編者按：本文來自微信公眾號 深燃（ID：shenrancaijing），作者：李秋涵，編輯：魏佳，創業邦經授權發佈。
5月份離職後，4個月時間裏張磊已經去過西藏、昆明、大理、上海、武漢、成都6個地方。每到一個地方，他會短租一個房子生活一段時間。最近，他駐紮在廣東佛山，一個月租金1500元。
他是一名Web3創業者，職業的特殊性，讓他可以遠程辦公，四處遊玩，做一個“數字遊民”，這在Web3領域很常見。
Web3是近年火起來的新概念，較為公認的定義是，這是構建在區塊鏈基礎上的，去中心化的一種新互聯網應用形態。在這個概念裏，主導權不在互聯網巨頭手中，而在用户手中，每個用户都能掌握自己的數字資產。這一概念的流行，吸引着眾多創業者湧入，行業裏甚至流傳着“所有Web2的APP，都值得在Web3中重做一遍”的説法，也由此誕生了很多新崗位。
和傳統行業不同，Web3更多采取分佈式辦公，很多工作只需要在線上做協同，每個人可以自由選擇辦公地點，能在家辦公。互聯網行業天花板漸顯，Web3的火爆帶來相近的就業崗位，包括運營、產品、技術等，一羣從業者正往Web3領域遷徙，而不錯的薪資待遇，能兼顧生活的遠程辦公形式，是吸引他們入局的重要原因。
這其中，有的是Web3創業者，夢想着項目成功，實現財務自由；有的為國外Web3項目服務，在北京賺美元，收入不菲；還有的還在學習觀望中，希望加入一個有發展的Web3項目，工作生活兩不誤。
不用996，不用擠地鐵，還能拿到高薪資，這的確吸引人，但背後，又隱藏着一個心照不宣的風險。
有投資人提到，Web3項目有兩個板塊必不可少，一個是區塊鏈技術，一個是Crypto，即基於區塊鏈技術的加密貨幣。而在2021年9月，國內已經發布新規，明確虛擬貨幣相關業務活動屬於非法金融活動。儘管Web3並不直接和虛擬貨幣掛鈎，但一些項目確實存在不可避免的法律風險。
在一個對接Web3工作機會的社羣裏，有人發問，“我們給沒有境內客户的境外虛擬幣交易平台打工，有法律風險嗎？”20分鐘後有人回答她，“多少有一點”，接着羣裏又開始沉默。
為Web3遠程工作，既愜意又危險。
有人邊旅遊邊工作，有人在北京賺美金在離職從事Web3項目前，張磊是一家中廠的產品經理。涉足Web3，他計劃做一個基於區塊鏈的音樂視頻社交網絡產品。目前團隊一共有20人，崗位配置與互聯網產品需要的人員配置類似，包含技術、產品、運營崗，他只和其中四分之一的人見過面，因為是之前的同事或朋友，剩下的四分之三在網上招募，分佈在北上廣深等城市，只在網上溝通過。
他的日常是，早上起來做個早餐，工作一會兒，到中午做午飯，下午3點再辦公一會兒，工作時間零散又自由。遇到某些同事送小孩上學或者去開家長會、去醫院看病，當天的重要會議或者迭代需求，就會改到第二天。“項目全靠大家主動跟進，考驗各自的責任心和執行力”，他表示。
這樣的狀態，他們不用做沒有實際產出的工作，也不用動不動開會。以前在公司時，一個功能需求從立項到上線，要一個月時間，而現在他們想到產品靈感，很快就能做出來測試和上線。
更重要的是，這為他們壓縮了很多資金成本。所有成員都是不記名股東，大家都只拿基本薪資，他還鼓勵成員在空閒時間接其他業務，“目前的項目進展速度是線下全職時的三分之一，但成本是線下的十分之一”。
“我現在才覺得自己真正在感受生活了”，張磊感嘆。以前上班時，每天早上8點就到公司，經常晚上10點後才回家，而最近兩三個月，他平均每天工作三小時左右，邊工作邊旅遊了半年，在佛山住的這半個月，“我已經連續十天給自己煲湯了，用隔水蒸湯。”
張磊這樣的生活，在Web3領域從業者裏很常見。
區塊鏈工程師劉虹也是Web3領域的創業者。留學美國後，他留在硅谷工作，後來成為一家Web3創業公司的核心成員，疫情後公司開啓遠程辦公模式，他便回到了北京生活。
現在，用他的話來説，工作狀態“非常自由，只要把會參加了就行”。由於團隊成員來自世界各地，日常工作溝通需要用英文，同時由於存在時差，導致他們開會時間在半夜，集中在“晚上12點-凌晨3點”。這樣的生活節奏和普通人不同，得熬夜，但好處是，白天時間很自由，在北京就能賺取不菲的美金收入。
從業者錢程是去年看元宇宙項目時接觸到Web3領域，瞭解多了他發現，“Web3大部分項目都是以分佈式形式辦公，成員分佈在全球，包含硅谷、倫敦、紐約等城市”。他身邊有朋友入職國內某Web3項目，2月入職，直到6月才在線下見到其他同事。
