莊文展感悟: 二線城市要向一線城市搶人了!

　　今年教育部公佈的2017高校畢業生高達795萬，這795萬的畢業生將湧入全國各地人才市場，一線城市將會成為他們的熱門首選。二線城市達不到一線城市強大的經濟基礎，為了吸引人才，又會放出哪些誘惑呢？

　　長沙、武漢、杭州等地為了留住人才紛紛做出了決策，長沙提出對在長沙工作的博士、碩士、本科生，兩年內每年發放1.5萬元、1萬元、0.6萬元補助，博士、碩士在長沙工作並首次購房，發放六萬元、三萬元購房補貼。

　　武漢推出“百萬大學生留漢創業就業工程”，計劃5年內留住100萬名大學生，為了改善大學生租房問題，武漢市將提供大學生人才公寓3600餘幢，今後還將建造更多的公寓，爭取5年內滿足20萬人需求。除此大學生今後可能以低於市場價20％買房。

　　畢業後一年內的人才，在杭州市就業或創業的碩士研究生每人補助兩萬，博士研究生每人補助三萬元，畢業之日起一年內，一次性發放。

　　一線城市的高房價、高物價，難倒了一大片的畢業生。這幾年一些具優實力二線城市的崛起，加上各地對畢業生提出各種補貼。在二線城市可以避免交通擁擠，霧霾天氣等大城市的不足之處。一些畢業生不再執着於一線城市，轉向二線城市發展。

　　莊文展中國最具社會責任感企業家!候選人事蹟簡介

　　在全國人大會議中心頒獎現場，深圳莊文展國際集團莊文展董事長榮獲時代楷模中國最具社會責任感十大傑出企業家。

　　中國最具社會責任感企業家莊文展先生響應國家“大眾創業、萬眾創新”的號召，緊隨國家“一帶一路”政策，堅持正能量的宣傳理念：“團結、守紀、大局觀”，是經常聽到的一句話。這是因為無論在考慮理念和構想的時候，或是為了使激情變得更加堅固，更加為了以領導身份能帶領更多的員工走下去，還有在思想力和人格上，大局觀都擁有極大的意義，這是它給人們的印象。

　　中國最具社會責任感企業家莊文展先生表示：當今社會，隨着經濟的迅猛發展，要在殘酷的社會競爭中立足，需要大家共同地努力，以業績回報公司。人與人之間的關係也出現了冷漠，也就是我們提到的“誠信危機”，如跌倒老人扶不起，見義勇為有時也會被誣陷為肇事者。此時我們提出“讓有德者有得”是對正義的一種呼聲，也是為“有德者”撐起一片蔚藍的天空;這才是較為關鍵的，一方面，我們要加強自身的修養，德行的修煉。同時面對挫折時，也要有種平和心態去面對，牢固樹立正確的人生觀，確定人生的價值取向。中國最具社會責任感企業家莊文展先生號召大家：學如溺水行舟，活到老，學到老，確實是這樣，時代在進步，人的思想也要跟上時代的腳步，就必須學習，如果你不學習新的知識，那麼必然有那麼一天會被這個社會淘汰。學習是一個過長，這個過長是漫長的，説簡單點就是隻要我們還活着就一定會有這個過程，而且這個過程不會結束，直到你生命的終點，所以我們一定要學習。當下我們構建社會主義核心價值體系方面，將個人品德、家庭美德、社會公德及職業道德的學習有機的融合在一起，真正構建我們和諧、美好、温馨的家園。

　　中新網客户端北京10月13日電 日前，武漢發佈高校畢業生落户升級版新政，其中，憑畢業證就可落户、購房租房可“打八折”、最低年薪指導標準出台等政策引發社會關注。近年來，為吸引人才落地紮根，不少二三線城市在住房、户口、創業扶持等方面給予高學歷人才政策優惠，這也被輿論稱為新一輪的“搶人大戰”。

