□ 本報記者 王家梁
□ 本報通訊員 遠航 張奕曦
自動記錄、一秒彙總、公開透明、不可篡改……近年來，貴州省福泉監獄依託“智慧監獄”建設的東風，聚焦監獄刑罰執行工作的問題短板，以規範罪犯勞動改造考核為突破口，通過科技賦能、數據融合、機制重塑、證據固定，探索創建了一套科學規範、智慧高效的罪犯勞動改造考核數字應用系統，為罪犯勞動改造計分考核插上“智慧翅膀”。
“監獄執法如何搭上‘大數據’戰略的快車，解決監獄刑罰執法工作中的難點痛點堵點，監獄黨委提出罪犯計分考核信息化方案，通過多次調研，反覆論證，不斷優化，開發出這套涵蓋罪犯勞動計分考核數據採集、數據儲存與應用處理系統，實現監獄勞動計分考核的精細化和規範化，有效提升監獄執法工作效率和水平。”福泉監獄黨委書記、監獄長何偉説。
保障刑罰執行公正
罪犯計分考核是監獄執法的源頭性、基礎性工作，而罪犯的勞動改造成績又是計分考核的重要依據之一。
福泉監獄探索創建的罪犯勞動改造考核數字應用系統通過設定科學的罪犯勞動計分計算方式，運用信息化分析、管理改造數據，實現了監獄對罪犯勞動改造考核的數字化、標準化和科學化，保證了罪犯計分考核源頭數據的真實合理，有跡可循。
“我們的工作標準就是確保每一項執法行為都經得起考驗，罪犯獲得的每一個加分都要有客觀證據支撐。”該系統對罪犯每日勞動改造數據全過程執法留痕、全流程簽名確認，不能偽造、不可篡改，最大限度壓縮人為可操作空間。為減刑、假釋工作提供了精準的數據信息，從源頭上預防“減、假、暫”腐敗問題發生，進一步促進監獄執法規範化，提升監獄刑罰執行水平和司法公信力。
促進罪犯積極改造
“懲罰與改造罪犯”是監獄工作的根本職責和主要任務。按照《貴州監獄計分考核罪犯工作細則》規定，日常計分內容分為監管改造、教育和文化改造、勞動改造三個部分，每月基礎總分為100分，其中勞動改造佔30分。當罪犯連續超額完成勞動改造任務後，到月底便可依據超出比例獲得相應的考核加分。
在福泉監獄六監區二分監區勞動改造現場，牆上公示罪犯勞動“日記載”的電子大屏十分顯眼，上面記錄了罪犯前一日的勞動改造數據，每日都會進行公示。是否完成任務，超額完成的超出多少，沒有完成的還欠多少，罪犯之間的改造差距在屏幕上一目瞭然，有效調動罪犯改造積極性。同時，民警還可以根據系統生成的數據，及時發現罪犯在勞動改造各環節中存在的問題，並按照罪犯個性化特點，有針對性地實施精準技能教育和勞動崗位調整，有效提升罪犯改造質量和效果。
“我們一方面依據數據結果對罪犯的勞動改造崗位進行個性化調整，激發他們的勞動積極性，一方面及時公佈罪犯勞動成績能夠讓罪犯更加關注自身的改造，把精力集中在改造活動中，違規違紀的情況明顯減少了。”福泉監獄勞動改造科民警伍坤説。
提升民警執法水平
過去，民警在完成一整天的罪犯改造工作後，才能坐下來着手計算罪犯“日記載”數據填報，從計算數據、填寫表格、數據核對……再到“周評議”“月考核”，此項工作涉及數據龐大、工作量大，往往會佔用民警很多精力。
現在，該系統將勞動產品工序逐一分解，以每道工序的標準勞動時間作為勞動定額制定下達的依據，罪犯對應相應的勞動工序，自動生成當日的勞動定額，最後根據當日產品入庫數科學計算出每名罪犯每日的勞動任務量。罪犯完成勞動後，系統將自動統計、核算出相應的數據，實現了罪犯勞動日記載的精準記錄。到了月底，系統將匯聚本月記錄的勞動考核數據自動關聯到計分考核數據庫。
“這個系統把以往大量、複雜需要人工操作的計算工作現在全部交給計算機來做，全程線上操作，非常智慧，極大節省了我們一線民警的時間和精力。”五監區民警蔡明波説。
以科技手段代替人工核算，將技術與業務高效深度融合，不再依靠人工逐個計算，有效降低了在大量數據統計中可能出現的誤差，提高了民警工作效率。
在數字化改革的進程中，福泉監獄切實提高了監獄執法質效，也讓刑事獎勵政策運用更加公平公正。（王家梁 遠 航 張奕曦）
（法治日報）