不管人到了哪裏，誠信都是第一位。就好比如一個成功的商人，大家都願意與他合作的原因，無非就是他的誠信能夠獲得大家對他的認可。而在工作上也是如此，所有的公司面試官在面試的時候，最先想的就是多為公司招攬最優秀的人才。但在員工誠信這一塊，在入職之後也會更加地深挖對方。
最近在網上看到一篇熱門的帖子:某公司面試官以年薪80萬的條件招了位新專家，面試都通過了，結果在背調的時候蒙了，到底怎麼回事？
這位面試官在網上吐槽道，最近公司招了一位專家，年薪要求80萬。本來面試都通過了，薪資待遇雙方也達成了共識。但在背調的時候卻發現了不可思議的情況，簡歷上的情況並不完全真實，明顯有造假的現像。該專家把8年前的三段短期工作被合併成了一段，還誇大了崗位級別和做出貢獻。不過近5年倒是很穩定，在能力各方面都不錯。也給大家總結三個經驗:1.圈子很小，別造假2.HR們在背調上會互相幫忙，真實情況都清清楚楚3.互聯網是會記錄你之前工作上的真實情況，所以才會發現5年前的履歷和今年的不一樣。
對此網友們紛紛表示自己的看法。有網友説:你們在畫大餅騙候選人的時候，要怎麼解釋？在指責別人誠信問題的時候不應該看看自己嗎？還有網友説:如果能力上真的不錯，還是可以考慮的。試着去問一下上級，或者直接問當事人對這件事有何看法，人無完人，要用發展的目光看待問題。更有網友説:這就是誠信問題了，現在很多年輕人都會出現履歷造假的情況。在上家待了兩個月直接改成兩年，還有更過分的直接就改頭換面。
説到底履歷造假是不對，可在如今多多少少的應聘者都會在上稍做改動。這樣才對自己有更大的優勢，但這種行為確實不對。很多公司都不能接受這一種行為，所以在這也勸告應聘者們考慮清楚。