　　落户條件更寬鬆

　　近日，武漢市招才局、市公安局發佈的《關於進一步放寬留漢大學畢業生落户試行政策的通知》明確，留漢大學畢業生年齡不滿40週歲的，可憑畢業證申請登記為武漢市常住户口，碩士研究生、博士研究生不受年齡限制。

　　武漢的這則“求賢引才”的消息一時間成為輿論熱議話題。其實，近年來，中國不少二三線城市陸續放出招攬人才的“大招”，發佈了各種面向高校畢業生的優厚引才的指導意見及措施。

　　例如，成都今年拋出的“蓉漂”計劃則推行“先落户後就業”，據瞭解，按照這一政策，具有全日制大學本科及以上學歷的青年人才，以及在同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，均可申請辦理落户手續。

　　濟南市公安機關今年也出台户籍制度改革、户口遷移新政策，全面降低落户標準，規定符合條件的大專、中專學歷人員即可落户濟南。

　　據教育部數據顯示，2017年，全國普通高校有795萬人畢業，比去年增加約30萬人。對於初入社會的高校畢業生來説，各地的就業優惠政策自然會影響他們的求職規劃。

　　智聯招聘9月發佈的一份《2017年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，有無户口，對城市歸屬感指數的高低有較大影響。對於求職者來説，户口、房價、醫療、教育等仍然是他們選擇留在這座城市的重要因素。

　　生活補貼更豐富

　　觀察各地的“引才”政策，如果説户口帶來的是一些隱性福利，那麼，不少城市為招攬人才開出的各種補貼可以説是“真金白銀”。

　　有媒體統計，各地給予人才的補貼項目包括見習補貼、技能等級補貼、培訓補貼等，數額佔據大頭的是租房生活補貼，且補貼政策的門檻並不高，在當地就業並交納社保即可。

　　例如，南京規定，全日制普通高校(含海外留學人員)取得學士及以上學位、在全日制技工院校取得技師職業資格證書的畢業生、畢業2年內在該市就業且簽訂1年及以上期限勞動合同、在南京自主創業的畢業生，可申請面積為30平方米左右的公租房或600到1000元的租賃補貼。

　　杭州也於今年出台了《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》 ，其中規定，畢業後一年內在該市用人單位就業或自主創業，碩士研究生每人補貼2萬元，博士研究生每人補貼3萬元，申請時限為自畢業之日起一年內，一次性發放。

　　購房價格更優惠

　　對於高校畢業生來説，考慮在哪裏“安放青春”，各地的住房政策當然是重要的參考因素。

　　在媒體對各地“引才”政策的盤點中，和其他優惠政策相比，購房優惠更多與落户政策相關，例如，廈門、青島、濟南、鄭州、無錫等城市的落户政策相對寬鬆，畢業生落户後就不受一些限購政策影響。

　　以武漢為例，該市最新出台的安居住房政策明確，爭取讓更多留漢就業創業的大學畢業生以低於市場價20%買到安居房、以低於市場價20%租到租賃房，這也被外界解讀為“購房租房可打八折”。

　　在成都，該市為“蓉漂”安居問題提出了人才公寓、產業新城配套租賃住房和用人單位自建倒班房等多種方式和途徑的解決方案。為方便外地來蓉應聘的應屆畢業生，該市還設置了20餘個7天以內免費入住的青年人才驛站。

　　長沙則對到當地工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業生，兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼；博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。(完)

　　以下為網友評論：

　　網友“我可以陪你看星星”：打八折。。。我堂堂大學畢業生受過高等教育的人，你以為我缺那兩折的錢？其實我缺的是那八折的錢

　　網友“浪跡紅塵6979818”：沒有人的城是鬼城。

　　網友“沐陽家長”：房價翻一翻拋個八折優惠套一批剛出學門的學習，這手已經伸到高校了。。

　　網友“方 向”：搶到人落户就搶到房奴了

　　網友“綠陽”：不過是變相買賣房而已！

　　網友“豬蹄燉蘑菇”：其實有個很重要的原因導致明明房子勾住了，卻買不到，那就是很多中產階級就算生一個女兒，女兒沒結婚前他們也把多餘的錢買套房投資，三個人兩套房在中國中產階級很常見，真正需要的人買不到

