新零售人才需求三年增加20倍，平均招聘薪酬11488元/月

來源： 深圳新聞網

原標題：新零售人才需求三年增加20倍，平均招聘薪酬11488元／月

見圳客户端·深圳新聞網2020年5月18日訊（深圳晚報記者 許嬌蛟）突如其來的新冠肺炎疫情影響着人們的生活方式和消費習慣。以通過大數據重構＂人（顧客）、貨（商品）、場（購物場景）＂零售三元素為核心，提升運營效率、創新服務方式的新零售，率先開展＂雲復工＂，實現了防疫、生產兩不誤。5月18日，智聯招聘攜手銀泰百貨共同發佈《2020年新零售產業人才發展報告》。報告顯示，新零售人才需求三年增加20倍，平均招聘薪酬11488元 ／月。

深圳今年第一季度新零售招聘職位數全國第三

▲新零售崗位求職者當前從事崗位前20名

新零售概念誕生於2016年，2017年真正起步並實現了快速增長，這一變化在人才市場也有所體現。根據報告，縱向比較，2020年一季度新零售產業人才需求規模是2017年一季度的20．9倍；橫向比較，2020年一季度全行業總體招聘職位數同比增速跌至 －23．74％，新零售產業招聘職位數同比增速高達17．85％，數據十分亮眼。

從工作形式來看，2020年一季度新零售產業兼職崗位增速達48．16％，高於全職崗位增速16．71％，這得益於因疫情而催化出的＂共享員工＂模式。＂共享員工＂通過提供臨時就業崗位，能夠迅速盤活暫時賦閒在家、具有成熟業務經驗的人力資源，同時也減少了疫情對企業和人才的影響，提高人力資源配置效率。

從地域來看，隨着我國經濟轉型升級，各地經濟發展普遍從傳統投資拉動向內需拉動轉變。自2018年以來，上海的新零售招聘職位佔比一直位居全國城市之首，其次是北京、深圳、杭州、廣州。其中，深圳2020年一季度的新零售招聘職位數佔比5．94％，位列第三。

新零售1／3崗位要求3年以上工作經驗

▲新零售產業主要崗位競爭指數及平均招聘薪酬

報告顯示，薪酬待遇與行業發展趨勢相匹配。2020年一季度，新零售崗位的平均招聘薪酬為11488元 ／月，是行業平均薪酬的1．3倍，總體持續高於全行業平均薪酬。與傳統零售相比，新零售招聘薪酬也高出20％－30％。

從具體崗位來看，2020年一季度，新零售產業主要職位中競爭最激烈的是高級管理，其平均薪酬也是最高的，平均月薪達21644元；競爭指數次之的是新零售產品及技術，競爭指數為54．7，薪酬為每月17578元；競爭指數最低的是銷售業務，僅為17．4，不到高級管理崗競爭指數的三分之一，但平均月薪仍達到10034元。

與全行業平均水平相比，新零售產業對人才的學歷要求略低，而經驗要求更高。2020年一季度，約三分之一新零售招聘崗位要求3年以上工作經驗，比全行業總體的這一比例高8個多百分點。在有意在新零售領域謀職的求職者中，本科學歷佔比50．76％，碩士及以上學歷佔5．88％；擁有3年以上工作經驗的佔八成，10年以上的佔36．48％，總體學歷水平和工作經驗都高於招聘要求。

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