今年以來，鄒平市積極探索“四步工作法”，不斷提升幹部隊伍專業知識、專業思維、專業能力。
健全精細化、集約化的工作機制
印發《<關於提升幹部隊伍專業知識、專業思維、專業能力的意見>實施方案》，對具體承擔任務的22個市直部門單位和16個鎮街細化責任分工、推進舉措、完成時限和責任人員等要求，確保工作一件一件有序推進。同時，聚焦工作中心、突出崗位職責探索建立高效落實的運行體系，走合理分工、優勢互補的路子，真正讓幹部心無旁騖攻業務。對部分專業性較強的部門單位，試行班子成員分工備案制，實現專業人幹專業事。
開展分層次、分領域的精準培訓
聚焦重點難點熱點領域，開展專題培訓。緊扣新舊動能轉換、精準脱貧等中心任務，深挖內部資源，在各市直部門單位推薦1-2名經驗豐富、業務熟練幹部基礎上，組建提升幹部“三專”水平師資庫。截至目前，共有講師86人，涉及黨的建設、政策法規、業務知識、科學文化素養等4大領域，開展專題講課近50場次。探索建立授課教師與業務部門主要負責人座談制，面對面答疑解惑，切實提高培訓精準度和幹部的攻堅力。區分不同層次，開展靶向培訓。對黨政“一把手”和重點企業負責人，舉辦理論學習中心組讀書班；對黨政班子成員，結合系統內重點工作，年內至少開展2次案例教學；對業務骨幹，年內至少開展1次專業知識集中培訓，並在單位內部每月開展“業務講堂”，目前舉辦“業務講堂”90餘場次。同時，紮實開展“淬火工程”，抓好基層黨員幹部的教育培訓。今年以來，已開展“淬火工程”培訓15期，培訓950餘人次。
搭建提素質、強本領的實踐平台
圍繞加強幹部的“實踐鍛鍊”要求，通過強化掛職鍛鍊、強化專班歷練、強化項目磨練等方式，讓幹部在學中幹、幹中學。今年1月份，選派13名優秀年輕幹部到鎮街掛職黨委委員，全部安排在矛盾糾紛調處、重大項目建設等急難險重一線。注重讓幹部在見世面中長才幹。圍繞“千名幹部聯千企”“萬名幹部下基層”，讓幹部深度參與項目建設、服務企業等重點工作。擇優選派24名市直幹部分別充實到“鄉村振興服務隊”“民營企業高質量發展服務隊”，到基層一線服務羣眾、強壯筋骨。選派59名幹部擔任村“第一書記”，在條件艱苦地方、吃勁崗位培養鍛鍊幹部。
樹立看專業、比專業的鮮明導向
堅持“三個突出”，進一步倡樹認真專業、擔當作為、關愛基層的鮮明導向。突出“三專”選幹部，在公務員、事業編制人員招考中按需設置報考條件。對涉及基層工作緊需的會計學、法學、漢語言文學、計算機科學與技術、交通運輸、土木工程等專業加大招考力度。建立幹部專業數據庫，涉及工業經濟、金融服務、行政執法、信訪維穩、農業農村、基層黨建等多個領域，儲備幹部215人。突出“三專”用幹部，堅持事業為上、公道正派，抓好領導班子專業幹部配備，不搞論資排輩、平衡照顧。在專業幹部選拔任用上，側重瞭解專業優勢和特長，不簡單看文憑、職稱。注重從紀檢、公檢法、衞健、農業農村、市場監管等業務部門，提拔重用專業幹部。突出“三專”評幹部。加強對“三專”評價結果的使用。2019年鎮街專業技術人員職稱直評工作中，39人被評為高級職稱，25人被評為中級職稱，讓紮實幹事、專業突出的幹部得實惠。同時，注重挖掘“三專”幹部典型事例，加大宣傳推介，放大示範效應，營造爭當“三專”幹部的良好氛圍。
（供稿：鄒平市委組織部）