這已經成為了一種慣例。在錢程看來，Web3強調去中心化，全球Web3頭部公司都是分佈式辦公，這個文化導致整個生態對分佈式辦公覺得理所當然，“這是在文化和基因裏就有的傳統。”
一位為Web3項目服務的獵頭對深燃表示，在他的招聘項目裏，遠程辦公和onsite（在現場）崗位的比例是4:1。
衝着遠程辦公而選擇Web3的人也不少。
趙章之前是一名程序員，專做後端開發，現在正在自學Web3工作需要的智能合約（一種確定性程序，允許在沒有第三方的情況下進行可信交易）和DeFi（去中心化的金融）相關知識，計劃學習半年時間。
他提到，之所以選擇投身Web3，就是衝着遠程辦公去的。他一直在北京工作，想在找到Web3的工作後直接回老家，不用像現在這樣在大城市漂着，沒有歸屬感。
崗位多，但匹配的少不僅是辦公方式不同，找一份Web3領域的工作過程，也和其他行業略有不同。
打開主流招聘軟件，搜索Web3，會出現一些相關工作崗位，如前端開發，測試工程師、智能合約開發工程師等，但不算多。更多工作機會需要在相關的社羣、垂直網站上獲得。
趙章介紹，很多人找Web3工作，是在一些遠程工作社區上。深燃瀏覽了一家這類網站，發現其中大部分崗位與Web3項目有關，模式是招聘者發佈招聘需求，有意向的求職者在下方留言，靠充值獲得彼此的聯繫方式。
從崗位上來看，不止有技術類的工作，和互聯網行業相似，Web3也需要產品、運營、設計、策劃等。這其中，技術類崗位薪酬最高，月薪大致在20K-60K之間，運營相對偏低，在5K-20K之間。
有的崗位則具備更明顯的Web3特徵。錢程舉例，一個Web2遊戲項目，團隊需要做動畫的、做編程的等等，而在Web3遊戲項目裏，除了原有的Web2人才外，還需要再增加能寫底層智能合約的人才，受政策影響，項目一般發往海外，所以還需要針對海外用户做推廣和增長的人才。
除了垂直網站和獵頭，Web3社羣在招聘裏也扮演着重要角色。
一些創業者，會經營自己的社羣，定期整理和發佈招聘信息。不像傳統公司招聘要走複雜的面試流程，在這裏，求職過程也簡單粗暴得多。一位尋找Web3運營崗位的求職者提到，她在社羣看到有NFT項目招運營，加上對方微信後，對方立即給她打來語音電話，5分鐘內就確定了沒有經驗的她不適合這個崗位。
想進入這一領域，門檻並不低。
除了需要具備Web3領域的知識技能，這些相關崗位還對英文能力有要求。這是因為有的項目主體在國外，成員來自世界各地，需要無障礙溝通，有的項目成員雖都是中國人，但項目主要瞄準海外市場，也需要英語能力。
今年畢業的00後小柯在為一家位於新加坡的Web3項目做新媒體運營，他被選中的原因，就和他在外國語學校學習，會玩推特，沒有語言障礙有關。一位希望轉型到Web3的程序員也告訴深燃，英語口語差，讓他求職感到壓力。
同時，想在這一領域長期發展，還得讓自己時刻保持學習狀態。
這個行業技術迭代太快了，劉虹表示，“現在相對於Web2來説，Web3非常不成熟，很多地方還沒有相對公認的標準，人人都想爭當標準，迭代非常快，可能一兩個月就徹底大變樣，這樣的情況下，需要不斷學習”。
Web3項目產品經理張亮也提到這一點，“單純從技術層面來説，比如以太坊的技術規則就新增、迭代的非常快，就要求產品應用反應速度也快，有合適的協議出來了馬上就要適配，比競品更快一步應用某個協議，也許能起到一錘定音的效果”，他表示。
也因此，這個行業很缺人。劉虹提到，以技術為例，“如果要把專業理解到位，需要好幾種能力，比如數學能力很好，程序員基礎要很好，最好是全棧線都能做。”
即便是其他協同的崗位，上崗前也需要補課。他舉例，現在用户對Web3項目也不懂，在使用時需要向客服、市場、運營諮詢，但這些崗位的從業者也並不真正理解技術，“有用户來問問題，客服就找到我們工程師，得工程師來一一解答，客服做的就是把工程師的回答複製粘貼給用户。這對於工程師來説，是在浪費時間”。
缺人才，讓公司願意開高薪挖人。上述為Web3賽道服務的獵頭對深燃提到，和項目方對接時，能感受到對方的招聘需求很急，很多公司對技術、產品、運營、市場都需要。而在薪資上也不吝嗇，能力達標的人能拿到互聯網大廠P6、P7職級的薪資，拔尖的人才能拿到P8、P9級別的薪資。
但同時，行業的高速運轉，以及低成本創業的模式，讓它沒有時間和精力培養人才。不少求職者提到，一些Web3項目需要求職者有3年相關經驗，因為這個限制，很難找到一份不錯的工作，形成了一個難以入局的矛盾。
