國家公佈的“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標綱要明確提出將逐步延遲法定退休年齡，引發熱議。
相關政策如何落地？延遲退休實施後，對年輕人、大齡勞動者有什麼影響？
一起來看~~
延遲退休後，年輕人找工作是不是更難了？
人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛：衝擊是有限可控的，不會“擠壓”年輕人的就業機會。
我國勞動年齡人口數量已連續8年下降，勞動參與率持續下降，人口老齡化進程仍在加劇，老年人口進一步增多，“一升一降”，未來可能會出現勞動力供給不足的情況。
此外，從勞動力需求角度，經濟發展進入新常態，高新科技發展、經濟高質量發展創造了更多新的就業崗位。
對此問題，對外經貿大學保險學院副院長孫潔也表示，延遲退休會對機關事業單位等用人機制有一定影響，但其影響有限。
對外經貿大學保險學院副院長孫潔：勞動力市場內部存在分層分類結構，大齡勞動者與青年人就業崗位的替代性不強，青年人更願意去以互聯網為代表的新興產業、新興服務業工作。
當然，延遲退休確實會對機關事業單位等體制內的用人機制有一定影響，在總的編制、職數、職級不變的情況下，短期內會減少新進人員規模，影響內部晉升，需要有相應的配套政策措施。但是由於人數少，其影響有限。
會不會導致大齡勞動者找工作難上加難？
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉：實施延遲退休後，會對臨近退休的大齡勞動者的工作及預期有影響，特別是受教育水平偏低、主要從事體力勞動的人員，就業將面臨更大困難。
對此，黨中央、國務院高度重視，就業促進法專設“就業援助”一章，明確要求各級人民政府建立健全就業援助制度，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。
近年來，我國又相繼出台了一系列政策措施，對大齡、享受最低生活保障、連續失業一年以上等原因難以實現就業的困難人員，給予就業援助。
針對就業困難人員，國家一直在採取鼓勵企業吸納就業、鼓勵靈活就業和自主創業、公益性崗位安置、加強就業服務和職業培訓等辦法進行保障。
金維剛：我們將持續強化就業形勢監測預警，指導各地進一步加大政策落實力度，為有需要的大齡勞動者提供精準服務，幫扶大齡就業困難人員實現就業創業，確保零就業家庭動態清零。同時，繼續貫徹落實終身職業技能培訓制度，深入推進職業技能提升行動，強化對大齡職工的崗位技能提升培訓，多措並舉提高大齡勞動者技能水平。
在看到延遲退休可能對大齡勞動者帶來影響的同時，也要看到積極的一面，大齡勞動者經過幾十年的工作歷練，有深厚的經驗技術積累，在很多就業領域具有明顯優勢。從國際經驗看，延遲退休有利於提高大齡勞動者參與率，推動“銀髮經濟”發展，有助於提高年長勞動者的收入和消費能力，進而促進消費需求和就業增長。
延遲退休後，養老金會受影響嗎？
還有人關心，延遲退休後，養老保險交的時間長了，領的時間短了，個人利益該如何保障？
對此，中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛表示，參保人員在勞動年齡段履行繳費義務，長繳多得、多繳多得，是有利於個人的。
金維剛：職工基本養老保險制度遵循權利與義務相對應的原則，參保人員在勞動年齡段履行繳費義務，達到法定退休年齡且累計滿規定的繳費年限，即可按月領取基本養老金，長繳多得、多繳多得。目前我國養老金待遇計發有很強的激勵機制，延遲退休，繼續工作、持續繳費，將會增加參保人員退休後的基本養老金水平。此外，工作期延長了，會增加個人勞動期間的工資收入。總的看，是有利於個人的。
孫潔：隨着預期壽命顯著提高、受教育年限增加，現行法定退休年齡確實偏低，適當延遲退休是合理的，有利於平衡人生工作期和休息期，更有利於發揮個人才能、實現人生價值，同樣有利於個人。
是否會影響年輕人的生育意願？
對於延遲退休可能會造成年輕人生了孩子沒人帶，進而影響年輕人生育意願，專家表示，如果老年人口特別是女性勞動者的退休年齡出現大幅提高，可能會對我國的家庭勞動產生較大影響，尤其是婚育年齡階段的青年女性的勞動參與和就業產生影響。
孫潔表示，我國延遲退休採取漸進式改革，即每年延遲幾個月或者每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩，改革前期退休的人只延遲幾個月，對家庭照料和育嬰活動影響非常小。而對年輕一些的勞動者，離退休還有一段時間，有較為寬裕的時間來對家庭生活進行規劃。
此外，孫潔提出建議，實施漸進式延遲法定退休年齡的同時，相關部門應該同步完善育嬰托幼政策，促進家政服務業更加規範，入托更加方便，切實解決女職工生育後顧之憂。