據外媒6日報道，美國一家公司的CEO在沒有事先通知的情況下，通過Zoom視頻會議解僱了900名員工。臨近新年，這次線上的“大規模裁員”被批“冷酷”、“苛刻”、“沒有同理心”。
隨後，有報道證實這位CEO曾匿名指責員工“偷懶”，在電子郵件裏怒罵員工效率低下，其“焦土化”的管理風格遭到了外界的批評。
CEO曾匿名發文指責員工偷懶，“每天只工作兩小時”
“如果你在這次會議中，那麼你就是不幸被解僱的一員。”抵押貸款公司Better.com的CEO加格(Vishal Garg)説，員工可以等待人力資源部門的電子郵件來詳細説明遣散費和其他福利。這次視頻會議後來被上傳到社交媒體上。大量的評論稱這是“冷酷”“苛刻”和“可怕”的行為，尤其是在新年前夕。
↑“線上大規模裁員”視頻截圖。
對於裁員，加格解釋説，員工的表現、生產力以及市場變化是公司此次解僱近15%員工的原因。“這是我職業生涯中第二次這樣做，上次我難過得哭了。我原本以為這不會發生，本來希望我們的事業能茁壯成長。”加格這一次通知員工的語氣很“慎重”，但他沒有提到上週從投資者那裏獲得的7.5億美元資金。
該公司的首席財務官凱文·瑞安則稱，要應對“急劇變化的房產市場”，擁有“穩固的資產負債表和一支精簡而專注的員工隊伍”是很有必要的。
裁員視頻會議曝光後，《財富》雜誌證實，加格此前曾匿名發文指責員工，稱被解僱的員工不務正業，每天只工作兩小時，卻聲稱工作了八個小時甚至更多，這是在“竊取”同事和客户的利益。
據報道，Better.com公司旨在利用技術讓購房過程“更快、更高效”，曾得到了日本軟銀集團約60億美元的投資。由於低利率和新冠疫情帶來的住宅貸款市場的火爆，公司自疫情以來新僱傭了超過2000名員工。
管理風格曾遭質疑，學者批評“沒有同理心”
去年11月，在《福布斯》雜誌對加格的人物報道發佈後，他“焦土化”的管理風格遭到了外界的批評和質疑。當時這家金融科技初創企業正在準備上市，讓加格一舉成為當時最熱門的金融科技創始人之一。
↑《福布斯》雜誌對加格的報道。
《福布斯》在報道中提到，加格的性格急躁、善變，曾並迫使一些員工辭職，還曾在電子郵件裏訓斥員工工作效率低下，是“一羣愚蠢的海豚”。當時，這位“反覆無常”的CEO還面臨着多起訴訟：他或他控制的實體被指控存在不正當甚至欺詐行為，並挪用了“數千萬美元”。
對於這一“線上大規模裁員”，英國利物浦約翰摩爾斯大學的就業法和商業研究講師傑瑪·戴爾表示，這“不是領導一家公司的方式”，這樣的大規模解僱員工在英國是不合法的。
“在美國你可以這樣做，但並不意味着你應該這樣做。”戴爾表示，“對於那些沒有達到規定標準或工作量的員工，儘管僱主有權利採取適當的行動，但無論是在道德上還是法律上，都有適當的渠道來處理這一類事情。”
“即使在困難的條件下，也應該是體面的、有同情心的。”戴爾補充説，這可能會損害公司和員工的利益，因為“現有的員工會將公司此次的態度視作未來自己所受何種對待的一個信號”。
紅星新聞記者 範旭 實習記者 胡藝玲
編輯 張尋
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