上市公司董秘現離職潮離奇現象

　　上市公司董秘現離職潮離奇現象

　　上市公司現董秘離職潮 業績披露前後成高峯期

　　最近一週共有8家上市公司發佈了董事會秘書辭職或變更的公告。而據記者昨天不完全統計，今年以來至上週末，滬深兩市共有180家上市公司董事會秘書一職出現了變動。記者查詢公司資料發現，多數董秘離職原因為“個人原因”，離職後通常任其他上市公司董秘或繼續擔任本公司其他職務。

　　2015年還剩下三分之一的時光，董秘離職數量就已經與前幾年全年相仿。那麼，身處離職潮當中的董秘是如何看待這一現象的呢?對於董秘這份工作，他們又有怎樣的認識?近日，《每日經濟新聞》記者採訪了多位在職及離職董秘，力圖為讀者還原董秘這個職業的生態現狀。

　　工作壓力越來越大

　　“董秘的工作壓力越來越大了，趨勢是這樣的。現在監管越來越嚴，大眾關注程度也高。”一位剛剛離職的上市公司董秘如是看待董秘這份工作。

　　上述離職董秘進一步告訴《每日經濟新聞》記者，董秘的工作壓力來自很多方面。比如説定期報告，100多頁的東西，出一點錯誤，輕的讓你做個書面報告，重的就要通報批評。由於這些報告涉及到大量數據和邏輯關係，即便反覆校對也很難避免一些小錯誤的出現，在這個時候就會覺得壓力很大。另外，有時候公司公告特別集中且數量很多，稍不留意有些該發的公告就會漏發。在和投資者交流時，一個很隨意的回答，可能就會被人家抓住把柄。

　　某上市公司在職董秘也告訴記者，“除了日常工作，董秘在應對股價問題時也是很麻煩的。一旦遇到暴跌，對外，投資者在網上投訴，謾罵，你得把投資者情緒穩定住;對內，如果老總、大股東不太懂股價，就會問你為什麼公司股價不漲，怎麼才能穩住股價，這個時候壓力就會很大。”“董秘現在的壓力的確很大，一旦出什麼問題，或者受到處罰，就沒辦法在這個圈子待了，神經隨時緊繃。”上述在職董秘如是表述。

　　“這行風險挺大”

　　待遇方面，據《每日經濟新聞》記者統計，今年以來(截至8月20日)離職董秘去年平均年薪為41萬元，但仍有不少董秘年薪低於20萬元甚至是10萬元。

　　上述離職董秘告訴記者，“其實我沒太關注薪酬這個事情。一般大一點的公司董秘薪酬高一些，創業板公司董秘年薪30萬左右算正常。如果低於20萬元，那真的太少了，不過也存在地域差異。”

　　該董秘補充道，“最重要的是，薪酬應該和董秘所承受的壓力和風險成正比。其實這行風險挺大，監管層現在動不動就要查。”西部一上市公司在職董秘也表示，“就薪酬而言，我覺得從壓力來看，是不匹配的。大企業的董秘是中層，拿不到高層薪酬。有些民企董秘收入確實比較高，但也要看行業，比如房地產行業董秘收入比較高，製造業董秘收入就比較一般。”

　　對於當前這波離職潮，上述西部地區上市公司在職董秘認為，“我覺得很多董秘選擇離職大概都是在30歲左右，可能有更好的地方去，很多企業給的待遇更好，機會也更多。事情做得都是一樣的，只是薪酬不一樣。有很多董秘離職後專職去做私募，也是一個出路。不過，我瞭解的專職去做私募的不多，畢竟沒有那種名氣，要搞得到錢還是很難的。從董秘圈混出來成為大私募的還是不多的。可能跳槽(繼續做董秘)的比較多，因為還是對這一塊最熟悉。”

　　不少董秘玩閃電辭職

　　有不少上市公司董秘今年玩起了閃電辭職，例如華昌達前董秘彭濤今年1月7日上任，2月26日便離職;奇正藏藥前董秘曹煥麗2月10日開始兼任董秘一職，5月13日便同時辭任副總裁、董事會辦公室主任和董秘;空降在四海股份前董秘曾滔2月24日開始任職，屬於外部空降型，6月13日便從公司離開了。

　　今年新上市的公司中，如東易日盛、嶺南園林等11家上市公司董秘出現了變動，大部分上市公司在前董秘離職的同時會任命新董秘，但好董秘可謂是A股市場的“稀缺品”，在找不到合適董秘前，上市公司往往會尋找代董秘。樂普醫療前董秘王建輝今年1月離職，該公司副總經理和董事長均成為了公司代理董秘。還有一種情況是任職人員不具備董秘資格，如鄧曉力在5月30日開始任招商證券董秘一職，但鄧曉力當時還不具備當董秘的資格，3個月後獲得董秘資格證書才正式上崗。

　　有些上市公司董秘更換頻繁，有些上市公司自上市以來就從來沒有更換過董秘。據記者統計，滬深兩市共有780家上市公司從未更換過董秘，值得一提的是其中有95家上市公司在21世紀前就登陸了A股市場，如寶利來董秘邱大慶從1997年就開始任職，擔任董秘時間已經超過了17年。