再過一個多月
2021年就要結束了！
年初定下的小目標實現了嗎？
看到這裏
是不是突然覺得
整個人都不好了？
別慌！
今天小編跟大家分享個好消息
2022年元旦假期
在向我們招手啦~
11月還有3個工作日
12月份
有23個工作日
加在一起
總共是26個工作日
也就是説再上26天班
2022年元旦假期就要來啦~
下面！各位！
請準備好紙巾和爆米花
前！方！高！能！預！警！
2022年放假安排來了
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
端午節：6月3日至5日放假，共3天。
中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
有人發現2022年春節和國慶節
放假調休7天
但春節放假前和國慶節後
都要連上7天班
這……大家怎麼看？
別怕
拼假套餐來了
春節、國慶節可拼豪華長假
可以在春節假期後請2月7日至2月11日這5天假，再加上2月12日和2月13日週末，就可以喜提14天春節豪華長假了，這樣春節前連上7天班也不算啥了。
國慶也是如此，9月26日至9月30日請5天假，再加上9月24日和9月25日的週末，就可以連休14天國慶豪華長假了，就算節後連上7天班也值了。
如果實在不想連上7天班，而且帶薪休假超過7天，那就可以選擇春節前請假7天(從1月24日至1月30日)或者國慶後請假7天(從10月8日至10月14日)，就可以連上週末，拼成16天的超長假期了。
元旦可拼9天長假
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。所以，如果你請1月4日至1月7日這4天假期，連上1月8日和1月9日的週末，就可以形成9天的長假。
清明可拼8天或9天長假
清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
如果請假3天，也就是4月6日至8日請假，那麼就可以連上4月9日和4月10日的週末，形成8天的長假。如果再多請一天假，4月2日也請假，那麼就是9天超長假期。
“五一”可拼9天長假
勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
所以，如果5月5日至5月7日請假3天，那就可以連上5月8日週日，喜提4月30日至5月8日長達9天的假期了。
端午可拼9天或10天長假
端午節：6月3日至5日放假，共3天。
端午節拼假有兩種拼法，一是可以在5月30日至6月2日請假4天，跟5月28日和5月29日週末相連，形成9天長假；二是可以在6月6日至6月10日請假5天，再加上6月11日和6月12日週末，形成10天長假。
中秋節可拼9天或10天長假
中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
中秋節也有兩種拼法，可以在9月13日至9月16日請假4天，連上9月17日和9月18日週末，形成9天長假；也可以在9月5日至9月9日請假5天，連上9月3日和9月4日週末，形成10天長假。
值得注意的是，2022年中秋節是9月10日，跟教師節重合，當天是週六。
有小夥伴提醒
拼假姿勢一定要正確
儘量使用帶薪年假
因為這樣既能享受更長假期
也不會影響工資
也有小夥伴表示：
很期待假期，
但平時工作中經常
面臨超時加班怎麼辦？
別擔心
面對超時加班，
國內一地出手了
四川明確！超時加班可舉報
據四川人社11月24日消息，
自11月22日起，
四川省集中開展為期一週的
超時加班專項執法檢查，
遇到可舉報投訴。
熱點問答
01何為“超時加班”？
答：“超時加班”是指超過法定的延長工作時間標準的違法用工行為。針對“超時加班”，應分為兩部分進行理解——
一是要理解什麼是“延長工作時間”？
在實際工作中，“延長工作時間”也稱為“加班”，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長勞動者工作時間。
二是要理解 “延長工作時間”的相關標準。
《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。
《國務院關於職工工作時間的規定》第3條規定：“職工每日工作8小時、每週工作40小時”。如果用人單位勞動用工管理行為符合加班情形，同時也超過了“延長工作時間”的相關標準，就視為超時加班的情形，屬於違法行為。
02檢查標準是什麼？
答：一是檢查用人單位勞動者的工作時間是否每天超過8小時，主要以勞動者考勤記錄為檢查重點。
二是如果用人單位勞動用工存在“超過8小時”的情況，則檢查該用工方式是否符合“延長工作時間”的相關標準。
三是如果符合“延長工作時間”的相關標準，則檢查用人單位是否按規定支付了勞動者加班工資，或者按法定要求對勞動者進行了相應的工作調休。
03可以舉報投訴加班嚴重的公司嗎？方式有哪些？
答：勞動者有權利舉報投訴存在違法情形的加班行為。方式有多種渠道：
可以通過電話、信函向當地人力資源社會保障行政部門舉報投訴。
可以直接到當地人力資源社會保障部門的舉報投訴接待窗口現場舉報投訴。
勞動者可以向當地人力資源社會保障部門官方網站舉報投訴專欄進行舉報投訴。
也可以向本單位工會反映，由工會先行協調解決，解決不了的再向當地人力資源社會保障部門舉報投訴。
04檢查之後會有哪些措施和行動？
答：檢查之後，發現“超時加班”問題的，採取快查快處方式處理。
對“超時加班”違法情形輕微的，且未對勞動者造成損害，採取責令限期整改的方式處理。
對“超時加班”違法情形嚴重的，則採取從重從快、頂格處罰的方式處理(按受侵害勞動者人數每人100元以上500元以下標準處以罰款)，確保勞動者合法權益。
網友評論
對此，你怎麼看？
另外，
2021年馬上就要過完啦！
接下來的日子，
大家還有哪些任務需要去完成？
你對新的一年有什麼規劃呢？
來源：廣州日報、南昌晚報、四川人社、中國政府網、@人民日報