北京10月14日電 (記者 李妮)啓德教育與前程無憂、應屆生求職網14日在北京聯合發佈的《2017海歸就業力調查報告》指出，目前中國的互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械製造五大行業對海歸的需求量最大，而有無工作經驗、專業能力等成為左右海歸求職結果的重要因素。
《2017海歸就業力調查報告》顯示，沒有相關工作經驗、專業能力不足等成為海歸求職中遇到的最大挑戰。 楊清偉 攝
官方數據顯示，截至2016年底，中國留學回國人員總數達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。海歸正成為國內高端人才的重要組成部分與高端職位的熱門需求對象，但面對的競爭也日趨激烈。
2017年，啓德教育邀請前程無憂及應屆生求職網共同發佈《2017海歸就業力調查報告》(以下簡稱為《報告》)，三方聯合挖掘數據，收集海歸有效問卷4770份、僱主有效問卷597份、深度訪談35人，延續對海歸就業狀況的調研分析，並增加了針對海歸就業力的研究。
《報告》中針對海歸就業的行業分佈情況的調研數據顯示，海歸就業排名前五位的行業為：金融業(18.0%)、IT/通信/電子/互聯網(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產/加工/製造(3.8%)。海歸目前就職的崗位集中在6個類型：銷售(25.3%)、技術(17.7%)、市場/公關(7.9%)、運營(7.4%)、財務/審計/税務(6.8%)、行政/後勤/文秘(6.0%)。
前程無憂的相關調研結果顯示，有海歸招聘計劃的僱主覆蓋了27個行業，其中互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械製造五大行業對海歸的需求量最大。以互聯網運營和軟件開發為核心業務的高科技公司中，有29%的僱主表示有招聘海歸的需求；約11%的金融行業僱主表示有招聘海外留學生的需求，這些僱主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業，其中國有企業的佔比達到三分之一；房地產開發和建築行業的僱主表示有招聘海歸的需求佔比約為8%，其中民營和國營企業幾乎各佔一半。
但超過9成的海歸也表示在求職過程中遇到問題，集中在：沒有相關工作經驗(63.2%)，專業能力不足(36.2%)，海內外求職者眾多、競爭壓力大(33.8%)，企業用人需求與自身有差異(30.2%)，缺乏表現和包裝自己的能力(27.8%)，沒有明確的職業目標(25.3%)、面試技巧不足(24.8%)、錯過校招季(23.4%)、對自己的定位過高(22.1%)、所學知識在工作中難以應用(21.5%)。
啓德教育與前程無憂、應屆生求職網14日在北京聯合發佈《2017海歸就業力調查報告》。 楊清偉 攝
參與本次調研的海歸們認為影響求職成功的三大因素為：語言能力(77.7%)、專業能力(71.9%)、工作經驗(57.5%)。參與本次調研的僱主在招聘海歸時常會考核的要素有：所學專業與崗位的匹配程度(70.3%)、國外工作經歷(53.0%)、留學院校(50.8%)、應聘動機(48.1%)、國內工作經歷(28.2%)、留學國家(23.7%)、專業成績(21.1%)。
綜合上述數據不難看出，工作經驗已經成為可以左右海歸求職結果的重要因素。
“海歸潮”開始被媒體關注也就是近五年的事，目前大部分職場上的海歸回國的時間都不長，本次《報告》調研數據也顯示，正在基層崗位上奮鬥的海歸佔比較高，達到61.3%，基層管理者佔比18.8%；中層管理者11.7%；高層管理者2.5%；企業所有者佔比2.2%。同時，調研數據也顯示，1-3年和3-5年工作經驗的海歸中，基層管理者的比例隨着工作年限的提升而顯著提高，分別佔比20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年後，中層管理者的佔比開始反超基層崗位，達到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業所有者和高管的比例最高，達到16.7%和8.3%。
本次《報告》還顯示，海歸第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)約為10.8萬元(人民幣，下同)，5年後薪資可以實現一倍的提升，達到20.2萬元/年。
啓德建議，海歸在找第一份工作時，應該更多地考慮未來的發展空間與自身成長的可能性，與單純的薪資、福利相比，海歸可以重點關注應聘的企業及崗位是否有針對性的培養計劃、晉升路徑與空間的規劃是否清晰、崗位是否關係到企業或者部門的長遠發展這些更具前瞻性的因素。(完)