央廣網北京2月27日消息（記者孫魯晉）據中央廣播電視總枱中國之聲《新聞縱橫》報道，在26日舉行的國務院新聞辦發佈會上，人力資源和社會保障部表示，2020年全年城鎮新增就業1186萬人，超額完成年度目標任務，今年就業將延續總體平穩的態勢。中央也將繼續深入實施就業優先政策，突出重點，精準施策。
對於社會各界高度關注的延遲退休年齡問題，人社部有關負責人在發佈會上説，正會同相關部門研究延遲退休的具體改革方案，將凝聚社會共識，確保方案科學可行、平穩實施。
人力資源和社會保障部部長張紀南介紹，隨着經濟企穩向好，今年就業將延續總體平穩的態勢。但是仍面臨就業總量壓力不減、結構性矛盾仍然突出等諸多挑戰。“今年需要安排就業的城鎮新增長勞動力仍然在1500萬人左右，今年的高校畢業生909萬人，達到新高。結構性矛盾仍然突出，就業難和招工難並存。製造業、服務業普工難招、技術工人短缺，一個技術技能人才至少有2個崗位在等着他。”
張紀南表示，人力資源和社會保障部將深入實施就業優先政策，突出重點，精準施策，在穩崗、重點羣體幫扶、拓展就業渠道、加強職業培訓等方面精準發力。“着力拓寬就業渠道。支持發展勞動密集型產業，支持中小微企業，支持勞動者創業，完善靈活就業的勞動保障制度，進一步擴大就業空間。着力加強職業培訓。深入實施職業技能提升行動，提高培訓的針對性和實效性，這是解決就業結構性矛盾的重要舉措。”
人力資源和社會保障部副部長遊鈞介紹，當前養老保險體系中，職工養老保險與城鄉居民養老保險目前已覆蓋近十億人。企業年金、職業年金制度初步建立，正在逐步完善，目前已經覆蓋5800多萬人。個人養老金制度目前已經形成了初步思路。他説：“總的考慮是，建立以賬户製為基礎、個人自願參加、國家財政從税收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養老金制度，其正在緊鑼密鼓地推出。下一步，我們將抓緊推動，儘早出台，儘早實施，滿足多樣化需求，更好地保障老年人的幸福生活。”
關於近年來各界一直高度關注的延遲退休年齡的話題，遊鈞表示，人社部正會同相關部門研究具體的改革方案。
據瞭解，我國現行法定退休年齡規定男職工60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，這個規定是根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的。遊鈞介紹，改革開放以後，我國經濟社會發生了巨大變化，目前的法定退休年齡已不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢，不適應勞動力供求關係的變化，也導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。實施漸進式的延遲法定退休年齡，這是從我國經濟社會發展全局出發作出的一個重大決策，它有利於我國人力資源的充分利用，推動經濟社會協調發展，也有利於增強社會保障制度的可持續性，更好地保障人民羣眾的基本生活。
“目前，人社部正會同相關部門研究具體的改革方案。方案既要借鑑國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革這些情況。因為只有立足國情的方案，才會是最佳的方案。由於延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，我們在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數，確保方案科學可行、平穩實施。”遊鈞説。
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