本文轉自【工人日報】；
青年打工者，就要這樣！
（來源：國務院客户端）
為快遞小哥上保險，網點能承受嗎？
一線快遞員聯繫千城百業，服務千家萬户，在暢通經濟循環、方便生產生活、促進社會和諧方面發揮着不可或缺的作用。如何完善新業態靈活就業人員的權益保障成為急需面對的課題。對於基層網點而言，公司是否為快遞員上保險又意味着什麼？
由於快遞業競爭激烈，不少加盟網點處在微利甚至虧損的邊緣，所以考慮成本因素、員工不穩定因素，不少加盟網點沒有給員工上社保及其他保險，類似這樣的情況在記者的採訪中並不鮮見。
一方面，為員工上保險，增加相應的福利待遇，可以提高員工隊伍的穩定性，有利於網點的長期發展；另一方面，網點生存艱難，價格戰導致行業競爭激烈，已經承受壓力的網點很難有足夠的能力為這份保障埋單。
在談及網點快遞員權益保障問題時，有一個問題不能迴避—用工形式。因為按照相關法律規定，勞動者在履行勞動合同期間，用人單位要依法為勞動者購買社會保險。合同的簽訂直接關係快遞員的社保權益等情況。
《2020年全國快遞基層從業現狀及從業滿意度調查報告》顯示，接受調查的1萬餘名一線快遞員中，近半數與快遞公司直接簽訂了合同，沒有簽訂合同的不超過兩成。因為基層網點用工模式較為多樣，還有部分快遞員與勞務派遣公司簽訂了合同，自主承包派件區域的與快遞網點簽訂了承包合同。不籤合同或者簽訂承包合同，一般情況下快遞基層網點不會承擔為快遞員上社保的責任。而在剩餘的七成簽訂了其他合同的快遞員中，八成都有工傷意外險。
也就是説，如果快遞小哥與用工單位並未建立勞動關係，就存在較大的法律漏洞，在權益遭到侵害時難以維護自身的合法權益。對此，有業內人士指出，從體制上看，加盟制中快遞員的勞務關係繫於網點，而網點一則規模小，經營不規範；二則想方設法壓成本，以至於常常不給員工上社保；從人員上看，快遞員等羣體一則維權意識，維權能力欠缺；二則流動率大，其中有些認為，上社保於自身不甚方便，比如頻繁換工作要辦各種手續。
除了不明確的用工關係外，參保難也是快遞員權益保障缺失的重要原因之一。
快遞員等屬於靈活就業人員，而靈活就業人員面臨上社保的户籍門檻、工傷保險缺乏政策支撐等問題。比如，多數地方只統籌本地城鎮户籍的靈活就業人員，外省户籍的依然無法在工作地參保。再比如，現有的工傷認定需要工作地點、工作時間兩個基本條件，上下班交通事故等不被認定為工傷，快遞小哥就難參保工傷保險。此外，靈活就業青年大多是異地就業，崗位更換頻繁，難以滿足社保連續足月繳費達到繳費年限的要求，也面臨賬户轉移銜接困難。
與此同時，保險業對快遞員等羣體關注得不夠，產品缺乏針對性。
“隨着一些新的業務模式的出現，就業模式也會發生變化。以快遞小哥為例，他們與平台不一定是僱傭關係，更像是一種代理或者服務關係。所以在養老保障方面，他們不像企業員工一樣可以參與企業年金保障計劃。對於這種短期或者是代理關係存在的就業模式，我覺得這類產品是比較適合的，也可以給他們提供相應的養老保障。”有業內人士表示。
“希望國家出台相關政策，減少快遞員社保費用繳納金額或者給予企業相關社保補貼。”
“希望能出台適合快遞員的社保方案，例如只包含醫療等必需費用即可，並且被勞動法所認可。這樣無論是企業單位還是員工本人，相對來説都能負擔得起。”在採訪中，有快遞加盟網點負責人如是説。
（來源：快遞雜誌）
張家界天梯清潔工日行萬級台階
五一假期期間，在湖南張家界景區，“天梯”清潔工每天要多次往返999級台階，成為這個假期最能“爬梯”的人。“天梯”是一條連接天門洞和99彎盤山公路的石階步道，全長約300米，垂直落差達150米，最大坡度達到41.5度。每步台階高約18-25釐米，最窄的台階不足20釐米，遊客在攀登過程中需要抓緊護欄緩慢小心行走。天門山天門洞保潔員田紅梅每天都要往返天梯十趟以上，每天上下台階一萬多個。但她告訴記者，現在客人的素質都提高了，垃圾比較少，所以走得比較快。
