應屆生平均薪酬破5000！叫我這個已經畢業3年多的人怎麼辦？

　　應屆生平均薪酬已經達到5074元，我只想説，我一個畢業3年多的人工資居然還沒剛畢業的學生高！我想哭啊！

　　高校應屆生競爭力報告，應屆生工資已經破5000了

　　網友紛紛留言：豈止拖後腿，雙一流高校的褲子都讓我拽下來了！

　　不過也有網友表示：在中國談什麼平均啊！我和馬雲兩人收入也平均好多億呢！我有説什麼嗎？

　　也有網友説這種平均算法有點自欺欺人，得根據不同城市的經濟發展水平來統計，這樣更合理。

　　大家覺得呢？你現在的工資有多少了？

　　隨着二胎政策的開放，中國“兒科醫生荒”的現象也將越來越明顯。

　　據2016年國家衞生計生委統計：

　　平均每一千個兒童只有0.53位兒科醫師來為他們治療，與美國的數字為1.46。

　　而兒科醫生恰恰被稱為醫學生最不願意選擇的職業。

　　兒科醫生每天一上班就要在兒童的陣陣哭聲中工作，還要面臨着無數位護子心切、難以溝通的患兒家屬。

　　《人民日報》在去年7月的一篇文章中是這樣描述中國兒科醫生的現狀：

　　關鍵詞：家長，情緒激動，病情變化快，人滿為患，被罵被打

　　針對這一現象，成都出台《成都市加強兒童醫療衞生服務改革與發展實施方案》：

　　到2020年成都市將累計招收兒科專業住院規範化培訓醫師300名左右，對參加轉崗培訓合格、轉崗到兒科崗位的醫生至少給予1.5萬元補助。

　　每千名兒童兒科執業（助理）醫師數達到0.8名，每千名兒童牀位數增加到2.5張，每個鄉鎮衞生院和社區衞生服務機構至少有1名全科醫生提供規範的兒童基本醫療服務。

　　最值得關注的是，同時提高兒科醫務人員薪酬。

　　兒科醫務人員（含兒科醫師和兒科護士）薪酬至少達到本單位同級別醫務人員平均薪酬水平的1.2至1.5倍，提升兒科醫務人員崗位吸引力。此外，對兒科門診急診，同級財政將按每人次4元的標準，給予醫療機構專項補助。

　　此次成都的“加薪”是否能給全國的兒科醫生吹來一陣新風呢？

　　兒科醫生難做，但是我國仍有約12萬人堅持在這個崗位上，日以夜繼的為中國兒童盡力、為自己的職業盡責。

　　小編不禁想起著名的醫療漫畫《醫界風雲》中，主角結束了在兒科的實習之後問道，“最後有一件事想請教您，富安醫生，你繼續擔任兒科醫生的原因是什麼？”

　　在此，小編也想將富安醫生的那句回答送給所有的兒科醫護人員：

　　“我不做的話，誰來做呢？”

　　醫時代【huatuyiliao】，提供執業/助理醫師考試、執業藥師考試、護士資格考試輔導，提供考試資訊、考試資料以及視頻輔導。發佈醫療招考、醫療快訊、醫療大事件等信息。專注醫考，精於輔導。

　　(2017-10-12)

　　法制晚報2017-09-0812:32:02

　　法制晚報·看法新聞（記者 耿學清）2017年我國本科畢業生起薪平均水平4854元，其中北京本科生為5200元。中國國際技術智力合作公司昨日在京發佈2017年我國人力資源調研成果，其中薪酬部分顯示北京應屆生起薪高於全國水平。

　　中國國際技術智力合作公司是我國中央企業中唯一一家主營人力資源的企業，服務超過來自全球的6.8萬家企業（其中包括239個世界500強集團下的1057家企業及148箇中國500強集團下的611家企業），客户量超過180萬人，併為400餘萬名客户員工提供福利服務，客户覆蓋外企、國企、民企等多類實體和機關事業單位。其調研數據有較高的真實性和權威性。

