3月下旬，山東省軍區威海離職幹部休養所進行老幹部服務保障滿意度調查，日間照護中心文職人員李翠、李靜雯、董子萁、柳青、王偉等5名醫護人員贏得老幹部及其親屬一致好評，被親切地稱為“五朵金花”。所領導介紹説，這是老幹部們對文職醫護人員積極籌建日間照護中心的肯定。
去年疫情防控期間，幹休所實行網格化管理。門診部文職主管護師李翠發現，有20餘名老幹部的兒女不能全時陪伴身邊，而這些老幹部普遍年齡較大，患有多種老年病，需要加強日常照護。
去年4月，恰逢所裏籌劃升級改造部分服務保障設施。李翠等5名文職醫護人員向所黨委提交建議書：集中改造設置一處日間照護中心，解決兒女不在身邊的老幹部的照護問題。
這項建議得到所黨委批准。很快，面積近200平方米、包含9類醫療保健設施的日間照護中心整修完成。
有了場地設施，如何提供優質的照護服務？所黨委認真調查研究，確定了日間照護中心管理運行、服務項目等基本思路：定時為老幹部提供日常親情陪護，上門接送行動不便的老幹部，每週集中開展保健講座、推拿理療等服務……
想法不錯，但落實起來工作量會大大增加。疫情防控期間，門診部任務已經很飽滿，“五朵金花”自告奮勇：“行不行，看行動！”
高度的責任心和積極性是幹好工作的重要保證。“五朵金花”根據自身技能專長，做好任務分工，制訂運行規範，有條不紊開展日間照護中心各項工作。那段時間，她們把日間照護中心當成了自己的家。
去年冬季，日間照護中心全面開放。面對陡然增多的工作量，“五朵金花”經常放棄休息時間，盡心盡責幹工作。功夫不負有心人，隨之而來的是一條條令人滿意的反饋信息：日間照護中心成為很多老幹部促進身心健康的“打卡地”；經過多次理療，幾名老阿姨的膝蓋疼痛明顯好轉；幾名老幹部的子女多次對“五朵金花”的精心照護表示感謝……看着大家滿意的笑容，李翠欣慰地説：“雖然辛苦，但我們的工作能受到大家的歡迎，心裏比蜜還甜。”
去年年終工作總結會上，李翠、李靜雯被評為“四有”先進個人。老幹部劉有才揮筆寫下“五朵金花，為愛綻放”。
短 評
青春在擔當盡責中閃光
■於安豐
軍隊文職人員普遍具備豐富的專業知識和強烈的成長願望，如何儘快發揮自身專長勝任本職、建功立業，是文職人員進入軍營後的共性課題。山東省軍區威海離職幹部休養所“五朵金花”的故事充分説明，既然選擇為強軍興軍事業作貢獻，那麼不管在什麼崗位、從事什麼工作，文職人員都可以通過擔當盡責有所成就。
擔當盡責的前提是愛崗敬業。文職人員的工作崗位各不相同，但每一個崗位都連着強軍事業，都需要愛崗敬業。離開了愛崗敬業，再高的素質、再強的能力，也不會有生根發芽、枝繁葉茂的土壤。文職人員要端正崗位認知，積極適應軍營、鑽研本職，努力在愛崗敬業中發現樂趣，實現價值。
擔當盡責的落點是攻堅克難。擔當盡責重在直面問題、破解難題，時刻保持高昂的精神狀態和積極的進取姿態。善於發現並能想方設法解決問題，源於對工作的高度負責，如果缺少了攻堅克難的責任心，眼睛就看不到問題，內心就裝不下問題，行動上更不會積極解決問題。文職人員有效履職盡責，需要堅持問題導向，勇於面對挑戰，用心用情用力發現和解決問題，切實在一次次攻堅克難的實踐中提高才幹能力，實現崗位建功。
來源:解放軍報