實話告訴你吧，現在的職場沒有任何安全感可言

前兩天，一位做餐飲高管的朋友連年終獎都不要了毅然的選擇了離職，自己合夥開了一家中型的中餐店。我們一起交談時談到了這樣一個話題，那就是“職場安全感”，我問他沒什麼不年後再走，順便還可以拿到高額的年終獎，他回答“晚走一步，看似賺了可能面臨的是失去更多，比如機會，一旦錯過可能很難再有，現今的職場早已不同以往，沒有什麼安全感可言，還不如自己去創造安全感。”

這位高管朋友提到了很多職場人士關心的一個詞，那就是“安全感”。最近有幾位找我做諮詢的朋友也屢屢提到“安全感”這個詞，自從富士康一夜裁員三十萬的案例讓很多人坐立不安，擔心曾一度認為穩定飯碗的工作會不保，擔心一夜醒來便接到了領導裁員的通知。

其實，這種心情我是理解的，畢竟很多人為了一家企業辛苦付出很多，甚至將職業全部壓在某企業身上，認為可以穩定到退休那天。可是，現實告訴他們，這一切可能不會如願時代進步太快，發展也太快，各種高技術含量的東西已經逐漸替代了人工，可能過不了多久下一批被裁員的人會有他們。技能單一，沒有一一技之長與過人的本事，怎叫人不擔憂前途的發展。

沒有安全感的職場，才能給你成長的機會，才能讓你真正強大。只有這樣，你才會主導你的人生，不會失業了就憂心忡忡，才能走出屬於自己的路。

説到底，安全感都是自己給的，那麼接下來我們就來探討如何提升自我安全感:

一:術業有專攻，做一行要深入專研一行

曾經有一個朋友，他會的東西可多了，會做小吃，會炒火鍋料，會炒菜，會做糕點，也會做涼菜，還會做西餐、料理。按理説這麼一個全能的人才在餐飲界應該會有一席之地，恰恰相反，他混得並不是很理想。

深究其原因，並不是他技術不好，而是他不夠專一。據他所説，他平均每半年會換兩次崗位，甚至跳槽，所以別看懂得技術很多，實際上並沒有什麼強項。

這樣看來，他的平庸並非是突如其來，而是必然，後來我給他建議讓他選擇領域內的深耕，也就是選一個行業好好一直專研下去，果不其然，兩年之後他取得了不錯的成績，自己在外開起了小吃糕點店，收益頗高。

所以，職場中也是如此，一定要幹一行深入研究一行，那樣才能在這個領域內有所成就，才能成為領域內的大咖。三天打魚兩天曬網，註定成不了氣候。

二:抓住機會，不要害怕失敗

這世上成功與失敗的差距就在於是否付出敢於嘗試與是否抓住機會。

有一類人在職場呆得太久便產生了依賴，安於現狀，害怕走出第一步，這是導致自己平庸的原因。當你有某種想法想要自己去做事情的時候，一定不要畏首畏尾，不要害怕失敗與失業，這世上很多平庸與成功只在人的一念之間，所以即便失敗也沒什麼大不了的。

敢於嘗試、敢於折騰的人就圈面臨着被職場淘汰的危險，那麼被淘汰的他一定也不會混得太差，因為他有自己的膽識與見解，換個地方工作或者自助創業只不過是又給自己一個拼搏的機會而已。

實話告訴你吧，職場沒有任何安全感而言。不要為了貪圖你時的安逸而錯過讓自己成長的機會，只有充實了自己，才有對職場説“不”的底氣。任何人都是如此，沒有能力誰也給不了你真正的安全感。