報告：近七成退休人員再就業意願強烈，三分之一子女表示支持
前程無憂週一發佈的《2022老齡羣體退休再就業調研報告》顯示，68%的中國退休人員有強烈的就業意願。就性別而言，男性願意進入再就業市場的比例更高，比女性高出4.9個百分點。
報告稱，重返就業市場的老年人中，有46.7%是為了尋求個人和社會價值；19%希望發揮一技之長，繼續追求職業發展；34.3%的求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。
報告指出，老齡羣體在退休後選擇工作主要依據過往的職業經歷與工作技能來確定。據前程無憂調查統計，對於有專業技能的求職者來説，選擇財務會計、技術諮詢等崗位和書法老師、攝影師等培訓行業的最多，分別佔16.3%和9%。對學歷不高但耐心細緻的求職者而言，更多選擇從事服務業和後勤勞動密集型行業，兩者分別佔到41%和20%。
在求職過程中，大多數老齡羣體傾向於本地就業而不是跨城工作，本地就業最大的優勢是早已建立的穩定家庭關係和熟悉的社會網絡。只有18.4%的老齡求職者處於跨城工作狀態，這其中分別有32%和29.6%的人工作在新一線城市（成都、杭州、重慶等）和一線城市。
從求職渠道來看，傳統線下渠道是老齡羣體求職時的主流方式，他們大多通過自己的人脈資源獲取工作機會。報告顯示，58.3%的求職者通過朋友、熟人、親戚家人的介紹實現再次就業，19.3%的求職者會實際到店詢問招工需求，10.7%通過本地人才市場和專場招聘會求職就業。同時，主流招聘平台也是退休老人再就業的重要渠道，佔到11.7%。
長期以來，由於歷史、文化等因素，社會上仍存在歧視老年人再就業的錯誤認識。現實中，距離實現“老有所為”還有一定距離。
報告顯示，老齡求職者在找工作的過程中，面臨的最大挑戰是年齡限制，41.3%的老齡受訪者曾因“年紀大”被公司拒之門外。除此之外，能力和健康也不可或缺，分別有28%和16.3%的受訪者表示精力不夠旺盛、沒有專業技能是再就業中面臨的難題。
報告還指出，35.7%的子女對父母再就業表示支持；25.3%子女不想讓父母繼續工作受累，認為退休後應該歇息；24.7%表示心疼父母；僅有7.3%的後輩認為老年人再就業一定程度上搶佔了年輕人的工作機會。
報告認為，老年人再就業是相互選擇的結果，用人單位願意接受老年人，既有成本考慮也有崗位考量。有些崗位年輕人不感興趣也嫌工資低，對於部分不需要高強度體力和複雜技術的崗位，返聘老年員工更是現實選擇。
記者辛圓
前程無憂週一發佈的《2022老齡羣體退休再就業調研報告》顯示，68%的中國退休人員有強烈的就業意願。就性別而言，男性願意進入再就業市場的比例更高，比女性高出4.9個百分點。
報告稱，重返就業市場的老年人中，有46.7%是為了尋求個人和社會價值；19%希望發揮一技之長，繼續追求職業發展；34.3%的求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。
報告指出，老齡羣體在退休後選擇工作主要依據過往的職業經歷與工作技能來確定。據前程無憂調查統計，對於有專業技能的求職者來説，選擇財務會計、技術諮詢等崗位和書法老師、攝影師等培訓行業的最多，分別佔16.3%和9%。對學歷不高但耐心細緻的求職者而言，更多選擇從事服務業和後勤勞動密集型行業，兩者分別佔到41%和20%。
在求職過程中，大多數老齡羣體傾向於本地就業而不是跨城工作，本地就業最大的優勢是早已建立的穩定家庭關係和熟悉的社會網絡。只有18.4%的老齡求職者處於跨城工作狀態，這其中分別有32%和29.6%的人工作在新一線城市（成都、杭州、重慶等）和一線城市。
從求職渠道來看，傳統線下渠道是老齡羣體求職時的主流方式，他們大多通過自己的人脈資源獲取工作機會。報告顯示，58.3%的求職者通過朋友、熟人、親戚家人的介紹實現再次就業，19.3%的求職者會實際到店詢問招工需求，10.7%通過本地人才市場和專場招聘會求職就業。同時，主流招聘平台也是退休老人再就業的重要渠道，佔到11.7%。
長期以來，由於歷史、文化等因素，社會上仍存在歧視老年人再就業的錯誤認識。現實中，距離實現“老有所為”還有一定距離。
報告顯示，老齡求職者在找工作的過程中，面臨的最大挑戰是年齡限制，41.3%的老齡受訪者曾因“年紀大”被公司拒之門外。除此之外，能力和健康也不可或缺，分別有28%和16.3%的受訪者表示精力不夠旺盛、沒有專業技能是再就業中面臨的難題。
報告還指出，35.7%的子女對父母再就業表示支持；25.3%子女不想讓父母繼續工作受累，認為退休後應該歇息；24.7%表示心疼父母；僅有7.3%的後輩認為老年人再就業一定程度上搶佔了年輕人的工作機會。
報告認為，老年人再就業是相互選擇的結果，用人單位願意接受老年人，既有成本考慮也有崗位考量。有些崗位年輕人不感興趣也嫌工資低，對於部分不需要高強度體力和複雜技術的崗位，返聘老年員工更是現實選擇。