求職者自稱華為高級架構師,老闆開出8千底薪,20天后老闆愣了
每個員工在求職的時候,總會把自己的簡歷寫的好一點,對自己進行必要的包裝,以便能找到自己滿意的工作。
所以老闆在面試求職者的時候,一定要擦亮眼睛,辨清真偽,看看他到底是不是跟簡歷上説的一樣,否則員工所説的跟實際能力不符,這造成的損失估計還是要由老闆來承擔。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:“新員工自稱華為高級架構師,老闆開出8千底薪,入職20天后,老闆愣了”。
這位網友是這樣説的,公司新來一哥們兒説自己是華為高級網絡的架構師,老闆親自面試的,還開出了8000的底薪外加項目提成。
沒想到這個哥們兒,根本不像他説的那樣有本事,入職沒多長時間,就因為誤操作把公司數據包給刪了,給老闆造成了12萬的損失,老闆開除他,還罰他2000,沒想到這傢伙直接去勞動部門狀告老闆,理由竟是誰讓老闆瞎了眼,是老闆當初招他進公司的。
有網友説,華為的高級架構師怎麼會只給8000的提底薪呢?可能在老闆面試他的時候,就感覺這傢伙有些誇大其詞,所以就給了個很低的薪水,觀察一下他,沒想到造成如此惡劣的後果,這種僥倖心理不能有,老闆貪小便宜的做法,害了自己。
網友説,如果這個人真像他説的那麼高的資質,年薪不會低於50萬,給8000的底薪同意幹,就很有問題,老闆不夠慎重,確實是老闆的責任。
這位程序員不小心把公司數據包給刪了,屬於無心過失,老闆有開除他的權利,但卻沒有罰款的權利,老闆不會用人,沒有做到知人善用,造成的損失應該由老闆自行承擔。
結語:你對此事怎麼看?寫在評論中!