，就很難實現。
法國作家福樓拜一天的日常就是：每天上午花四個小時讀書寫作，下午用四個小時來讀書寫作，晚上還會用四個小時讀書寫作。
莫泊桑問福樓拜：“除了寫作，你不會別的嗎？”
福樓拜沒有回答而是反問：“你每天做那麼多事情，那你有什麼什麼事情是做得特別好的嗎？”
莫泊桑回答不出，這時福樓拜卻很自信的説：“寫作就是我最大的特長，我能做的很好。”
會的多並不值得驕傲，讓自己就有競爭力的優勢才是值得驕傲的。
俗話説：“一招鮮，吃遍天”，把不重要的目標砍掉，留下你最重要的併為之努力，這個目標可以與你的興趣有關、與你的專業有關。
我們都知道凸透鏡能聚光聚熱，不用多長時間，就能把一張紙燃燒起來。
其實成功也需要你的聚焦和專注。
有了重要的目標之後，我們就要把自己優先的精力聚集在最重要的目標上，一遍遍的重複，排除外界干擾，堅持專注，你也就離成功進了一步。
為什麼我們容易半途而廢，因為我們的延遲滿足感太低，總想着一步登天，內心過於浮躁會直接影響我們對目標的達成。
簡單的事情重複做，才會產生積累效應。
那麼關於專注力的訓練可以運用到【格舒爾特表】
在一張有25個小方格的表格中，將1-25的數字打亂順序，填入格子內，然後以最快的速度從1數到25，要邊讀邊指出，同時計時。
科學研究正常成年人完成這一點擊的速度在15-25秒之間，而未成年人在35-50秒之間。
我們也可以找周圍的同事做測試，會發現平時工作比較有效率有目標的人花費的秒數會越少。
你會有多少呢？
4、寫在最後
喬布斯説過：“簡單比複雜更難，你必須費盡心思，讓你的思想更單純，讓你的產品更簡單。但是這麼做最後很有價值，因為你一旦實現了目標，你就可以撼動大山！”
在職場上你想讓自己成為那個不可取代的“頂樑柱”，我們就需要找到自己的目標和方向，培養自己的專注力，把有限的精力聚焦於重要的目標，我們才能出成績，在職場有競爭力。