【文/觀察者網 鞠峯】
印度政府徵兵制度改革引起全國多地暴力示威。抗議者認為，這個名為“烈火之路”的新徵兵計劃阻礙了青年在部隊長期為國效力的機會，還降低了參軍的待遇福利等。今天（6月20日）印度一些企業家出面為兵役改革爭議“降火”。他們紛紛表示，參與過“烈火之路”計劃的退伍青年，在企業也有廣闊的就業前景。但被網民問到企業準備為這些退伍青年提供什麼崗位時，有的企業家只是“高談闊論”，誇耀這些受過訓練的青年能力出眾，但沒有承諾具體的職位。
據《印度時報》今天報道，印度巨型跨國企業馬恆達集團（Mahindra Group）董事長阿南德·馬恆達、RPG企業集團董事長哈爾什·戈印卡，以及必奧康製藥公司（Biocon）董事長基蘭·馬宗達-肖等企業高管出面支持“烈火之路”計劃。
圖自印媒
馬恆達對於蔓延全國多地的暴力抗議行為感到沮喪。他認為，從農業設備到航空航天，各大企業會非常樂於招聘“在該計劃下受過訓練的、有能力的年輕人。”
6月14日，印度政府公佈了名為“烈火之路（Agnipath）”的最新徵兵政策。新政下，印軍不再招募長期服役的士兵（現普通印度士兵服役年限為17年），而是招募短期入伍的士兵，合同期為4年。
這些士兵被稱為“火戰士（Agniveers）”，不再享有原先的養老金、健康、教育等福利。4年服役期滿後，只有表現最佳的四分之一可以留在軍中繼續服役15年，剩餘75%將在獲得一筆11.71萬盧比（約合人民幣1萬元）的一次性補助後退伍。
“烈火之路”計劃受到一些年輕人的抵制，幾天下來，暴力示威蔓延至至少8個邦。政府被迫做出妥協，將今年招募的“火戰士”年齡上限提高到23歲。
馬恆達發推特稱，“火戰士”有很大的就業前景。“我對‘烈火之路’計劃相關的暴力行為感到沮喪。自從該計劃從去年開始醖釀，我就反覆強調，‘火戰士’們培養出的紀律性和能力會讓他們非常好找工作。”他補充道，馬恆達集團會樂於招募這些受過訓練、有能力的年輕人。但馬恆達並未公佈任何配套招聘計劃。
因此有一名推特用户在馬恆達推文下問道，“馬恆達集團準備給‘火戰士’提供什麼崗位？”
馬恆達本人只是籠統地回覆稱，“‘火戰士’們有領導力、團隊合作能力、過硬的身體素質。他們能給行業帶來專業解決方案，他們能做的事情很多，從具體業務到行政、以及供應鏈管理等……”
截自馬恆達推特
馬恆達的推文引起了印度另一家綜合性商業巨頭RPG企業集團董事長哈爾什·戈印卡的響應。後者發推稱，“RPG集團同樣樂於招募（退伍）‘火戰士’。我希望其他企業都加入我們，做出這個承諾，給我們國家青年的未來提供保證。”
此外，印度必奧康製藥公司董事長馬宗達-肖、阿波羅醫療集團、TVS摩托車生產公司高管都公開表達了類似觀點。
“烈火之路”計劃引發的暴力示威還在繼續。據《印度時報》報道，6月20日當天，超500班次火車取消。主要反對黨藉此機會批判莫迪政府。印度國會議員普里揚卡·甘地（Priyanka Gandhi）6月19日呼籲印度青年繼續抗議“烈火之路”計劃，但要和平地抗議。“這項計劃將‘殺死’這個國家的青年，讓軍隊走上末路。請看清政府的目的，推翻這項計劃。”
但昨天印度國防部召開發佈會表示，“烈火之路”計劃不會撤銷。該徵兵計劃將在90天內開始，招募4.6萬名17.5歲至21歲的青年。在服役期間，士兵每月將獲得3萬盧比（約合人民幣2589元）的起薪，第4年可達7萬盧比（約合人民幣6031元）。
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