（來源：央視財經微博）
安徽回應“皖最低工資標準排名倒數”：
將調研論證
近日，有網友通過人民網領導留言板留言稱，“近期我看到安徽省即將調整最低工資標準的新聞，在與全國其他省市對比中發現，安徽省的標準遠遠低於其他省份，原因是統計口徑了剔除勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金的內容，而絕大多數省份都是包含的，導致目前安徽工資標準在全國排名倒數的假象，與安徽省在全國的GDP排名嚴重不相符合。”
上述網友建議，希望在本輪的全省最低工資標準調整中，能夠按照全國普遍發佈口徑來調整最低工資，即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分。
4月30日，安徽省人力資源社會保障廳回覆上述網友稱，安徽省近幾年最低工資標準調整的政策依據是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規定》(安徽省人民政府令第272號，以下簡稱《規定》)，最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金(安徽省與北京、上海市一樣)。
安徽省人力資源社會保障廳解釋，“這樣的規定，有利於低收入羣體增加即期收入，有利於增加最低工資標準的‘含金量’。”
安徽省人力資源社會保障廳舉例，2018年10月29日，安徽省政府辦公廳印發《關於調整全省最低工資標準的通知》，決定自2018年11月1日起，調整全省最低工資標準，月最低工資標準分別調整為1550元、1380元、1280元、1180元。
2018年的月最低工資標準相較於2015年的標準，單從數字上看，此次月最低工資標準調整幅度只有30元，如果按全國普遍發佈口徑(即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分，2015發佈的標準也是此口徑)，當年調整後，月最低工資標準的最高檔排在全國第8位，中部地區第1位。調整後的最低工資標準與安徽省經濟社會發展相適應。
安徽省人力資源社會保障廳透露，今年擬按規定調整全省最低工資標準，由於調整安徽省最低工資標準的依據是上述《規定》，在《規定》沒有修改前，發佈的標準仍應依照《規定》，剔除個人繳納的社會保險費和住房公積金。
安徽省人力資源社會保障廳表示，最低工資標準每兩至三年至少調整一次，安徽省人力資源社會保障廳今年將會對《規定》實施情況進行調研，充分聽取各有關方面的意見，適時組織專家進行論證，待時機成熟後報送省司法廳，積極推動《規定》的修訂工作，進一步完善安徽省最低工資制度。
（來源：澎湃新聞）
太好啦，這些難題有解了！
（來源：中國政府網微信公眾號）
職工發生工傷後哪些待遇
由工傷保險基金支付？
1.什麼情況可享受工傷保險待遇？
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
2.哪些費用由工傷保險基金支付？
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
3.工傷職工工傷復發，也能享受上述待遇嗎？
工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受《工傷保險條例》規定的工傷醫療待遇、輔助器具配置和停工留薪期待遇。
其中，前兩項待遇中符合規定的由工傷保險基金支付。
（來源：人社部微信公眾號）
五一假期返程高峯將至 合理錯峯迴程
五一假期過半，明後天將陸續進入返程高峯，公安部提示廣大駕駛人合理錯峯迴程。