看起來很美，陷阱也不少由於網站上的Web3招聘崗位參差不齊，也需要求職者有甄別判斷項目的能力。
對於Web3從業者來説，當下項目魚龍混雜。
梁爽之前從事IOS開發，現在也是一名Web3創業者。他介紹，目前Web3大致可以被分為協議層、基礎元件層、用例層、接入層四層。現在每一層都缺人，“如果要從事某個崗位，提升專業性，每個部分深入學習後都挺有發展潛力，但是現在市面上的項目，不論處於哪一層，大概率都不太靠譜”，梁爽表示。
錢程也感嘆，現在Web3項目大部分都不靠譜，大家心知肚明的灰色地帶，甚至讓目前的Web3世界存在一定的匿名性。他提到一個現象，現在很多人介紹自己時，會説自己做過哪個領域的項目，比如開發錢包、做NFT，但不會介紹自己具體做了哪一個項目，因為大家心知肚明都在割韭菜，但是怕被人發現自己是在哪一個項目上“割的韭菜”，遇到“仇人”。
選一個Web3項目，就像是在做一個風險投資。
這首先體現在薪酬發放模式上。錢程介紹，薪酬發放模式分為兩種。一種是領取法幣，如人民幣，也就是和普通工作相似。只是由於Web3領域的項目，除了賣NFT、做Defi，很多還沒有變現的途徑，發放的薪酬主要來自創業者或投資人的資金。
另一種是獲得代幣。即不領現金報酬，而是根據對項目的貢獻獲得代幣。錢程介紹，這種模式里人們是在用自己的專業支持項目，他的工作付出，能獲得相應的代幣，代幣就像是工資，“這個代幣在交易所上有一定價值，項目發展得越好，代幣價值越高”。這種模式下，從業者和項目間，不是僱傭關係，而是“我用我的勞動在投資項目”。
不過後一種模式，必然涉及到虛擬貨幣，相應的虛擬貨幣是否能保持增值，充滿不確定性，付出的勞動到最後極有可能是一場泡影，一位從業者就吐槽，圈裏“有的項目發的工資就是自己的token（指代幣），每次發薪日，價格都會跌很多”，而且現在這種去中心化、缺乏約束的組織也很鬆散，需要成員自律，很多人會廣撒網，或是身兼多個項目，或是中途從項目裏離開。同時，這與國內政策相違背，這就要説到另一大風險，即法律風險。
2021年9月，十大部門聯合發佈通知，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位。虛擬貨幣相關業務活動屬於非法金融活動。
儘管Web3項目不等於虛擬貨幣，但它距離虛擬貨幣太近。行業裏常見的現象是，一些項目起初定好的發展路徑與虛擬貨幣無關，但創始團隊做出不錯的項目，吸引更多人入局後，就開始發幣，再找到合適時機跑路。從事Web3項目，如果不能抵抗住誘惑，很容易置身於灰色地帶，從業者很難排除項目做虛擬貨幣的可能。
申倫網絡法律師夏海龍告訴深燃，此前發佈的《關於進一步防範和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》中有明確的規定，對於相關境外虛擬貨幣交易所的境內工作人員，以及明知或應知其從事虛擬貨幣相關業務，仍為其提供營銷宣傳、支付結算、技術支持等服務的法人、非法人組織和自然人，依法追究有關責任。任何法人、非法人組織和自然人投資虛擬貨幣及相關衍生品，涉嫌破壞金融秩序、危害金融安全的，由相關部門依法查處。
也就是説，在國內為境外涉及虛擬貨幣的項目服務，或是將所做項目發往海外，都面臨着一定的法律風險。
談及這個問題，張磊表示，他們的項目會規避發幣環節。而趙章的回答是，“那就出國”。
還有一個需要提醒的問題是，Web3到底會以怎樣的形態存在，未來發展如何，還充滿未知。一位行業人士就提到，當下的Web3定義和項目，始終無法解答的問題是，它所具備的不可篡改、去中心化、可溯源功能，到底能為當下人們的生活帶來什麼。
“Web3目前只是在探索階段，在沒有真正意義上的大家都認可的主鏈出現的情況下，現階段很多項目都沒有太大意義，都是泡沫”，上述行業人士提醒。
和深燃交流的Web3求職者裏，一些人已經組建家庭，有了孩子，希望通過遠程辦公，平衡家庭和生活；一些人年輕且充滿野心，瞄準新機會，希望實現跨越階級的夢想。但在這個混沌，充滿誘惑和陷阱的新領域，加入Web3遠程辦公，依舊既自由又危險。
*題圖及文中配圖來源於pexels。應受訪者要求，文中除夏海龍外，其餘均為化名。
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