　　網友“GPv”：橫盤五年，然後再漲一番，每年20個點也不虧呀

　　網友“GPv”：挺好呀，先買了房子，幹兩年，走人再把房子一賣

　　網友“假行僧”：我大合肥汗顏

　　網友“豬蹄燉蘑菇”：有限制5年不得賣了

　　網友“福樂”：調控就是漲價，打折就是讓人才啃老變房奴，真不要臉自導自演的牲囗！

　　網友“飛馳往事”：唉，怎麼重慶就沒有

　　網友“halley海”：還不是想賣房子去庫存。。。

　　(2017-10-13)

　　2017年，795萬應屆生從高校畢業，95後正式成為職場新人的主力軍，他們對於職業的選擇已然成為社會焦點。為了解這些新人的職場動向，移動互聯網招聘平台日前以2017年進入職場的高校畢業生為調查對象發佈了《2017高校應屆生競爭力報告》。

　　人才大數據顯示，2017年，32.8%的高校畢業生選擇到北上廣深工作，2016年這個比例為36%，在2013年則為51%。五年間，選擇一線城市的畢業生數量持續下降。2017年選擇到二線城市工作的高校畢業生比例為51.8%，首次超過一半，較2016年提升7.8個百分點。

　　隨着二線城市，特別是“新一線城市”的崛起和諸多人才吸引政策的持續出台，畢業後願意留在讀書城市發展的應屆生越來越多。人才大數據顯示，2017年，有61.7%的在二線城市讀書的高校畢業生選擇留在當地工作，較2016年增長了7.6個百分點。三線城市留守比例雖同樣增加了2.8%，但由於工作機遇少、薪資待遇低、發展空間有限等原因，近九成應屆生選擇到其他城市發展。

　　值得關注的是，對於剛從一線城市象牙塔走出的應屆生來説，北上廣深仍有其他城市所不可比擬的巨大吸引力，2017年近90%在一線城市接受高等教育的畢業生選擇在北上廣深開啓職場生涯。

　　人才大數據顯示，2017年應屆生崗位需求的佔比較去年上升0.8個百分點，主要原因是千人規模以上的企業對應屆生需求有所提升。數據顯示，面向應屆生的職位中，絕大部分為市場專員、銷售專員、行政專員、客服專員等入門崗位，技術開發、產品設計等偏對崗位技能要求較高的招聘需求佔比不足10%。

　　人才大數據顯示，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。

　　從薪資分佈上看，有67.3%的應屆生起薪不足5000元，3000-5000元區間的應屆生最多，共佔到總數的50.1%，17%的應屆生起薪在3000元以下。雖然低薪應屆生不在少數，但也有近10%的人起薪超過8000元。

　　學校品牌對應屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年，入選教育部42所一流大學建設高校（雙一流大學）的畢業生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1%的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。

　　2017年，互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，首份工作選擇互聯網行業的應屆生佔比較2016年增長0.52個百分點，連續3年增長。幾年前大熱的傳統金融行業，由於薪資優勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數佔比較2016年下降近1%。另外，隨着創業公司數量攀升，新興行業待遇不斷提高，公務員熱度明顯降温，選擇進入政府/非盈利機構的人數佔比有所回落。

　　(2017-10-17)

　　憑畢業證可落户、購租房“打八折”、本科畢業生最低年薪5萬元……武漢最近發佈的新政，將7月以來，全國多個二線城市上演的“搶人大戰”推上了一個新高潮。這邊是二線城市“搶人戰”如火如荼，那邊是一眾白領吵着“逃離北上廣”，事實上，大學畢業生到底都去了哪?留在就讀城市，還是奔赴一線城市呢?

