信網8月6日訊 劉女士2018年10月份入職嶗山區真誠宜家涼泉便利店，從事導購工作，入職時超市方面與劉女士約定，工資為每月2800元底薪加獎金。其中獎金每個月只發一半，另一半到年底統一發放。2020年4月，劉女士因個人原因提出辭職，但超市方面在給其結算完工資後，卻拒絕為其發1到3月份的獎金4550元，還讓寫一個無糾紛聲明。信網(0532-80889431)聯繫到超市人事部負責人，但對方稱從未承諾有獎金一事，而信網通過調查得知，超市一直以來都在給員工發放獎金。
員工欠着獎金卻讓寫無糾紛聲明
劉女士告訴信網，當初入職時，人事部的員工曾向承諾，她每個月的收入是由工資及獎金組成。“工資每個月固定2800.獎金主要是銷售獎與生鮮獎，這個與超市的營收掛鈎，其實也算是一種提成，每個月超市給員工發一半，另一半暫扣，等到年底再發給員工。但是這些東西都沒有寫進合同裏。”由於獎金沒有在合同中體現，劉女士也擔心將來會出問題，但與同事溝通得知，大家都是這樣子，所以劉女士沒有多想便籤了合同。在劉女士提供的《勞動合同》的第十三條信網看到，本來應該寫明具體工資數額的位置，被畫上了一道斜線，對於獎金一事也隻字未提。
2020年4月份，劉女士因為個人原因提出想要辭職，根據工資單，超市應付給劉女士7350元，其中包括1到3月份的獎金4550元，4月份的工資2800元。但這時超市方面向劉女士提出了一個要求。“負責人讓我寫一份説明，證明我辭職與超市沒有任何關係，與超市也不存在任何經濟糾紛。”劉女士本能的拒絕，但對方表示，如果不寫，不僅無法順利辭職，更拿不到工資。劉女士多次協商無果，最終只得妥協，按照對方的要求寫了一份説明。
超市稱可以去相關部門起訴
本以為寫完聲明後能順利拿回工資，但令劉女士沒想到的，對方在隨後的幾天只向劉女士支付了4月份的工資2800元。劉女士再次找到超市，這時對方一改之前的態度，稱已經不再欠劉女士任何工錢。“對方現在就拿着我寫的那份聲明説事，讓我愛到哪告去哪告。”
劉女士告訴信網，平日裏超市發工資都是直接打到銀行卡里，而獎金則是以現金的形式，現在超市突然不認賬，令她十分被動。“之前發獎金的時候誰也沒想到會出現這種情況，再加上之前我之前寫的説明，對方態度就更加強硬了。”事後劉女士通過同事瞭解到，不僅是她，超市之前的一名同事也遇到了相同情況，都是被超市逼着寫了説明，到頭來超市也不認賬了。
信網聯繫到嶗山區真誠宜家涼泉便利店，人事部負責人表示，劉女士離職後公司已經給她結清了所有工資，不存在拖欠的情況。而對於獎金的問題，該負責人堅定的表示：“我們從來沒有承諾過員工有獎金的事，如果劉女士認為我們欠她獎金，可以直接去相關部門起訴。”
對於超市方面的回覆，劉女士給信網出示了她2019年的工資單，上面明確寫明瞭劉女士每個月的工資組成，除了基本工資2800元外，還有銷售獎、生鮮獎、三項評比獎等項目，下面還蓋了嶗山區真誠宜家涼泉便利店的公章。信網通過網上查詢到，國家在《關於工資5261總額組成的規定》中明確規定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。可見，超市對於工資的發放上確實有所隱瞞。
建議劉女士再多蒐集一些證據
隨後，信網聯繫了嶗山區勞動監察大隊，工作人員表示，如果超市方面欠了劉女士的工錢，劉女士可以攜帶相關材料前來投訴，但同時工作人員也指出，根據目前的情況，可能會面臨證據不足的問題。“因為超市是採用打卡加現金的方式來發工資，而且劉女士還寫了説明，事情就比較被動。建議劉女士可以再多蒐集一些證據，包括錄音錄像這種。”
青島某律所專門從事處理勞動糾紛的律師表示，在勞動維權方面，極易出現勞動者在最初簽訂《勞動合同》時維權意識不足的問題。“劉女士簽訂的合同，對於工資的金額、項目，包括離職後工資如何結算都沒有明確説明，非常不利於維權。”該律師建議，劉女士可以蒐集一下相關證據，比如平時的錄音錄像、或者找同事作證，如果後期雙方走訴訟，這些都一定程度上可以作為證據。同時該律師還指出，超市在未結清工資的情況下逼迫勞動者寫説明，也侵害了勞動者的利益，市民如果遇到類似情況一定要看清形勢，冷靜處理，正確保護自己的合法權益。信網記者 楊宇宣