來源： 信網責編：芃芃 2022-02-26 14:34:29
信網2月26日訊(記者 趙寶輝)對於企業發展來説，如果經濟是肌體，那政策便是血脈。近年來，青島市市北區一系列惠企政策密集釋放，為轄區中小企業有序穩定經營和創新驅動發展提供了強勁支撐，此舉也吸引了社會各界人士廣泛關注。
從加速新舊動能轉換到“雙招雙引”，從頂格推動項目落地到項目建設提速增質，從“七個創新突破”到“2+6”特色產業體系，市北區緊緊圍繞“中國北方最優營商環境城區”定位目標，打出了一套為轄區企業服務創新改革組合拳，為加速推進國際航運貿易金融股創新中心核心區和RCEP青島經貿合作先行創新實驗基地建設注入了內生動力。
對企業來説，精準有力的人才引進和惠企政策宛如及時雨。圍繞“惠企助企”“人才引進”“營商環境”等話題，在今年市北兩會上代表委員們熱議不斷，紛紛建言獻策如何讓企業進一步享受到紅利，從而激發市場主體活力。
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生產總值破千億大關 市北區經濟實現“牛年紅”
過去的一年作為“十四五”開局起步之年，市北區立足新發展階段，主動服務和融入新發展格局，凝心聚力做好“六穩”“六保”工作，實現“十四五”良好開局。
記者瞭解到，去年市北區生產總值完成1063.6億元，增長6.5%;一般公共預算收入完成104.1億元，增長11.9%;固定資產投資增長10.6%;貨物進出口額303.4億元，增長16.8%……經過又一年的經濟大考，市北區在經濟建設方面取得了顯著成果，一組組2021全年經濟運行情況數據令人倍感興奮，亮眼成績單背後的奮進密碼更是不容小覷的市北力量。
此外，為之所代表的煙草專賣、青島啤酒、城投、青建、華電、中青建安等老牌企業穩定發展，成為財源建設的重要支撐，山東港口、百洋醫藥、中鐵發展、青島之星、寶勝體育也都在加速擴張，逆勢增長，成為經濟發展的強大動力。
惠企政策密集 市北專業做好企業“店小二”
對於一座城市而言，改善惠企環境的種種舉措，必須以通俗易懂的方式為從商人士所知。1月28日，2021年度市北區惠企政策落實工作考核推進會召開，參會人員對進一步做好惠企法律服務工作提出了具體措施。市北區司法局黨組成員、副局長曹洪亮在會議上認為，政府購買法律服務督促惠企政策落實是打造法治化營商環境的重要舉措。
為擴大惠企業政策知曉度，為企業降本增效，市北區還專門推出“人社惠企政策宣講會”活動。對於促進就業、扶持創業、技能培訓、人才招引、社會保險政策及企業用工服務政策等方面內容進行詳細解讀，這使得企業對創新創業項目開展及人才團隊組建等事項推進起到了積極作用。
民營經濟是經濟肌體的重要細胞，直接關係到整體經濟高質量發展，而優良的營商環境又極大助力了民營企業的穩定發展。在今年市北兩會上，青島市市北區政協委員、青島市圓夢阿拉丁旅遊諮詢有限公司總經理遲鵬飛在接受記者採訪時表達了自己對於營商環境的建議。他認為政府與企業應該更深層次的進行面對面交流，讓惠企政策更加精準落地執行，“一系列惠企政策的出台讓各類型企業特別是中小企業迎來了發展新機遇。但在這些政策推進落實的過程中，還存在部分企業對惠企優惠政策瞭解不清的情況。建議相關部門加強與企業的溝通聯繫，創造面對面交流的機會，並通過商協會了解企業需求，讓惠企政策更精準地落地。”
優配套匯人才騰籠換鳥引鳳來
築好鳳凰巢，方引鳳凰來。高級人才目光聚焦在哪裏，經濟發展的突破點和制高點就轉向哪裏。住房、教育、醫療、交通、人文……等一系列因素組成了人才引進不可或缺的配套服務。行走在市北區街頭，從餐飲住宿到消費購物，從休閒娛樂到醫療保健，各需求供應單位一應俱全，伴隨着汽車發動機轟鳴聲，隨處可以感受到這座城市洶湧澎湃的發展活力。其無障礙的語言環境，更使得外國友人在市北的生活有了歸屬感。
整合優勢資源、優化服務流程。2020年《市北區高層次人才服務細則》出台，意味着市北區將轄區內各高層次人才納入服務範圍，着力解決創新創業痛點難點問題。提供人才住房、户籍檔案、子女入學、醫療保健、養老服務、學術研修等在內的共計12項個性化、定製化、精細化服務均惠及到了人才本身。
如今的市北“雙招雙引”成果豐碩，同中鐵、中信等央企深度合作。新媒體、信息技術蓬勃興起，市場主體增至19.4萬家，高新技術企業達到375家，累計引進各類人才15.1萬人，青島國際人力資源服務產業園獲評省現代服務業集聚示範區。
惠企營商“紅包”不斷，人才引進“春風”送暖。在政府工作報告中 ，市北區關於未來對企業提質發展及人才引進規劃方面有這樣一段描述：進一步加大對中小微企業的支持力度，嚴格落實減税降費、援企穩崗等政策，搭建銀政企對接平台，推動企業樹品牌、上規模。聚焦產業發展、人才成長，全面迭代升級人才政策，實施高端領軍人才培土工程、產業梯隊人才培育工程和青年潛力人才集聚工程，設立人才發展專項基金，辦好高層次人才創新創業大賽，打造人才賦能平台3.0版本，力爭全年引進各類人才2.6萬人。
青島市市北區政協委員、青島市青華投資有限責任公司董事長遲年海認為，政府應該指導和引導增強企業家平台交流，建立科學性、可行性運轉機制。“企業家本身就是一種人才，他通過發展企業以此助力市區經濟建設，這是毋庸置疑的。另一方面讓他們有平台來進行交流，實際上也是在給他們創造機會，給人才創造交流機會，那企業的發展機會也就隨之而來了。”此外，遲年海還建議對金融中心區進行感官升級，以此打造符合新金融中心的發展營商環境。
穩企留才、助企惠企，重點要落在“惠”上。人才要有獲得感，企業更需要有獲得感。政府惠企政策為企業減負，企業就更有信心，用更多的精力和資金去投入研發生產，以此提高自身核心競爭力。通過政策激勵，引導企業主動變革，充分激發內生活力，才讓更多企業通過提質增效過上“好日子”，人才坐上“暖炕頭”。
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