　　此次調研圍繞互聯網、金融、製造、汽車、能源化工、醫藥、建築、快銷零售貿易、高科技、房地產等行業的薪酬、離職率、招聘效率關鍵指標，為企業人力資源管理提供支持。

　　根據近年來中智薪酬調研最新數據，看法新聞·法制晚報記者注意到，我國企業整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢，2017年首次回升，整體調薪率為7.4%，相較2016年有0.5%的增幅。

　　2017年北京城市調薪率為7.4%，與整體調薪率一致，較2016年略有增加，也側面反映出北京經濟保持平穩向好趨勢。

　　此外，調研數據顯示：一線城市與二線城市的調薪幅度在逐步拉近，一線城市2017年調薪幅度為7.3%，二線城市為7.5%。

　　中智諮詢的人力資源專家表示，一線城市以資本和技術密集型的高科技、金融及多元化企業為主，基本薪資水平相對較高調整空間不大，企業更加關注人才中長期激勵，而近幾年不少二線城市通過更為優惠的如購房優惠、居住保障等政府政策信息進行人才吸引，在一定程度上減輕了企業負擔，但是如何長久的留住人才是二線城市企業需要思考的問題。

　　中智北京數據顯示，2017年上半年人才活躍程度提高，主動離職率增長，與經濟環境轉好、90後人員大部分步入職場有一定關係。

　　薪酬方面，2017年本科畢業生起薪平均水平4854元，其中北京本科生為5200元。

　　主動離職率方面，北京一直低於全國整體，2017年上半年主動離職率為10.1%，一線城市內人員流動最活躍的依然是深圳，無論絕對值還是變化幅度都是一線城市中最為顯著的，而北京作為一線城市中變化比例最小的城市。

　　調研方在與北京企業溝通了解中發現，目前很少出現大規模團隊或者部門變動，大多數企業更側重關注核心員工的保留。而在二線城市中水平差距不大情況下，機會成本較低，願意嘗試變化的人羣會更多一些。

　　(2017-09-08)

　　本報訊 近日，杭州市人力社保局公佈了2017年杭州市人力資源市場工資指導價位。這是在對全杭州2993家樣本企業人工成本和31.9萬名在崗職工工資水平情況進行了數據分析後彙總形成的，指導價位期限為2017年7月1日至2018年6月30日。

　　2017年，全市企業從業人員年平均勞動報酬71992元。分行業看，金融業（151053元）、房地產業（112768元）以及信息傳輸、軟件和信息技術服務業（101779元）佔據分行業從業人員勞動報酬水平前三。

　　2017年全市企業年平均人工成本93313元，同比2016年多出11330元，增幅13.8%。其中，從業人員年平均勞動報酬71992元，佔企業人工成本總額的77.3%；保險費用佔比11%；福利費用佔比4.8%；住房費用佔比2.7%；教育費用、勞動保護費用及其他人工成本佔比4.3%。 本報記者 馬焱

　　(2017-09-01)

　　北京青年報消息：

　　騰訊16日發佈了2017年第二季度財報。財報顯示，騰訊本季度總營收566.06億元，淨利潤163.91億元。

　　騰訊公司公佈的數據顯示，截至目前騰訊有40678名僱員，上半年所發放總酬金成本為160.17億元，按照該數據粗略計算結果顯示，騰訊員工人均年薪78.75萬元，近80萬元。

　　加友牛黃上火85補充：

　　人均年薪80萬——其實是騰訊付出的單個員工平均薪酬成本，並非員工到手這麼多。。從會計角度粗略算一下：平均每個月6.6萬，按照2萬的基數，扣除社保+公積金（個人+公司統算）約10000元/月，剩餘5.6萬，再扣掉個税1.3萬，再扣除各種員工福利性支出3000元。員工平均每月到手工資是40000元。

　　(2017-08-21)