港珠澳大橋
粵港澳大灣區內地城市即將試點實施往來港澳人才簽註政策，將讓6類人才可申辦往來港澳人才簽註，由此獲得1到5年內不限次數往來港澳、每次可停留不超過30天的便利。這是以“軟聯通”促進“人才通”的創新嘗試，對推動大灣區建設具有深遠意義。
要讓大灣區超級城市羣協同發展，發揮“9+2＞11”的聯動效應，打造互聯互通的環境是先決條件之一。港珠澳大橋等基礎設施建設是“硬聯通”，方便的人才簽註政策就屬於“軟聯通”。而在“軟聯通”中，“人才通”又至關重要。人才是“第一資源”，是生產建設的主體。只有能引得來、留得住人才，讓他們有宜居宜業的環境和施展拳腳的空間，大灣區建設才會有不竭的動能。
打造世界級高水平人才高地，本就是大灣區建設的重要目標之一。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》明確提出，加快建設粵港澳人才合作示範區，完善人才激勵機制，健全人才雙向流動機制，為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利條件，充分激發人才活力。由此可以看出，推出新的人才簽註政策只是整體規劃的其中一小步。
目前，內地赴港澳從事商務、學術交流等活動的人員，可申辦3個月或1年多次赴港澳商務或其他類簽註，其中商務簽註每次逗留時間不超過7天，赴港澳個人遊簽註每次在港澳停留不超過7天。新的人才簽註政策帶來了前所未有的便利，相關行業人士已紛紛給出好評：“較目前赴港澳個人遊簽註‘大大放開’，促進灣區人才交流與合作”，“大大提升了大灣區人才來港的意願”，“一次簽證，多次往來，省卻很多時間”“一旦開始實行會馬上去辦理”。
除了便利性，簽註新政還可提升交流合作的效率。一些科學研究項目需要長時間交流研討，內地在港澳的一些投資或合作項目週期較長，相關人才可以一次在港澳逗留足夠時間，就能更好地參與研討、開展合作業務。如國家出入境管理局有關負責人所説，這項政策的實施將有力促進灣區人才、技術等要素便捷高效有序流動，更好滿足灣區內人才之間交流交往的新需求新期待，為內地和港澳經濟社會發展注入新活力新動能。
促進大灣區“人才通”是一個循序漸進的過程。從推進大灣區職稱評價和職業資格認可，到大灣區內地九市開展港澳律師執業試點，再到如今試點實施往來港澳人才簽註政策，一項項民生舉措不斷深化粵港澳三地規則銜接、機制對接，助力大灣區提升人才一體化水平。
春回大地，潮湧珠江。隨着疫情防控進入新階段，內地和港澳人員往來全面恢復，進一步促進大灣區互聯互通的黃金時機已經到來，高水平謀劃推進新階段大灣區建設的號角已經吹響。未來，富有創造力的新政策將持續推進大灣區的“硬聯通”“軟聯通”和“心聯通”，一個擁有巨大活力和競爭力的國際一流灣區將加速呈現在世人眼前。（黑白自在）
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