養老金要“大變”？專家又提延退新建議！關乎你的切身利益

    目前，儘管有很多人對延遲退休提出反對意見，但我國社會延遲退休已經成為大趨勢：一方面，中國人的壽命普遍延長了。根據數據顯示，我國女性平均壽命達到了79.3歲，男性則為75.3歲，平均的國民人均壽命為77.3歲。而目前的養老退休制度是上世紀50年代，新中國剛剛成立，人們的普遍壽命只有50-60歲，現在由於醫療條件、生活質量提高了，人口的壽命延長了，再按照原來的退休年齡，似乎就些不妥了。

    另一方面，我國已經進入到了老齡化社會。目前60歲以上的老年人口2.5億，而到了2030年，老年人口將高達5億。與此同時，我國繳納社保的年輕人越來越少，目前，國內養老金的缺口是國家財政撥付，才收支相抵，略有盈餘。資料顯示，目前年輕人贍養老人的比例是2.65：1，預期5年之後就會變成1.22：1。5年之後養老壓力將會很大，所以，漸進式延遲退休將不得不推進。

    時至今日，由於遭到多數基層民眾的反對，延遲退休方案細則還沒有出爐，尚處於向社會徵詢意見過程中。但是，專家們的建議卻越來越多。除了黃奇帆提出，先將女職工退休年齡從50歲延遲至55歲，然後再將男女退休年齡都延長至65歲，這樣可以為養老基金節省1萬億人民幣。近期，還有專家提出兩個方案：第一種是設置養老金上限，比如説5000元封頂。超過5000元工資將不再增加養老金。第二種，是北大研究院院長姚洋提出，將社保分成三個檔次，其中最低檔次是能夠保障居民的日常生活。

    不過，在我們看來這兩大方案也沒什麼創新性。設置養老金上限，我們是比較贊同的，但是5000元封頂有些太低了，合理的方案應該是平均養老金的2.5倍以上。也就是説，現在平均養老金3000元，你的退休收入達到7500元以上，那養老金的確有必要少增加或不增加，原因是基礎養老金髮放宗旨是維持老人的基本生活。至於，社保繳納分成三個檔次。這個意義也不是很大，有錢的人還是會繳很多的，沒錢的人能保證繳納最低標準就不錯了。

    從目前養老金的情況來看，延遲退休並非沒有進展和突破：一方面，黃奇帆提出將女性職工50歲退休，延長至55歲。在黃奇帆看來，女性退休年齡實在太早，還應為社會多做幾年貢獻。這個方案已經被接受。另一方面，現在部分省市的機關事業單位正在試行，女幹部55歲，男性60歲，都可以根據自身的實際情況，自願申請各自延後5年退休。其實，這就是彈性延退在機關事業單位的試點。聽説實行效果還是很不錯的。

    對於目前的養老問題，我們想談談自己的想法：第一，延遲退休並不是不可行，但是要解決困難家庭的收入問題，就是要安排下崗、失業職工的就業問題。現在職場上40歲以上就找不到工作了，延遲退休要到65歲退休，在這25年裏面，如何解決失業人員的再就業這是一個大麻煩。如果能解決失業、下崗人員的再就業問題，讓這些人幹到65歲退休，那延遲退休的阻力會小很多。

    第二，靠延遲退休只能起到一定的節省養老金開支，並非是最好的解決方案。其實，我們有更多的渠道來解決目前養老金缺口的問題。比如，國家財政撥付、變賣國有資產、將壟斷國企每年的紅利劃撥社保基金。此外，把社保基金拿出來參與資本市場的投資，或者參與國企混合所有制改革。更關鍵的是，對於高收入養老金羣體，適當的減少或者不再增加養老金，這樣可以把省下來的錢，提高企業退休人員養老金的收入。

    第三，我們國家已經在部分省市的機關事業單位、政府部門實行了彈性退休制度的試點。目前來看，彈性退休制度才是最符合民意。因為，對於腦力勞動者來説，他們想晚幾年退休，這樣可以更好地發揮光和熱，晚年還能多拿點退休工資。而對於基層職工來説，他們幹到60歲，身體情況已經開始衰老，再繼續讓他們做下去，也勉為其難。所以，最好的延退方式，就是男女都延遲到60歲退休，然後每個人根據自己的情況，可以自由選擇何時退休。彈性延遲退休的方式，更加人性化，已經受到大家的廣泛認可。