工人文化宮是吸引和組織職工開展文化活動的重要陣地，是職工及其家屬進行文化活動的園地。為更好地滿足全市職工多元化、個性化的精神文化需求，滿足職工羣眾對美好生活的嚮往。近年來，萊陽市工人文化宮認真貫徹落實上級工會的要求，堅持公益服務定位，探索社會合作模式，不斷拓展服務職工新維度。
一、整合資源，探索運營模式新維度
從轉變思想觀念，整合社會資源的角度出發，拓展服務陣地網絡化建設，探索運營模式新維度。2019年以來嘗試通過與陽光職業技能培訓中心、體育總工會、籃球協會等社會資源共同合作的方式，開展職工技能培訓、職工子女特長培訓、職工文體活動近100次，以資源和理念交融為載體，適應市場經濟大環境，增強服務能力。同時，為更好地將文化宮培訓空間擴大化，充分利用市總工會工友創業服務中心的培訓基地，圍繞齊魯工惠、蘆筍種植、新員工入職等方面培訓職工600多名，達到了資源共享、優勢互補、合作共贏的良好局面。
二、夯實平台，拓展陣地建設新維度
為更好地滿足全市職工多元化、個性化的精神文化需求，利用現有場地打造了會議禮堂、職工服務中心綜合服務大廳、職工活動室、心理健康服務站、勞動爭議調解室、律師工作室、職工培訓室、工會講堂、職工書屋、舞蹈室、電子琴室、書法室、美術室、老年職工活動室等功能室，堅持週末、節假日向職工免費開放，為職工學習、休閒、活動提供更全面、更細緻、更專業的文化服務，做到工人文化宮裏有文化、文化服務為職工。
三、技能培訓，打造職工就業新維度
通過整合社會資源的模式，先後舉辦養老護理、育嬰員、母嬰護理等培訓班28期，近1000名職工受益，成績合格的學員獲得人力資源頒發的各類證書，並幫助學員實現再就業；舉辦職工入職培訓、魯龍春蘆筍種植聯盟會議、財務技能競賽、智康電子電商網絡培訓等活動10餘場次，受益職工1000餘人。開設職工子女舞蹈、書法、美術、電子琴等特長培訓班90餘班次。
努力打造具有生命力和社會影響力的職工服務品牌—“工會講堂”。自創辦以來，堅持以全面提升廣大職工素質為目標，秉承“按需施教、學以致用、協調統一、持之以恆”的原則，以“定單服務”的形式，先後深入基層一線、企業、村莊開展各類時政學習類、心理健康類、企業管理類、健康養生類等講堂29期，被職工親切地稱作“身邊的百家講壇”。
四、文體活動，做強文化事業新維度
2019年，打破過去單打獨鬥舉辦籃球賽、書畫展、攝影展、文藝匯演的形式，探索合作求突破的模式，先後與體育總會、籃球協會聯合舉辦了第九屆全民健身運動會“建業集團龍昌學府杯”職工籃球比賽，協辦了中國籃球公開賽萊陽市預選賽；與電視台聯合舉辦“中國夢·勞動美”五一專題文藝晚會、《禮讚新中國.築夢新時代》慶祝新中國成立70週年文藝晚會；協辦了春雪公司2020年新年聯歡晚會。同時，發揮文化宮自身優勢舉辦“同心築夢·激揚綻放”職工及職工子女元旦文藝匯演；組織180人的職工方隊，參加全市“全民健身·幸福萊陽”“中國電建杯”全民健步走活動；邀請煙台市職工藝術團開展“情繫職工—文化送基層”演出2場次。
五、用情服務，創新凝聚職工新維度
疫情期間，充分發揮心理健康服務站和律師工作室的作用，開通3部服務熱線，免費為廣大職工羣眾提供疫情防控期間的心理健康及法律服務。編制《疫情之下企業法律文書模板彙編》，更好地為基層工會和廣大職工提供法律援助服務。
在提高心理服務站、律師工作室優質服務職工的同時，還發揮陣地資源優勢，做優全市大型會議和企業活動的公益服務。先後服務市人大政協會議、經濟工作會議、市紀委會議、魯花總結表彰動員大會、市老幹部活動中心老年文藝匯演等活動16場次，會議期間全力做好中央空調使用、燈光設置、衞生清潔、安全保障、後勤服務、會場(舞台)佈置等工作，確保會議及活動順利進行，以公益服務提升文化宮的影響力和知名度。
經過探索和實踐，萊陽市工人文化宮堅持公益服務定位，探索社會合作模式，強化措施擦亮工人文化宮金字招牌的做法，得到上級工會的一致認可和好評。今後，還將以滿足職工羣眾精神文化需求為出發點和落腳點，大力開展貼近實際、貼近生活、貼近職工且喜聞樂見的文化活動，努力把工人文化宮打造為新時代職工羣眾最温暖的“家”。(宋瀟瀟)