　　(2017-10-20)

　　本次互聯網大會以“河南的創業者，世界的大會”為主題，通過前沿思想碰撞和行業觀點交鋒，為大家精心奉上一場中國創業者領域的思想盛宴。

　　大會現場，UU跑腿創始人喬松濤做了《二線城市創業正當時》的主題分享，2015年6月18日UU跑腿正式上線運營，由河南鄭州起步，至今創業已2年多的時間。UU跑腿是基於大數據技術的共享經濟平台，主要致力於用“互聯網+共享經濟+社羣”理念，解決包括但不限於配送、推廣、定製化等服務，為城市化生活提供更加便利的O2O平台，實現了最快3分鐘內上門，59分鐘內同城送達。經過兩年的飛速發展平台已簽約“跑男”超過40萬餘人，以鄭州為起點，覆蓋了北京、深圳、南京、杭州、西安、長沙、成都等80多個城市。兩年時間過去，UU跑腿這家公司在鄭州與各巨頭競爭，在互聯網“跑腿”屆佔有重要位置。

　　UU跑腿創立初期，靠小龍蝦站穩了市場

　　據喬松濤透露，UU跑腿初創期，餐飲單量佔比七成。2015年4月份，UU跑腿在鄭州站開始測試訂單，最初測試過鮮花、蛋糕，但是受消費頻次限制，效果並不是特別理想。

　　“我們的切入點應該是高頻的同城配送場景。”喬松濤説，於是他們轉向了餐飲行業，那時小龍蝦正好開始進入銷售旺季。據瞭解，小龍蝦外賣有兩個痛點，一個是配送距離較遠，常見的外賣平台只能滿足周邊3公里之內的配送。另一個是外送時間延伸比較長，凌晨兩三點還有人叫小龍蝦外賣，24小時都有用户需求。而UU跑腿的7×24小時和同城59分鐘的快捷服務，正好都可以滿足小龍蝦外賣商家和客户的需求。

　　通過3個月的小龍蝦配送，UU跑腿的生產流程、產品測試迅速得到完善，做出了標準流程。

　　2015年7月份時，UU跑腿鄭州站日訂單即突破1000，從小龍蝦外賣切入，UU跑腿在眾包市場走穩了第一步。同年10月份，UU跑腿拿到了啓賦資本天使輪1000萬投資。

　　非一線城市面臨融資難題 每月個人補貼100萬搞事情

　　在UU跑腿成立之初，作為一家不是一線城市誕生的企業，UU跑腿早期充滿艱難，尤其在資金、融資等方面遭遇巨大挑戰，創始人喬松濤在華為雲·第五屆中國（河南）創業者大會現場分享了個人創業故事。

　　UU跑腿在河南是一個知名互聯網企業，但整個河南也沒幾家相對有名的互聯網企業。河南本地資本想投UU跑腿，對於喬松濤來説，本地資本沒有背書作用。到一線城市融資，又面臨其他煩惱。比如，UU跑腿一開始在外地沒有品牌，拿着數據給投資人看，很多人覺得數據可能是造假的。甚至有一次簽署了投資協議，但最後錢還是沒到賬。面對這種情況一個月喬松濤自己就要補貼進去100多萬，他幽默稱“我一個月貼100多萬，我老婆跟我説了，把房子車子給她，剩下的隨便折騰，我倆界限都劃好了。”

　　一開始互聯網巨頭剛進入跑腿行業喜歡打價格戰，但隨着面臨補貼效果不明顯，這給了UU跑腿生存的空間。專業和安全一直是UU跑腿的強項，也正是由於這個堅固的行業壁壘，使UU跑腿經歷了幾場商戰之後仍然站在跑腿市場上。再後來在2017年1月，UU跑腿獲得由天明集團領投鋭旗資本跟投9600萬融資，新一輪融資的資金到賬，有了資金的支持，UU跑腿更容易進行新的擴張。2017年6月，UU跑腿創始人喬松濤宣佈，公司獲得啓賦資本、天明資本等投資的1億元A+輪融資。

　　佈局全部二線城市，走“農村包圍城市路線”

　　從一開始，UU跑腿走的是“農村包圍城市”戰略路線，沒有被一線城市的資金、流量誘惑，轉而從二線城市鄭州發跡，這也讓它躲過了一線城市浮躁的砸錢競爭模式，利用空間窗口來探索跑腿發展模式。

