工齡對退休後的養老金並沒有直接影響。
工齡正常是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間，工齡的長短正常代表着職工參加工作時間的長短。
工齡對於職工的影響主要是體現在年休假的長短、經濟補償金的多少、病假工資的高低等方面。
比如按照《職工帶薪年休假條例》的規定，工齡越長的人年休假時間也就越長：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是對於退休後的養老金，工齡並沒有直接的影響。
目前我國的養老金正常是由基礎養老金和個人賬户養老金構成，養老金的計算公式如下：
基礎養老金＝（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）2繳費年限1%；
個人賬户養老金＝退休時本人基本養老保險個人賬户累計儲存額計發月數。
從公式中可以看出，影響退休人員養老金的主要因素之一是繳費年限。
有些人會把工齡和繳費年限等同，但是其實兩者是有一定差別的。
按照《社會保險法》的規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，那麼正常情況工齡確實應該是和繳費年限相等的。
但是在實際生活中，有不少的私人企業為了降低人工成本，並沒有按照規定為職工繳納社保，所以對於一些職工來説，他們的工齡會比繳費年限更長。
繳費基數對養老金的影響。
對於單位職工來説，繳費基數一般就是個人的應發工資；而對於自由從業人員，繳費基數是可以自己選擇的，一般是在當地社會平均工資水平的60%到300%之間選擇一個檔次。
然後根據繳費基數，確定每月需要繳納的金額。
對於單位職工來説，由單位繳費16%，納入社會統籌賬户；個人繳費8%，納入個人養老金賬户。而對於自由從業人員，所有繳費都是由自己承擔，繳費比例是20%，其中12%納入社會統籌賬户，8%納入個人養老金賬户。
所以如果繳費基數一樣都是4000元，那麼自由從業人員每個月的繳費金額是800元，而單位職工個人只需要繳納320元，自由從業人員個人的繳費金額是會明顯高於單位職工的。
兩個人工齡一樣，繳費一樣，一個是個人交，一個是單位交，退休後兩人工資有多大差距？
如果兩個人，小李是個人交，小王是單位交，他們的繳費年限一樣，每年的繳費基數也一樣，那麼退休後他們的養老金也會是一樣的。但是因為小王的繳費有一部分是單位負責的，所以小王從自己口袋掏出的錢會比小李更少。