“誰掙錢誰看孩子”，似乎是每個家庭都會遇到的問題。由於男性員工的法定育兒假期較少，導致很多家庭面臨着“消失的父親”的現實情況。
於是，關於男士休產假、育兒假的話題備受關注。
近日，據外媒報道，瑞典豪華汽車製造商沃爾沃於當地時間週二宣佈，將全球員工的帶薪育兒假期延長至24周，無論性別，改政策將於週四生效。
沃爾沃同時表示，該計劃將包括所有合法註冊的父母，包括收養，寄養和替代父母，以及同性伴侶的非出生父母。另外，只要是在公司幹滿一年的員工，無論是時薪員工還是受薪員工，都可享受該政策。
根據計劃，員工在休帶薪育兒假時將默認獲得基本工資的80%。他們可以在撫養孩子的前三年裏利用這一假期。
沃爾沃CEO表示，這項新政策旨在幫助公司在人才招募和留住方面取得成功，以實現2030年全部生產電動汽車的目標。
根據沃爾沃規劃，2025年實現全面電氣化，屆時純電車型佔比將達到50%，其餘為混動車型；2030年成為純電豪華車企，屆時，該公司將僅銷售純電動車，在全球範圍內淘汰所有搭載內燃機的汽車，包括混動車。
而2040年力求成為氣候零負荷標杆企業，所有純電車型將只在線上進行銷售。
