在公司交了十年社保了，退休了，自己還要補交六、七萬元社保，你覺得該不該補交？

謝謝邀請！在公司單位交了十年社保了，退休了，自己還要補交六、七萬社保，你覺得該不該補交？

我覺得是天大的好事，如果是我百分之百選擇補交。理由；

一，原來公司只交了十年，達不到累計十五年社保最低交費年限，不補交足十五年，無法辦理退休，沒有退休金可領。原公司交的十年白交了，要退回也只能退回個人賬户。

二，現在基本上沒有了補交政策了，只能延後交費，交到足十五年再辦理退休領退休金，選擇延交要遲五年再領退休金，五年的退休金是多少？最低也有六、七萬吧。也可能十幾萬了。你説應不應該補交？

三，不補交，不延交，領取十年社保的個人賬户幾萬元，這幾萬有多長時間可用？用完了怎麼養老？

你們説説我説的是不是有道理？認為有道理就請點個贊。

補充回答，補交社保6、7萬要分清，只是補交五年養老保險還是養老醫療保險一連補交，五年七萬如只是職工養老保險，那他的交費基數是有點高，交費基數高，可領的退休金也高。如果養老保險醫療保險一起補交，那是低檔的交費基數了。養老醫療一起補交另一個問題來了，就是養老保險足十五年了，辦理了退休可以領取退休金了，但是醫療保險只有十五年還沒有達到最低交費年限，不能辦理退休，辦法有二，1一次補足醫保交費年限辦理退休後，不再交費享受醫保待遇終身。2，繼續交費到醫療保險最低年限，後不再交費享受醫保終身。這個問題也要考慮的，有退休金沒有醫保也是不行的。