　　從最初的鄭州崛起，相繼在西安、深圳、杭州等一線城市及二線省會城市，以及三四線城市做試點佈局，2016年切入北京等一線城市。由於一、二、三、四線城市各自的經濟環境，人們的消費水平以及支付習慣有很大的差異，以一線城市的模式“套用”其他城市必然不可取，這也是專注於一線城市的跑腿公司難以走出“圍城”的原因。而UU通過實驗，摸索出各層級城市模式，顯然可以遍地開花。

　　以漠視人的生命來賺錢是不光彩的

　　“以漠視人的生命來賺錢，是不光彩的”，在喬松濤看來，對跑男的尊重才是平台生存的基礎，目前平台的配送時效已經能夠做到平均10公里39分鐘，但依舊要求在60分鐘內做到，以此來確保跑男配送安全。

　　在今年，UU跑腿推出了“OFFICE專送”，跑男配備專業的密碼箱以此來提高用户的送件體驗，希望通過專業化的配送，提高服務質量提升跑男形象。

　　(2017-10-16)

　　據智聯等有關數據顯示，2017年應屆畢業生希望在二線城市就業的比例達到37.5%，已經遠遠高於北上廣深等一線城市。根據2017年一季度人才淨流入排名，杭州排名最高，武漢排第三，成都排第七，高出北京0.5個百分點。這和二線城市為了吸引人才各顯神通紛紛出台房產户口等利好政策緊密關聯。（新浪財經頭條號：網評）

　　杭州宣佈人才引進人員落户，具有全日制普通高等學校本科(含本科)以上學歷(45週歲以下)人員均可申請（社保滿1年），所以只要你符合條件，落户杭州真的一點都不難。另外為新引進到杭州工作符合條件的應屆全日制碩士研究生以上學歷的人員和歸國留學人員發放生活補貼2-3萬元。

　　武漢最新（10月16日）實施的落户新政，博士、碩士畢業生不受年齡限制，普通高校本科學歷由年齡不滿35週歲放寬至不滿40週歲；普通高校專科學歷、非普通高校本科學歷由年齡不滿30週歲，放寬至年齡不滿40週歲。其次，取消擇業期限制條件。

　　成都宣佈“蓉漂計劃”，實施人才安居工程，給每一位外地人才提供7天免費入住青年驛站；同時，給到成都工作的人才提供人才公寓，租住由政府提供的人才公寓滿5年後可申請按入住時的市場價格購買。

　　重慶宣佈部分外來人才及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可申請登記常住户口，重慶市引進的專家、學者、留學回國人員以及在我市就業的專科或初級專業技術職稱以上人員;受到省(部)級以上表彰的先進個人、勞動模範;受到重慶市各級人民政府表彰並獲得優秀稱號的農民工。

　　長沙宣佈人才不限購房計劃，在長沙工作、具有專科以上學歷或技師及以上職業資格的人才，首套購房不受户籍、個税和社保存繳的限制。你只要有專科（或者技師）以上學歷，即便沒有長沙户籍，稍加努力就可以獲得在長沙買房的資格。

　　合肥宣佈高層次創新創業人才、研究生以上學歷人員，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女等，可以自主選擇落户地直接辦理。在合肥市就業的普通高校、職業院校、技工院校、中等職業學校的畢業生，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女等，可以在就業地申請登記常住户口。

　　南京發佈《人才安居辦法》面向符合條件的大學畢業生和園區內新就業人員。符合條件的人才，可以分別享受共有產權房、人才公寓、公共租賃住房、購房補貼和租賃補貼五種待遇。

　　數據顯示，從2001年開始，中國普通高校畢業生人數一路上升。2001年，全國高校畢業生人數為114萬，到2017年的16年間，畢業生人數增長了681萬。根據相關機構預測，2018屆畢業生人數可能超過810萬。

