職場上我們不想害人，但防範之心還是不能缺。因為職場上始終存在着利益，存在着競爭，我們也必須確保我們自己不被人所害。因此，不帶點心機，職場道路也是走不通的。至少，我們得有意識，才能免遭算計。如果你身邊有這三種信號出現，或許你已經被人算計了，當心點，趕緊查明真相為自己辯白。
1、同事刻意和自己保持了距離。
打個比方，可能以前吃飯時，同事會叫上你一起，如今現在，沒人叫你了，只能自己孤零零一個人吃飯；以前同事有好吃的，都會立刻跟你分享，如今除了必要的交流，幾乎不太會和你説話；以前工作累了，可以和他人相互訴苦，如今想想，只能自己一個人躲廁所掉眼淚，不被人理解。為何會有這些變化呢？不要覺得是正常的！你可以細細琢磨一下，從什麼時候開始你與同事之間的關係變樣了呢？那時候都經歷了什麼，相信你很快就能找到問題的癥結所在
2、領導對你好像不如以前放心了。
這是我自己的親身經歷，領導和我的關係一向很好，很多事情都會和我商量一下，如果涉及到我的工作都會跟我多交待兩句，讓我能夠對事情有更加全面的瞭解，這是在培養我，我心裏清楚。在工作了一年左右的一個時間節點，領導不跟我商量事情了，直接下達任務，其餘的話並不多説。我隱隱的感覺不太對勁，於是像來公司好多年的年的老同事請教，他們跟我説，可能是領導對我有誤解，在疏遠我。於是我推心置腹的和領導談了一番，才發現原來是我的上一個項目經理在領導面前説了我很多的壞話。正好卡在我即將也升項目經理的節點上，讓領導給我一個不好的印象，延遲我的升職加薪。人啊，總是見不得別人好，幸好我及時瞭解清楚，也推心置腹的跟領導聊清楚了，才不會避免
3、風言風語謠言四起。
當你無意中總能看到別人在背後對自己指指點點，有一些風言風語是針對自己的，大家對自己的態度一反常態，看自己的眼神也撲朔迷離。這證明，職場上已經在流傳關於你的流言蜚語，而至於散播謠言之人是何居心，你得問問自己何時做了不檢點的行為被人抓住當把柄？或是惡性中傷
4、招了新同事讓你帶
如果公司還招了新的同事來讓你帶，這個信號也是明顯的。這同事直接就是來學你的工作內容，公司又是定崗定責的話，可以明確人家就是來取代你的。這個時候你就要弄清到底出現了什麼問題，能夠解決最好就是解決了，別被同事陰了。都已經招新同事來取代你了，你還傻傻認真教着新人，到時候自己可就要失業了。可以説這個信號也是挺強烈的，大家一定要警惕公司為何會突然招人，可能就是因為自己的原因。這大部分原因可能是有些職場小人在你背後亂嚼舌根子，説你的不是。恰好你很親密的同事沒有自己獨立思考與判斷的能力，才掉進被人設下的陷阱，這種誤會不解除，只會越積越深！
職場説到底也是利益場，能夠雙贏那當然是最好，但存在競爭就有可能存在算計，心裏還是得有點底的。