生活中，一些用人單位因種種原因會辭退員工。在辭退員工時一些用人單位還習慣直接口頭辭退。現實情況就是如此，相對於用人單位來説，勞動者是弱勢羣體。尤其是一些農民朋友，常年在外打工，對法律常識知之甚少，又不想在外地給自己找麻煩，面對用人單位的口頭辭退，也就作罷，不了了之，以至於很多被辭退的員工都沒有得到應有的補償。
那麼按照2017勞動法的最新規定，用人單位辭退員工時應該做哪些補償呢？律師哥給大家總結了一下，勞動合同解除，勞動者能依法得經濟補償金的，主要分為以下6種情況：
1、用人單位和勞動者協商一致解除合同的，單位需要向勞動者支付經濟補償金。（這裏要注意的是需要讓單位先提出，如果是勞動者先提出的話，那就是自己辭職，是拿不到經濟補償金的。）
2、勞動合同期限屆滿，用人單位提出降低勞動合同約定的條件（工資、工作環境、福利水平等），勞動者不同意續簽的，單位需要向職工支付經濟補償金。（點擊文末“瞭解更多”，即可諮詢律師）
3、用人單位沒有按照規定給勞動者繳納社會保險，或沒有按時足額支付勞動者工資報酬的，勞動者可以解除合同，勞動者解除合同之後，單位應當向勞動者支付經濟補償金。（點擊文末“瞭解更多”，即可諮詢律師）
4、當勞動者因工傷或患病等自身原因不能勝任單位相應工作，用人單位辭退員工，需提前一個月書面通知勞動者。在協商一致後，按照勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付補償金。（每滿一年支付一個月工資）
5、用人因經營不善，資金斷流，單位破產或者被吊銷營業執照的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工説明情況，對辭退的員工，除結清應付的薪酬外，還需要根據員工的工齡支付經濟補償金。（每滿一年支付一個月工資）
6、勞動者不存在有違反公司規章制度或因嚴重失職、營私舞弊的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前一個月通知員工的行為屬於違法行為，需要按照規定支付標準支付雙倍賠償金。（每滿一年支付一個月工資）
以上就是當勞動合同解除，勞動者能依法得經濟補償金的6種情況。但是在現實生活中，用人單位為了迫使勞動者辭職而不支付勞動者辭退補償，通常會採取對當事人單方面進行調崗降薪，以低待遇高工作量等不合理的條件逼迫勞動者主動辭職。在這樣的情況下，勞動者應提出雙方協商一致並訂立書面的變更協議，如若不然，勞動者向當地勞動部門投訴，要求公司支付你經濟補償金。
以下為網友評論：
網友“奮鬥”：現實中又有多少勞動者能夠