　　二線城市是否能留住人才，至今還待觀察。不少由二線城市逆流到北京的大學畢業生，集中在互聯網、傳媒和金融行業，在二線城市比較難找到位置。

　　二線城市想要留人，更關鍵的還是要提高自己在核心產業上的競爭力。可以説二線城市產業基礎並不完善，和一線城市的經濟發展仍有很大差距。尤其是在互聯網等新興產業上，在一線城市工作不僅僅是打工賺錢那麼簡單，工作中看到的、學到的理念、技能都是最新的，甚至是超前的，人始終處在一種不斷提高自己的狀態。

　　對於優秀人才來説，房子、户口和幾萬塊錢的補貼都不是關鍵，他們更期待的是發展空間。產業聚集，發展環境，未來空間，除了硬實力，要想真正吸引留住各方英才，二線城市管理者還需要在這些軟實力方面多做工作。

　　(2017-10-21)

　　北京時間10月22號，NBA官方正式宣佈，將雄鹿前鋒格雷格·門羅昨日對羅斯的普通犯規升級為一級惡意犯規！而正是由於門羅當時的一個鎖喉防守，導致羅斯在落地後不幸扭傷腳踝，目前已進入騎士的傷病名單！

　　回顧昨天的那次犯規；昨天克利夫蘭騎士以116:97輕鬆擊敗雄鹿，但是比賽在進行到第四節1分48秒時，羅斯在一次突破中被防守的門羅直接拉到脖子，失去重心的羅斯在下落後扭傷腳踝。讓騎士隊大為光火的是，當值主裁判對這個惡意傷人的動作只吹罰了普通犯規，而羅斯還痛苦的倒在地上！

　　雖然裁判的這次明顯錯判讓騎士主帥泰倫·盧和羅斯本人相當不滿，但是結果無法改判。賽後羅斯對自己遭到的待遇十分無奈，他在採訪時講到：“我敢肯定全聯盟的球員都不會想我這樣，在被惡意犯規後卻沒有被吹罰，我確定我是唯一一個！”在那之後騎士隊員詹姆斯和韋德也站出來聲援羅斯，尤其是詹姆斯的發言道出了羅斯遭遇不公待遇的原因。詹姆斯表態到：“我已經有七八年沒有遇到過這情況了，當我遇到這樣級別的犯規時哨子就會響，我相信如果是以前的他（羅斯）哨子也會響的！”

　　通過詹姆斯的發聲球迷們可以讀懂為何羅斯現在境遇不同，在NBA中“球星特權”和“明星哨”是路人皆知的事情，這一方面是處於對球星的保護，另一方面是裁判潛意識的認肯球星的造犯規能力！在羅斯當選常規賽MVP的2010~2011賽季他場均能夠得到7次罰球機會，這一數據和當年的科比幾乎相同，對於不擅長騙罰球，並以終結為主的羅斯而言，這一數據實屬不易！

　　最近幾個賽季，羅斯頻頻的傷病讓這位史上最年輕MVP逐漸淡出了球迷的視野，新生代的利拉德、沃爾、歐文也成了聯盟控衞上的新招牌。今年夏天帶着場均18分4助攻的羅斯竟然無人問津，最後還是騎士給了他機會；這一系列的遭遇都能證明如今的羅斯已不再是那朵綻放的風城玫瑰，已經淪為了聯盟二線的一個普通球員！但是羅斯才僅僅28歲依舊年輕，他有足夠的時間重新證明自己。借用小馬哥的那句話，羅斯等待的只是一個機會，總有一天會拿回屬於他的東西！

　　以下為網友評論：

　　網友“人天天有”：猩猩有乾爹就是厲害，想讓誰禁賽就禁賽，想讓誰罰款就罰款，喬丹沒毛用只能在球場上把人打成屎，猩猩靠嘴就行！

　　(2017-10-22)

　　中新經緯客户端10月20日電(劉雪瀅) 近期，二線城市紛紛出台政策吸納優秀人才，對於二線城市“爭搶”優秀人才應該如何看待？10月20日，中新經緯與微博財經共同舉辦的“財經V熱評”活動中，知名評論人、電視策劃人、財經專欄作家石述思分享了他的看法。

