跨越2024年10月以後，機關事業退休會有什麼變化？

　　跨越2024年年10月以後，機關事業單位退休會有什麼變化，最大的變化就是過渡性養老金的十年過渡期已經結束，取而代之的是和企業一樣的養老金計算方式。但是過渡性養老金依然存在，但是計算方式已經定型，沒有了過渡期，在退休時過渡性養老金按照企業退休人員的方式一併按時計發。

　　機關事業單位是從2014年10月開始繳納的養老保險，但是由於繳費的起步時間比較晚，所以對於機關事業單位工作人員，在辦理退休時是依據最後的退休時間分為退休老人，退休中人、退休新人三個部分，退休老人主要是指在2014年10月之前參加工作，2014年10月之前辦理退休的人員，由於這部分人員在辦理退休之前沒有繳納養老保險，而是按照老制度辦理退休，養老金的計算方式主要是根據退休前本人的實際工資，參照自己參加工作的工齡按比例計發。

　　在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，在2014年10月之前的工作年限視同為繳費年限，在2014年10月之後的工作年限由於已經繳納了養老保險，所以屬於實際繳費年限。由於這部分人既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，但是由於繳費年限比較短，如果按照新辦法計算養老金可能會吃虧，按照老辦法計算又不符合養老保險制度改革的相關要求，為了保障這部分人養老金能夠不低於按照老制度辦理退休的水平，所以在計算養老金時，除了基礎養老金、個人賬户養老金以外，還需要增加一個過渡性養老金。但是由於處於探索階段，新制度出台以後，部分人的養老金高出老制度比例比較高，不利於社會的安定團結，所以對於高出部分採取了一個10年過渡期的方式，每年按照一定的比例來計發，在10年內支付完成。過渡期是從2014年10月開始，到2024年10月結束。

　　到了2024年10月，退休中人的過渡性養老金已經計發完畢，對於2020年10月退休的人員，由於大部分人還是存在過渡性養老金的問題，畢竟到了2024年10月退休的人，也還有大量的人員是屬於在2014年10月之前參加工作的人員，也同樣存在視同繳費年限，但是由於經過10年探索和經驗總結，過渡性養老金的計算方式已經比較成熟，各方面的測算已經比較準確，多數人的實際繳費年限已經達到10年以上，情況和現在企業退休中人差不多，因此在養老金時，基礎養老基、個人賬户養老金和企業退休人員都是一樣的，過渡性養老金也會和基礎養老金、個人賬户養老金同時計算，同時計發，不再像2020年10月之前辦理退休的人員那樣，還需要一個10年的過渡期；對於2024年10月以後，如果沒有視同繳費年限的人員，養老金不再有過渡性養老金，而只有基礎養老金和個人賬户養老金，到那時養老保險的雙軌制才算真正的終結，機關事業單位工作人員和企業退休人員才算真正享受的是同一種退休制度。

　　綜上所述，跨越2024年10月，由於機關事業單位退休中人的過渡性養老金10年的過渡期已經結束，新辦理退休的人員雖然也還可能存在過渡性養老金，但是不再有10年的過渡期，而是會同基礎養老金，個人賬户養老金一併計發，退休制度的雙軌制才能算真正的終結，取而代之的是同一種退休制度。

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