個人在職場上進行勞動仲裁時，
收集到有利的證據是非常重要的，
那怎樣才能收集到有利的證據呢？
今天我給大家講一下準備勞動仲裁的小夥伴應該如何收集證據，
首先對提交人民法院或者勞動仲裁機構的證據，
應當提供證據的原件，
比如説勞動合同的原件啊，
離職證明的原件等等。
那麼電子證據，包括這個電子郵件，
手機短信、微信聊天記錄、釘釘或者寫微信等等這些相關的記錄，
這些需要提前準備，後面再收集有一定的困難。
在進行錄音取證時一定要説到相關的問題，
換句話説你和領導之間進行臨時談判的錄音，
錄音證據説至少有這麼一句話：
某某總你好，我想和你聊一下離職補償的事情。
另外提醒大家的是取證意識及時取證，
隨着辦公網絡化，很多工作證據都保存釘子微信企業郵箱，
打卡機的電磁介質上，
一旦用人單位與勞動者糾紛，
勞動者就會被關閉相應的帳號，
後面再進行查找就很困難了。
（我是大鵬，職場HRVP 高級人力資源師 職場自媒體優質作者 專注於職場勞動維權和社保問題解決，職場面試和職場心理輔導，幫你維護個人職場權益，輕鬆玩轉職場，有問題私信編者評價區不會）