綜合英國《衞報》等多家外媒15日報道，根據比利時政府週二（15日）宣佈的一系列經濟改革方案，比利時的勞動者將很快可以選擇每週工作四天，並在下班後可以不接工作電話、不回郵件。
延長每天工作時間以獲得更多休息日
比利時政府週二宣佈了一系列經濟改革方案。根據改革方案，比利時的勞動者將很快可以選擇每週工作四天，他們可以通過延長工作時間以獲得三天的週末。據路透社報道，勞動者經工會同意，每天最多可以工作10小時，而不是現在的最多8小時，以便每週減少一天工作日，但工資相同。此外，比利時人還可以選擇在某一週內接受更多的工作，而在接下來的一週內將工作減少，從而更好地管理他們的工作和私人生活，例如共同撫養孩子。
在新規則下，零工經濟中的工人也將獲得更強有力的法律保護，而全職員工將能夠根據需要靈活安排工作時間。根據改革方案，公司可以拒絕員工提出的縮短工作周的要求，但需要有合理的理由並以書面形式拒絕。
允許勞動者下班後不接工作電話
據歐洲新聞台報道，改革方案還將賦予勞動者在下班後關閉工作設備，忽略與工作相關的信息的權利。擁有20名或更多員工的公司預計將為其員工提供下班後“斷開連接”的選項，這意味着他們不需要在晚上11點至凌晨5點之間接聽電話或回覆電子郵件。
比利時首相亞歷山大·德克羅在新聞發佈會上表示，勞動力市場改革的目的是為了創造一個更有活力和生產力的經濟。他説：“新冠大流行迫使我們以更靈活的方式工作。勞動力市場必須適應這種情況。我們的目的是讓勞動者和企業變得更強大。”
報道還指出，將改革方案納入法律可能需要數月時間。
目標：到2030年將就業率提高到80%
德克羅表示，比利時政府需要鼓勵更多人工作。目前，比利時的就業率只有71.4%，比荷蘭和德國低10個百分點。比利時制定了到2030年將就業率提高到80%的目標。德克羅説，更大的“員工自由”是提高就業率的關鍵。
據悉，2015年至2019年期間，冰島試行了四天工作周，此後它已成為冰島85%的工作人羣的選擇。蘇格蘭將於2023年開始試行為期六個月的四天工作周。蘇格蘭政府將向參與試行的公司提供共計1000萬英鎊的資金。
上游新聞 蔣明靜 編譯