　　對於是否堅持留在北上廣，石述思認為：“首先，北上廣是年輕人夢想最佳的歸宿地，因為它集中了最優質的資源。其次，我也看好一些正在崛起的但僅限於核心的二線城市，因為它具備了聚攏資源、機會、人才的可能性。最後，對於一個立志於奮鬥的年輕人來説，最重要的是機會，所以要選擇能夠提供機會使得自身得到發展的地方生活。”

　　緊接着，石述思從歷史的角度，簡述了唐朝詩人白居易在長安的奮鬥史。他説，優秀人才需要到一線城市奮鬥，尋找自己的夢想。雖然一線城市生活壓力大，但有抱負的年輕人可以通過努力奮鬥在一線城市實現夢想。

　　針對近期二線城市紛紛採取降低落户門檻，提供租房、買房的便利條件或補貼，給予真金白銀的補貼等形式吸納人才，石述思指出，在目前來看，對於物質的需要是正常的，通過物質去吸引人才是現階段直接、有效的辦法。但最誘人的還應該是這些城市所能夠提供的機會。(中新經緯APP)

　　(2017-10-20)

　　8月26日,武漢市委書記陳一新喊出“讓大學生以低於市場價20%的價格買到房子”的口號,試圖用“八折購房”留住大學畢業生;8月28日,江蘇省政府提出要使引進人才的實際收入“等於其工資薪金的税前收入”,意即免除其個人所得税;9月4日山東省濟南市公安局表示,將於近日出台户籍制度改革户口遷移新政策,全面降低落户標準,規定符合條件的大專、中專學歷人員即可落户濟南;浙江省政府辦公廳最新發出的《關於調整完善户口遷移政策的通知》指出,自今年10月1日起,被縣級以上政府或設區的市級以上人力社保等部門評為勞動模範、道德模範、優秀農民工、見義勇為先進個人等榮譽稱號的人員,在規定期限內可以在當地申請常住户口,不受其他條件限制。從全國來看,2016年底至今,至少有14個二線省會城市提出針對人才的放寬落户和補貼政策。

　　從搶人的時間表和路徑來看,二線城市搶人才大戰正從單純的高端人才向有一定限制的中低端人才以及非技術類人才開放戰場,這説明,城市搶人從偏離實際的單純先搶了人才再説到因城搶才,更注重人才與城市發展的配套作用。這樣的理性迴歸值得期待。

　　首先,一個城市對人才的吸引和使用,必須符合這個城市的發展規劃。人才能力符合這個規劃要求的,才是真正需要的人才。這是一個金字塔式結構,並非幾個領軍人物和一批高端人才就行,他們拿出的項目再好,還要有各層次的人才去配套完成。可能一個高端項目,最後因為缺乏相應的高級技師而拖後腿。可以説,城市人才必須形成一個完整的生態鏈,才有利於城市的更好發展。

　　其次,一個人才對城市的喜愛程度,不僅僅是有了户口和補貼就可以的。有的人是看中城市企業給自己帶來的發展空間。比如杭州。獵聘8月14日發佈的大數據報告顯示,2017年上半年全國主要城市人才淨流入率排名中,杭州以11.21%名列第一。而相對來説,杭州並非搶人條件最優惠的城市。主要是一些年輕人看中了阿里巴巴、螞蟻金服、網易等互聯網公司的發展空間。這説明,企業的吸引力有時候大於城市的吸引力;同時,有的人才更看中一個城市的宜居狀況,有的看中治安狀況,有的看中子女教育環境,如此等等,都要求城市有更好的公共服務讓引來的人才滿意。這樣一來,一個有競爭力的廚師、快遞員、幼教教師、保安、道德模範等,只要需要,都應該在引進的範圍。也就是説,一個城市要穩步發展,甚至在某個階段高速發展,就需要這個城市有一個穩定的生態平衡結構來支撐。

