蘋果提供的最新數據表明，其內部舉措正在慢慢增加員工隊伍的多樣性。近日，蘋果提供了一份新的多樣性和包容性報告，更新了 2018 年發佈的數據。
根據蘋果公司的數據，來自代表性不足社區（URC）的員工數量增加了 64%。目前，URC 員工約佔公司員工總數的一半。
該公司表示，它已經通過為蘋果帶來新員工和從內部招聘來努力實現包容性領導力。2020 年，43%的開放式領導職位和 29%的研發職位由來自代表性不足的社區人員填補。
亞洲人在蘋果員工隊伍中的佔比也從 2018 年的 23%上升到 2020 年的 27%。其他族羣則保持了自己的份額，而白人員工的比例自 2018 年以來下降了 3%。
蘋果在性別多樣性方面也取得了進展。目前，女性在蘋果所有員工中的比例為 34%，高於 2018 年的 33%和 2014 年的 30%。自 2014 年以來，在 30 歲以下的員工中，女性比例從 31%上升到 40%。
蘋果表示，自 2018 年以來的兩年裏，42%的新員工都是女性。自 2020 年 1 月以來，該公司 49%的零售領導職位由女性擔任。