今年五一假期，由於羣眾出行意願強烈，探親流與旅遊流交織，中短途與長途出行交織，道路交通流量明顯增加。
公安部交管局事故預防和處理指導處相關負責人：根據我們的分析，4號和5號是返程高峯，根據對往年事故類型分析，晚上7點到9點是死亡事故的高發期，晚上6點到8點是較大事故的高發期，在次我們也提醒返程的駕駛人，一定要保證休息，在路上不要疲勞駕駛，更不要超速駕駛。
公安部交通管理局提醒廣大駕駛人：出行前應提前關注公安、交通運輸、旅遊、氣象等部門發佈的交通路況信息和天氣預報，合理錯峯返程。出行途中要注意文明行車，切勿疲勞駕駛，杜絕酒後駕駛；遇到強對流等惡劣天氣，要保持安全車速、車距並規範使用車燈，謹慎行車。
（來源：央視新聞）
青海省一季度城鎮新增就業1.71萬人
記者從青海省人力資源社會保障廳獲悉，一季度，全省城鎮新增就業17131人，較去年同期增長72.8%；農牧區勞動力轉移就業29.55萬人次，較去年同期增長36.9%；城鎮登記失業率為2.2%，控制在較低水平，全省就業實現“開門紅”。
今年以來，青海省持續加強就業政策落實力度，不斷優化提升就業服務質量，集中開展面向全社會招聘的系列活動，採取有力措施積極促進全省就業局勢穩定向好。在全省範圍內組織實施就業政策落實服務落地行動，做好農民工返崗復工“點對點”服務保障工作，集中開展“春風行動”“就業援助月”等公共就業服務活動，常態化舉辦線上線下招聘會，指導各市州推廣穩就業經驗做法。春節前後，在全省實施“迎新春送温暖、穩崗留工”行動，深入企業、社區，細化就業服務，持續加大政策落實力度，促進政策紅利不斷得到釋放。
（來源：青海日報）
一季度江蘇全省城鎮新增就業34.15萬人
來自江蘇省人社廳的數據顯示，一季度全省城鎮新增就業34.15萬人，同比增長17.14%，迴歸至疫情前水平；城鎮登記失業率為2.93%，回落至疫情前水平。全省支持成功創業6.07萬人、帶動就業23.7萬人，分別同比增長61.33%和60.63%。
國家把就業列為“六穩”“六保”之首，從中央到地方先後採取了一系列政策措施，千方百計穩就業。今年春節前，江蘇省統一組織開展穩崗留工專項行動，各地還出台一攬子政策鼓勵員工就地過年、在企休假。約有近六成外地員工選擇留蘇過年，穩崗留工也為減輕企業節後招聘壓力打下良好基礎。全省5550家重點監測企業春節後一個月的復工率達99.59%，員工返崗率達98.22%，分別比2019年同期提高了約6.5個和15個百分點。截至3月末，全省5550家重點監測企業用工總量達285.5萬人，與2020年同期基本持平，較2月末增加2.46萬人、增長0.87%，今年以來首次出現環比增長。
（來源：新華日報）
湖南外出務工貧困勞動力達232.48萬人
一人就業，全家脱貧。脱貧攻堅以來，湖南省深入推進就業扶貧，逐步建立起“1143”就業扶貧工作機制，全省外出務工貧困勞動力達232.48萬人。
“1143”工作機制是指：一套組織領導推進機制+一個綜合信息服務平台+精準識別、精準對接、精準穩崗、精準服務四個關鍵環節+任務清單、穩崗清單、責任清單三個清單。這是湖南在脱貧攻堅中探索形成的可複製、可推廣的就業扶貧模式。
湖南依託勞務協作脱貧綜合信息服務平台，建立全省貧困勞動力大數據庫，2020年以來為貧困勞動力短信推薦崗位4691.9萬條。
湖南與廣東、福建、浙江等地簽訂勞務協作協議，建立876個勞務協作對接機制。全省就業扶貧車間超5000家，建成就業扶貧基地1174個，開發公益性崗位兜底安置貧困人口就業15.71萬人。大力開展“311”就業服務，強化農村勞務經紀人隊伍建設，落實落細扶持政策專門服務。2017年以來，全省就業扶貧補貼資金達18.08億元。
（來源：湖南日報）