近日，福建省研究出台了進西藏兵員優待政策。具體有以下五項內容：
1服役期間的優待金，按照不低於當地優待金標準的3倍發放。
2服役期滿的進藏退役士兵可參加事業單位公開招聘，並按照閩人發〔2006〕10 號文件和閩政辦〔2013〕87 號文件享受加分政策，服役期滿2年的，即可享受在艱苦地區服役加3分的優惠政策。各事業單位可根據實際情況面向服役期滿退役的進藏士兵，設置“專門崗位”進行公開招聘;大學生退役士兵參加省公務員“專門職位”招考，同等條件下優待錄取;各國有企業應提供相應工作崗位專門用於招聘服役期滿退役的進藏士兵;自謀職業的按照當地的未就業一次性經濟補助金標準2倍發放補助金。
3增發的優待金、一次性經濟補助金由設區市人民政府、平潭綜合實驗區管委會統籌安排，按各縣(市、區)實際批准入伍進藏人數劃撥。
4除省裏統一規定的上述優待政策外，各地可根據當地實際情況，制定進藏兵員的其他優待措施，所需經費由各地政府自行解決。
5其他兵員入伍後隨部隊執行任務進入西藏地區工作滿2年的(必須由所在師、旅級以上部隊政治機關出具相關證明)，原則上參照上述政策執行。
福建部分地區進藏兵員優待政策：
1廈門市
進藏兵員除享受上級規定的相關優撫政策外，另外每人一次性補助10萬元(入軍籍即發放)，由各區財政承擔。
2漳州市
2017年1月1日施行的《漳州市鼓勵大學生應徵入伍實施意見》第九條規定：對參軍入伍的普通高等院校大學生髮放一次性獎勵金，其中，研究生(含在讀研究生)不低於8000元，本科、專科畢業生分別不低於6000元、4000元，本科、專科在校生分別不低於4000元、3000元，本科、專科高校新生分別不低於3000元、2000元，進藏或到國家發佈的其他自然條件惡劣地區服役的大學生士兵，在原補助的基礎上，按照研究生、本科、專科(含在校生和高校新生)分別再增發5000元、3000元、1000元，所需經費納入縣(市、區)財政統一安排，縣(市、區)教育、人武部門在新兵入伍3個月內審核確認後，由民政部門發放到位。
2017-09-08 陝西軍轉安置
面試備考：面試中的整體表現
考生在參加事業單位面試考試時，普遍都會比較重視自己在考場上的答題效果如何，有沒有把問題分析透徹，給出的方案是否可行……其實面試考場上，考官不單單隻看重考生給出的答案。首先在進入考場時，考官注意到的是考生的儀容儀表，還有在答題過程中的禮儀舉止，這些在考官的評定範圍中佔了一定的比重。
語言表達能力可以通過不斷訓練進行提升，知識儲備也可以通過不斷積累進行提高，但是整體表現就需要考生從每個細節入手，下面我們來跟大家分享下考場中常見的問題與解決辦法。
一、生硬的笑容
很多考生都知道在考場上要微笑示人，但是在那種緊張、高壓的環境下又笑不出來，往往只是嘴角上提，並未帶動臉上其他肌肉，這種笑容就會顯得很生硬。
平日裏考生可以自己面對鏡子練習，但是也不必刻意強求，考場上不笑也沒關係，但眼神一定要有神。
二、抖腿
抖腿這種動作顯然是多餘的，它會給人不穩重、不嚴肅的感覺。針對這個情況，考生平時模擬訓練的時候在腿上放一本書，書掉下來就重新練，直到不抖腿為止。
三、聳肩
在開始答題時，有些考生會習慣性聳肩，有的單肩有的雙肩。這種肢體語言往往透露出的無奈以及不自信，再配以怯怯的聲音表現就更明顯了。考生在開口答題前深深吸一口氣，避免帶動身體有過多的動作。
行測考試答題技巧
行測考試對大多數考生而言都是一個比較難攻破的區域。那麼行測考試有沒有一些方法和技巧可以幫助大家呢?其實只要掌握了方法，行測考試就沒有大家想象中的那麼難。
一、答題順序
建議考生先做類比推理。類比推理是僅次於常識判斷難度的題目，而且可以説，除非是常識性的類比推理，一般人，都可以很快做出並且做對。其次，做語文那部分。因為做對做錯一時間都是不知道的，只管往下做，不要去計較對錯。然後，做常識判斷。最後，做推理部分的其他題目，諸如圖形推理、演繹推理。這個做題順序需要認真分析運用，結合自己的特點，稍微變動。但總的一個原則還是先易後難。
二、猜題技巧
猜測是需要技巧的，並不是單純蒙題，需要有個方向。一般來説，放到最後進行猜測的題目有兩種情況，一是時間不夠，二是前面留下的難題。對於前面留下的難題，在思考之後可以確定一個方向，排除一到兩個，在剩下的兩個選項中猜測，成功率會高很多。對於時間不夠的，一看答案簡單的，越簡單，是正確答案的可能性越高;二看前後題目的答案，重複的可能性不會很大。所以那種一串都蒙同一個答案的，押中的幾率會很低。
三、難題應對