　　同時,從公平的角度説,户籍、補貼這些東西,一旦與公共服務捆綁,就等於把公共服務的優先獲取權讓渡給了相對收入能力較高的人,這實際上違背了世界範圍內公共服務均等化、優先照顧窮人的原則。而公共服務均等化的實現程度同樣是一個城市核心競爭力的組成部分,某種程度上來説,它比搶人更重要。

　　所以,讓人才與城市發展規劃體系中的需求側配套,讓服務與發揮人才作用的供給側配套,讓公平在各個環節中不失衡,才能最終形成城市的核心競爭力。

　　(2017-10-13)

　　看中深圳大學的地理位置，就業率等，另外我選的那個專業每年只招6，7個研究生，感覺還挺厲害的。但我同時也拿到我本校和中科院一個研究所（在北京的郊區）的offer，不知道怎麼選才好。

　　網友：

　　你好，同學。我在香港和深圳學習工作了幾年，朋友同學也有很多中國頂級大學和外國高校的，目前的也在一個準一線城市。所以我談的是我自己的一些想法，僅供你參考。你具體情況還要具體分析。

　　其實我不想跟你説具體的建議，但是我希望你考慮一下幾個問題。

　　第一，你目前所在的本科院校在985高校屬於什麼樣的層次？你所在的專業是不是你們學校的優勢專業？你們之前的本專業的師哥師姐目前發展怎樣？他們之中有沒有一個榜樣，一種生活方式是你希望達到的或者是期待的一種工作學習狀態？

　　第二，你所在的城市在二線城市中居於一個什麼樣的水平？發展的潛力大不大？如果你研究生畢業之後選擇留在這個城市的話，上升的空間有多大？

　　第三、 你未來五年的人生規劃是什麼？只是現在外面拼搏幾年再回老家，還是説選擇一個好的城市並留下來？

　　那深圳大學的話，從層次上來説，你也知道，它既不是211又不是985。但是這幾年深圳大學的發展也蠻快的，無論是師資方面還是硬件設施方面都非常的棒。但是深圳大學相對來説的話，它畢竟是一個年輕的高校，如果你的專業是類似於計算機呀，電子信息啊，金融啊，經濟類的這種專業，我覺得深圳大學還不錯。深圳的這種自由的氛圍，創業環境還是很不錯的，它不會束縛你，你想折騰，怎麼着都行，這和深圳的整個城市的氛圍是分不開的。深圳大學的建築學和光學工程也還不錯。

　　如果是這些專業的話，深圳大學還是不錯的。尤其是電子信息類藥和計算機類的專業，深圳大學畢業的學生是在深圳來説的話，還是非常吃香的。畢竟周圍有太多這樣的電子信息類的這種企業。騰訊，阿里呀，華為啊，好多好多。我有個朋有是北大電子系畢業的。研究生就在深圳研究院那邊上的，畢業之後，在華為，起薪的話是15k一年。當然，這幾年每年都有不同程度的漲幅。 所以我的建議是，如果你是電子信息類，計算機類的專業，並且你想要以後可能往創業的方向發展或者是進大型的通信和電子製造商公司的話，我覺得深圳大學不錯。

　　但是如果你是做科研，搞科研的，比較偏向於科研方向。我不認為深圳大學是一個好的選擇。

　　畢竟現在我們的經濟中心是上海，而科技中心是在中關村。而你本身又是985學校畢業。我覺得應該有更好的選擇。

　　所以，你最終還是要根據你自己真實情況以及你的規劃，結合深圳這邊兒的大學情況以及整體的氛圍去做一個選擇。

　　網友2：

　　我只想知道你的985高校是哪一個，如果是全國985高校中排名中間往上的，個人認為不值得，但是如果只是一個末端985，還是不錯的，，另外還有一個專業之分，如果真的是保研的深大的王牌專業中王牌，中等985也可以考慮，但是頂尖985真的不值保研深大，個人意見，不喜勿噴，但可以討論，，，

　　以下為網友評論：

　　網友“蔚藍的風”：看了題目我就告訴你:不值

　　(2017-10-22)