本文轉自【山東商報】；
陳剛（化名）於2016年3月入職乙公司，同時雙方簽訂了《勞動合同書》。2019年1月10日左右，陳剛認為勞動強度大、乙公司違法加班時間過長，導致其身體疲勞精神不好，遂請假休息。但乙公司卻認為陳剛系無請假手續連續三天未上班，屬於無故曠工。
2019年1月17日，乙公司在廠區張貼《處罰通報》，並加蓋了“乙公司辦公室”的行政章。2019年1月17日之後，陳剛也未再到公司上班。
陳剛於2019年4月向濟南市萊蕪區法院提出訴訟請求：希望解除與乙公司之間的勞動合同，並要求乙公司支付解除勞動合同3個月的經濟補償金、2018年12月份與2019年1月份雙倍工資、2016年3月至2019年1月加班費以及解除勞動合同前所欠每月工資，並繳納解除勞動合同前的養老保險、社會保險、公積金。
乙公司表示：陳剛作為勞動者，無視公司制定的規章制度，隨意曠工，為公司正常生產安排造成很大影響。
法院認為：陳剛具有請假證明，根據陳剛職前學習的《記分管理辦法（第十二版）》相關規定，不屬於用人單位可以與勞動者解除勞動合同的範圍。同時根據該辦法第四十三條的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，乙公司在作出處罰決定前未通知工會，且程序不合法，認定乙公司系違法解除與陳剛之間的勞動合同，應當向陳剛支付違法解除勞動合同的經濟補償金9843元。根據乙公司的工資表認定，乙公司應向陳剛補發該兩個月的工資。 因陳剛提出的其它訴訟請求，並無法律依據，遂駁回其他訴訟請求。
承辦法官表示，勞動者在進入用人單位工作時，雙方應當簽訂勞動合同，並在簽訂勞動合同時,應注意明確合同雙方當事人的權利義務，瞭解對方主體資格情況，合同中應訂立齊全完備的條款，併合法、合理行使權力、履行義務，以保障勞動者與用人單位合法權益。
山東商報•速豹新聞記者 王曉迪 通訊員 李秋雨