在職場生活中我們離不開説話聊天，但聊天本身就是一門技術，也是一門藝術。尤其在職場中，我們難免需要和領導聊天説話，經常稍微不注意言辭就會踩雷。
所以在職場中謀生活，不管你和領導的關係有多好，聊天時以下這三個話題千萬別碰。
第一，領導的私生活別談
首先就是不能談論領導的私生活，因為私生活本身就是他人的事情，不管誰來談論都是一件不禮貌的事情。
我們每個人都有自己的隱私，而我們通常也不喜歡同事們介入我們的生活。生活本身就是獨立於職場的，同事是同事，家是家。生活中我們的點點滴滴，除了最親近的人才願意分享，那就不應該被不相干的人知道。
或許無意中知道別人的隱私是沒有辦法的，但如果打聽別人的隱私就是在侵犯別人的隱私，不僅在過度的情況下是危害了別人的權益，在道德上更是應該被譴責的。
不説領導的隱私我們不應該觸碰，同事或者其他人的隱私我們也應該尊重不去隨意談論，哪怕是和當事人。
有人會説和領導談私生活也可以談你們兩人之外其他人，但這本身就會給領導造成很不好的印象。因為領導回想，這一刻這一次你會和領導談論別人的私生活，那回過頭去，下一次是不是你會和別人談論他的私生活呢？
在職場中沒有人會喜歡一個大嘴巴的人，嘴不嚴的人是守不住秘密的，八卦的人也是不靠譜的，試想在職場中什麼公司領導喜歡重用這種人呢？
從另一個方面説，我們的同事中如果有一個人總喜歡問別人的隱私，你會不會覺得他另有企圖呢？如果一個人連隱私都守不住要去八卦，那又怎麼可能能守住公司的項目機密。
可能你覺得領導和你關係很好，你們可以無話不談，談一談隱私或許可以促進你們的感情交流。但是不要忘記關係再好的朋友也需要保持一定的距離，每個人都應該被尊重，距離也能產生美。
隱私是每個人的底線，而私生活則是職場外每個人的情感歸屬，無論從哪個角度來説，都不應該輕易接觸他人的私生活。
學會尊重他人也尊重自己，為了在職場中給領導留下嚴謹穩重的印象，無論如何都不要和領導談論私生活。學會閉嘴，是職場的重要一課，會聊天聊什麼也同樣很重要。
第二，同事的工作狀態別談
如果你和領導談論同事的工作狀態，那就無異於打小報告。同事不管和你關係好壞，可能都會有自己的工作方式方法，有可能你不喜歡對方，但在領導面前談論對方的任何事情都是不妥的。
很多時候，或許你是無意中提及，感覺某個同事最近在工作的時候很不開心，可能是他家裏有事造成的，但是在領導的眼裏，只會提取他工作不開心這個信息。在生活中任何的情緒都不應該帶到工作中去，工作的時間就應該積極工作，如果工作時不開心影響到工作效率呢？
有的時候你的無心之失可能會對那個同事造成很不好的影響，同事可能會對你不滿，而領導也會覺得你是個愛打小報告的人。
有的時候可能和領導談論的同事工作狀態很好，你會覺得這是在幫同事説話，並不會造成什麼不好的影響。但不要忘了，每個領導都有自己的脾性習慣，你説的好在領導看來未必是優點，而你無意中説出來的話，可能也有會讓領導挑毛病的地方。
如果在這時你還帶上了你的評價，拼命的誇獎這個同事，在領導心裏，你就是和這個同事一樣的人，領導一樣會不喜歡你。當這個同事受到不好的待遇時，他並不知道你是在幫他説話一樣會對你怨恨。
還有一種情況就是領導會覺得，你既然會談論同事的工作狀態，那是不是也會和別人談論領導呢？多説多錯，無論在職場還是生活交際中都是鐵一樣的定律。
仔細考慮和領導應該説什麼，不應該説什麼。同事的狀態無論好壞都不應該談，説人家不好的是打小報告，説人家好的也未必保險。你對同事的評價，還會容易被領導認為你在自詡自己也是領導，有抬高自己的額嫌疑。
所以，沒事千萬別和領導談同事，除非領導問你，那就只能實話實説了。
第三 ，消極、負能量的話題別談
在職場中我們常常會產生一些負面的情緒，可能因為某些制度的原因導致我們的工作很繁瑣，或者因為工作的多少而讓你有部分煩惱，但無論是什麼這些消極、抱怨的話可千萬別跟領導談。
對於工作中的問題，總要先從自身找問題，切忌找工作公司的毛病。很多時候是我們自己沒有擺正態度，或者本身就是工作能力不行導致的。這時候產生的負面情緒不要急着抒發，更不能擺在臉上，讓別人看出來。先審視自己，如果是自己的錯，就及時改正，不亂髮脾氣才能不冤枉他人。
可如果確實是別人的問題，也彆着急消極的應對，不管是甩臉子還是發脾氣都會影響工作環境，是絕對不可取的。這種行為一旦出現，也會使你自己的心理受挫，從而影響工作的質量。
或許你覺得工作中遇到的問題可以和領導説，尤其是你認為很熟悉的領導。但這種時候如果你和領導説這些與工作有關的消極負能量的話，就會讓領導覺得你沒有工作積極性，抱怨太多。
通常情況下公司制度都是領導定的，如果你出面抱怨，領導難免會懷疑你質疑領導的判斷能力。
學會什麼話該説，什麼話不該説很重要。尤其是在面對領導的時候，説錯一句話可能就會給你的職場之路添上一塊絆腳石。
切記別讓説話聊天這門藝術，毀了你的職場生涯。