（注：題圖來自 Pexels，基於 CC0 協議）
關於人才區分，前美團點評COO幹嘉偉有一個簡單好用的方法——三分法：
- 第一種是“野生純天然”，在某個行業摸爬滾打了些年，有一定經驗，但要説起核心競爭力，又總覺得差了點什麼，感覺可替代成本很低。
- 第二種是“見過好體系”，也就是他在業界公認的領域裏得到了基本的學習和鍛鍊，比如公認的早年阿里B2B的銷售、騰訊的產品、美團的地推。要做到這一點，他一定有比較強的組織能力和系統方法論。
- 第三種是“建過好體系”。他不僅見識過好體系，還知道橘生淮南為橘，生淮北為枳，能用系統方法論，因地制宜建立一個好體系。也就是他具備很強的可遷移能力，能夠帶着自己的優勢進入一個又一個的戰場。
以產品人為例，我們拆解下第三種人才的具體能力。
擁有很強的可遷移能力
信手拈來：腦子裏好像存放了一個案例庫，相關領域內，總能很快地舉出各種產品的例子，恰到好處的用案例輔助説明。
能夠帶着自己的優勢進入一個又一個的戰場
融會貫通：產品案例積累足夠豐富時，能夠通過不同案例的移花接木，很快就能達到微創新的效果，做出屬於自己的創新設計。
想成為這類人沒有什麼捷徑，如果一定要深究，大概是：
- 能夠見到好的體系背景，讓他得以不斷強化自己的系統方法論，做事、解決問題都有自己的決策依據和模型。
- 有機會在好的體系中不斷鍛鍊，運用自己的方法，並在體系中不斷完善和迭代方法，得以完成目標——建立or完善好體系。
大多數產品人屬於第一種，因為興趣、熱愛、發展等各種原因，成為一名產品經理。
但由於學歷、經驗、信息、機緣等各種限制，可能很難進入業界公認的top級公司展開學習和鍛鍊，導致沒有見識過好體系，更難以建立or完善好體系。
你可能會想，我也想去業界公認的top級公司展開學習和鍛鍊，系統提升產品能力呀，可是沒有機會啊！
不，你有的，起碼你現在知道了。
為了更好的幫助想進大廠、學習提升的產品人更好的成長，提前做準備。
我們為你邀請了4位10年+經驗的產品老司機，線下手把手教你做產品。
2015 年起點學院上線了產品經理體系課程——產品經理實戰訓練營以來，我們幫助了數十萬同學提升產品能力，我們也深刻知道，那些想要擺脱“野蠻生長”、告別“缺乏系統知識與方法”的產品人的痛苦。
課程特邀4位10年+產品經驗的老司機，線下親自授課，尤其適合1~3年的產品從業者。
你將面對面跟這些產品老司機們一起學習：
前蘇寧易購產品總監翟錦修，奇魚微辦公產品副總裁黃喆，騰訊高級產品經理LiSten，騰訊高級產品經理Hamm。
課程推出至今5年，幫助30000+多名同學掌握更系統的產品專業知識和方法論。
如果你也想掌握一套系統的、經過大廠驗證的產品知識與方法；培養自己的認知——關於不同行業內產品工作的“共性”與“差異”；鏈接更多優秀的產品人，讓自己具備跨行業的快速學習能力，擁有深度思考能力和廣闊的產品視野。
那麼一定不要錯過《產品經理實戰訓練營》，4位老師結合10多年行業經驗，相信能給你做產品帶來不小的啓發。
四、這是一門怎樣的課程？如果説，眾多的產品技能課程能夠幫助你夯實產品基本功，讓你能夠順利上手入門級產品工作。
那麼【產品經理實戰訓練營】就是一門能夠真正貼近時代和行業環境，兼顧到商業要求以及實際情況，真正提升你作為“初級產品經理”的核心競爭力，實現職業成長躍遷的一門課程。
你只需要按計劃進行學習，並在課程現場跟着老師的節奏、與實戰小組一同完成作業。
因為課程本身就嚴格按照標準產品經理工作流程來設計，所以包含了從 0 到 1 設計一款產品的全部流程，包括需求挖掘與分析，流程梳理，原型製作到最終的方案落地。
具體而言，你們將以一款產品為命題，將通過完整模擬大廠內某個產品從0到1的全過程而展開，在此過程中分別對於定位、需求/市場分析、規劃、設計、開發、測試、上線、運營、迭代等等相關能力進行強化訓練。
最終讓你在學習過程中能夠把所有相關技能串聯起來，具備“可獨立負責一個產品從0到1各個核心環節的落地”的能力。解決學習過程中對於每個知識點都瞭解一些，但是都瞭解不深的情況。
總之，通過系統+實戰學習，不僅能讓你在真實的場景下進行產品相關的思考，對課程所學的技能也能夠靈活應用。
那麼，相信你一定可以成為一名合格甚至優秀的初中級產品經理——
擁有較為系統的產品工作方法論和知識框架，過硬的執行力，並能夠獨立負責某個獨立功能的版本規劃和迭代。
此外，還能夠知道如何深度思考能力和開闊的產品視野，讓自己更加具有競爭力。
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