職場從來都不是一帆風順的，所以總是會有些職場員工覺得自己的工作存在各種問題，總是不停的在抱怨自己的工作是多麼的不順人意，但是如果你知道有些問題是自己可以解決的，有些時候，自己在公司裏面也是創造利潤的一員，你是能夠為公司創造價值的人。所以公司裏面遇到不順心的事情不要輕易吐槽，更不要輕易跳槽！因為轉頭看看，你的公司還是擁有她的優點的。
不過，對於職場上面總覺得公司不適合自己的時候，不如先做到以下幾點吧，相信做到之後，你就會眼前一亮，原來你也是公司的寶！
1. 遇到問題抱怨不如思考。
一位職場上面的新人，在遇見工作上的問題的時候，總會有所抱怨，因為他會覺得為什麼自己總會遇見問題，而別人的工作怎麼總是一帆風順，所以每當到這個時候，他就會坐在自己的位置上不停的抱怨，正因為如此，他就忘記了跟自己一樣遇到問題的人，為何他已經解決了問題。
我的一位好友是一名護士，他所在的是外科，一年四季都是十分忙碌的，她曾經就向我吐槽跟自己一起實習的另一位護士，她説她的耳邊經常就是那位護士的抱怨，抱怨今天為何工作又是這麼忙，抱怨護士長對自己太過嚴格，抱怨為何自己是實習還不能轉正。我的好友雖然沒有在那位抱怨者面前説什麼，但是在她跟我説的時候，好友説她實在是想要告訴抱怨者。
工作忙因為你是護士，護士的工作本來就忙，自己要學會適應；護士長對你嚴格，一定是自己有的地方做的不好，及時改正才不會再次受到批評；實習期能夠快速轉正的是表現優秀的人，你的一直抱怨當然説明你不夠優秀，所以才不會快速轉正。好友説因為他的抱怨自己心情都不好了。
這就是一個典型的只知道抱怨不知道思考的人，這種人會一直在抱怨自己的工作不夠順心，所以在年底轉正之前她就離職了，而好友堅持下來轉正了。我們的工作就像是這樣的，不要遇見問題的時候只知道抱怨，思考問題解決問題，才是職場中的高級水平。也唯有使用大腦思考的人，才是職場裏面的能人，能夠使自己立於不敗之地。
2.你存在的核心價值是創造利潤。
公司招聘每一個員工都是有原因的，那就是為了給公司帶來利潤。如果一名員工連自己的核心價值都沒有找到那麼他一定也不會創造價值。職場上面一直找不到自己存在於公司的意義是什麼的人不在少數，所以這樣的人被公司辭退的很多，被公司不受重用的也是很多，而唯有明白自己存在這裏的價值是什麼的人，才是公司需要的寶。
在工作中，要明白工資為何發給自己，那是因為自己對於公司是來説是創造利潤的，所以唯有使自己的核心價值去體現，才能夠從員工之中受到領導的關注，實現公司需要你的價值，才能使自己升職加薪。所以在自己找不到自己的工作定位的時候，不如想想自己怎樣才能為公司創造價值吧。
不要懷疑職場上面的殘酷，如果你實現不了公司發給你工資的價值，那麼遲早有一天你會失去公司給的工資。因為公司不會養閒人，更不會養一個連發的工資都不能幫忙賺回來的人。當你升職加薪的時候，那麼你一定是對公司創造了相應的利潤。唯有明白自己對公司最核心的價值，才能在公司裏面走出一片屬於自己的天地。
3.別不順心就輕易跳槽。
現在跳槽已經是一件非常常見的事情，而跳槽之後面對的事情也是一種未知。所以當工作遇見不順心的事情時，不要輕易跳槽，因為你不一定會再找到一家比原來更好的公司了，每個公司自然都有他們的問題，那麼相對的，每個公司都是有自己的優點的，如果遇見自己不順心的事情，不如想象公司的優點，説不定你就會有新的發現。
遇見不順心的事情不會輕易跳槽，那麼你一定會成為一個可以吃苦耐勞的好員工，即使公司裏面有缺點，但是他們都會有一個共同的優點，就是留下好員工。還是那樣的一句話，職場不可能是順風順水的，所以遇見不順心的事情要學會處理，而不是直接逃避，跳槽離開。因為你並不會直接知道下一家公司是怎樣的水平，唯有進去，才知道問題。
如果新的公司裏面的問題或者不順心的事情也是很多，那麼你的跳槽誰來買單？不輕易跳槽，努力發掘公司優點，那麼你一定會成為公司所需要的人。因為人無完人，並別説一個公司了，不要玻璃心的去職場，保持一顆穩定的心態，面對不順心的事情時，請想一想公司那些有些優點吧，或者你可以想想別的公司存在的問題，調整一下自己的心態，工作會更加順心。
總之，職場上面遇見問題不要抱怨，先思考後解決，明白自己在公司裏面的正確價值，然後為公司獲得價值，不要一顆能夠輕易就碎的玻璃心，良好的心態面對工作中的問題，才能發現自己其實也是公司的寶。因為當你做到以上三點之後，那你已經是一名足夠優秀的人才了。