老員工離職之前有個程序必須要走，那就是交接工作。特別是對於一些業務員、程序員來説，有時候在項目圖中就選擇離職，手裏的項目做了一半肯定要給接手的員工講清楚，不然新接手的人不瞭解你的工作進程，很容易就給公司造成損失。
特別是對於程序員這個行業來説，工作交接非常有必要。因為每個人的寫代碼的習慣不一樣，一個程序員手裏的代碼要是不做註釋，別的程序員很有可能就看不明白。一般程序員交接工作都會專門弄一個文檔把自己的材料整理出來，關鍵的代碼肯定也都會註釋，這是一個程序員應該養成的習慣。前段時間，小編在論壇發現這麼一個帖子：離職時交接工作被新同事怒懟，每一行代碼都要求講清楚，否則就投訴。
這件事是這樣的，這位發帖的程序員最近剛剛離職，離職之前他把自己手裏的項目好好的整理了文檔並且歸了類，重點的代碼也做了註釋。沒想到交接完工作之後，卻收到了新入職員工的信息，必須要把所有代碼都給解釋明白，要不然他就要投訴自己。這位新入職的員工應該是沒有多少經驗，代碼水平存在問題，自己研究了半天研究不明白，竟然怪自己沒有把代碼講清楚。
而且據説這個公司也表示，你得把代碼給講清楚，要不然要扣你當月的工資。這讓這位員工很是無奈，明明就是這個新員工水平太差，難道自己還要給他一行一行講代碼不成？對於程序員來説，其實這位員工已經仁至義盡了，一般來説只要整理好設計文檔，大概講講設計思路交接就行了。這次真的是被坑了，這家公司也是膽子大，找了個經驗不足的程序員中途接手項目，不給你做黃了才怪。