首先，多用代入法。既然是選擇題，將答案代入原題的要求中，符合的就是正確答案。其次，多用大膽假設法。假設某個答案是正確的，進行反推，相信自己的感覺。
結構化面試培訓運作模式探究
客户需求和客户目標是不同的兩個概念。客户需求是不管考上、考不上都對培訓課程感到滿意。客户目標就是順利備考考試。客觀現實是，順利備考考試這一目標，並非所有學員都能實現，成功者必定是少數，而商業培訓需要面對所有客户，包括那些無法通過考試的客户，而這些客户量遠遠高於能順利備考考試的客户，因此我們的培訓重心並不是少數的能考上的客户，而是佔絕大多數無法考上的客户。如何滿足他們的培訓體驗才是我們的重要目標。也就是説，即使我們的客户沒有考上，依然會對我們的培訓感到滿意，甚至願意持續接受我們的培訓，只有實現了這一點才算是真正做到了滿足客户需求，才能更深入地挖掘潛在的客户羣，不斷拓展市場空間。
客户需要主要有兩個方面：一是知識，一是技能。知識是基底，技能是關鍵。通過培訓讓客户看到技能的提升，培訓效果要明顯。如何實現這一點：
第一階段
體驗：面試形式的全真模擬
實戰演練：初步體驗階段。標準是掌握結構化面試的含義以及面試基本流程，符合面試基本要求。
結構化面試含義：
所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
基本流程：
基本流程是抵達考場、審核抽籤、面試候考、進入考場、面試答題、考生退場、計分審核、下一位考生入場、成績確定、進入候分區。面試培訓中全真模擬環節即可體驗。流程的掌握經過一階培訓就可基本掌握。
基本要求：
九大測評要素的基本要求：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表、專業能力。
強化：言語表達的反覆訓練
技能提升：表達的最終目的是展示自己的思想。思想的表達主要表現在兩方面：思維的條理性和語言的豐富性。在第一階只需實現前者，達到表述的基本框架的建立。全真模擬即可實現這一點。全真模擬既是面試流程的基本體驗，也是語言提升的訓練方法，而模擬輪數的增加就是言語表達的強化。
突破：知識技能的全面突破
紙上談兵：面試是由直接體驗到間接學習的一個過程。技能可通過強化培訓而快速掌握，而知識則需要系統學習才能真正獲取，因此面試是由實戰演練到鑽研知識的過程。實戰體驗只屬於面試培訓的第一階段，掌握專業面試知識才是面試第二階段的核心目標。第一階段只需要掌握面試六大題型的特點、面試基本解題思路、時政信息等基本面試知識。以基礎知識為基底，言語表達才能得到全面提升。
小結：
第一階只是面試技能和知識的基本瞭解和掌握，通過第一輪培訓可達成此目標。要想有進一步的突破，需要進行第二階的培訓。第二階與第一階的不同之處在於，享有更豐富的教學產品，主要目的是給客户更好的教學體驗，滿足客户全方位的培訓需求。主要實現方式的是教學產品的不斷迭代更替，不斷進行類別的細化和研發產品的創新，充分體現出教學產品的多元化的優勢。如：1.0版本到2.0版本的升級;社會熱點的即時更替;專業專項的拓展。
以下為網友評論：
網友“手機用户61602965456”：我兒子在拉薩當兵兩年了，每年都要去五千米海拔的邊境拉練，今年到現在好幾個月了孩子都沒給我打電話，西藏兵可嚴了。好想兒子。
網友“李太順1”：我兒子西藏邊防兵，和印度只有十幾公里，很久沒打電話回來星期天打過去關機，很想聽他電話裏的聲音。
網友“刺客83142228”：我們淄博進藏兵一年十二萬，回來去事業單位
網友“人生65572068”：過春節一分沒有，軍屬牌子都沒有，
網友“過路人69136616”：本人在西藏當兵三年什麼也沒有安排，回家種地
網友“美好生活180548”：等你退伍回家來，結了婚，有了孩，養家湖口你就知道是不是為了錢？有錢走遍天下，沒錢寸步難行。
網友“手機用户55102122732”：我在西藏當兵三年，謙了一個大衣，一牀被子，兩套衣褲，一雙大頭鞋，[大笑]，前幾年招臧兵，我硬是沒讓兩個兒子去，兩個兒子兩年給我掙八十一萬[大笑]，值不值，還是經商好，[大笑]
網友“手機用户12241487021”：哎呀，你們就吹嘛，我兒子2016*9*12進西藏當兵倆年可我們家裏過春節的時候畫什麼的沒人送一張，真的有你們説的那麼好嗎？我看又在吹牛逼了吧
網友“一切隨緣194836653”：去西藏當兵的回來安置在市政府公務員
網友“手機用户52510316161”：福建為進藏軍人做的很好，其它省市都要做，西藏的軍人太辛苦啦，高寒卻氧，晝夜温差大，給他們多加軍費，回地方也要照顧好他們，