圖源：視覺中國
2月19日，微博上了脈脈App熱搜，在“傳微博正在優化員工”的話題中，有經過職位信息認證的微博員工表示，微博正在大面積裁員，有的員工還被要求主動離職，已有員工被約談。
時代財經瞭解到，被“優化”的員工組建了微信羣，最大的羣裏有200餘人，程序員黎坤（化名）即在羣裏。他對時代財經表示，去年末的績效考核被“莫名其妙”打了最低檔，沒拿到年終獎，還因此被辭退。
“不存在裁員一説。”微博公關人員接受時代財經採訪時表示，公司為加強優勢領域和業務聚焦，調整部分組織（架構），優先為涉及的員工進行調崗安置，無適合崗位的情況下協商解除勞動關係。
不過，當時代財經詢問有多少員工調崗了、多少員工正在協商解除勞動關係時，上述人士回應稱沒有相關數據可以提供。對此，黎坤則表示，部門領導和人事從未提到可以調崗安置。
“沒來得及績效申訴，就等來了優化”
在脈脈App上，多名微博員工稱收到裁員消息，有的試用期快到了被辭退，有的被領導要求主動提離職，有的人還在與人事僵持不下，有的已經簽了離職補償方案。
“裁員可以理解，談補償就好，用手段故意給打績效D，讓人不齒。”一位職位信息認證的微博員工發帖稱。據悉，此次被“優化”的員工2021年末績效基本是D，很多人對此不滿。
黎坤認為，進入微博大半年，自己努力地在工作，有時候需求急還要週末加班幹活。去年底，他收到全員郵件，通知年終獎為4個月工資，沒想到績效會是D，一分錢年終獎都沒有。
黎坤説，由於崗位的特殊性，自己的業績很難統計，工作量也與同事差不多，但部門十幾個人中，只有他的績效是D。
當時，有人在網上匿名發帖説微博績效D的人春節後要被辭退，黎坤沒有當真。他計劃年後做績效申訴，如果申訴不成功，就在工作滿一年後主動離職。
2月14日，還沒申訴的黎坤等來了入職後公司的第一波“優化”，“優化”對象包括自己，領導和人事都沒提到可以調崗安置，“領導説全公司範圍裁員，（被裁的是）D績效。”
黎坤簽定瞭解除勞動合同的協議書，約定賠償金是一個月的工資。按照流程，他離職後才能拿到賠償，因為不信任公司、擔心拿不到賠償，他加入了被“優化“員工組建的微信羣。他表示，有很多這樣的微信羣，最大的有200多人。
據黎坤所在微信羣羣主所説，不是所有2021年底績D的員工都被“優化”，“優化”主要對象是進公司一年左右的員工，很多年限高的人不在“優化“範圍內，不過也有十年老員工被“優化”。
2021年微博廣告主鋭減
針對脈脈App上的熱搜，時代財經聯繫了微博公關人員，對方表示，不存在裁員一説，公司年初對業務進行盤點，為加強優勢領域和業務聚焦，對部分組織進行調整，以促進高效協同和組織活力。
她提到，在此次調整中，公司優先為涉及的員工進行調崗安置，無適合崗位的情況下協商解除勞動關係，按法律規定進行經濟補償。
當時代財經詢問此次調整涉及的員工數量、調崗安置以及正在協商解除勞動關係的員工數量時，微博公關人員表示沒有這方面的數據。
近兩年，微博的路似乎並不好走。2個多月前，在中概股回港上市的風潮下，微博在港交所掛牌，上市當天即破發、大跌7.18%。
招股書顯示，微博營收長期保持穩健增長，但利潤並不樂觀。2018年至2020年，其歸屬於母公司股東的淨利潤分別為5.72億美元、4.95億美元、3.13億美元。2021年上半年，其歸屬於股東的淨利潤為1.31億美元，而2020年同期為2.51億美元。
與此同時，微博的廣告主在減少。2018年至2020年三年間，其廣告主總數分別為290萬、240萬、160萬。2021年前三季度，微博廣告主僅剩下80萬，而上年同期是140萬。
微博在招股書中解釋，廣告主的減少主要是因為廣告預算相對較低的個體用户的流失。一直以來，廣告都是微博的主要收入來源。2021年上半年，其廣告和營銷服務收入佔收入總額的86%。
在激烈市場競爭下，微博廣告主在流失，同時還面臨着政策風險。2021年1月至11月，北京市互聯網信息辦公室，對新浪微博實施44次處置處罰，共累計罰款1430萬元。
2021年底，國家網信辦負責人曾約談微博主要負責人、總編輯，針對近期新浪微博及其賬號屢次出現法律、法規禁止發佈或者傳輸的信息，情節嚴重，依據法律法規，責令其立即整改，嚴肅處理相關責任人。
（文中黎坤為化名）
來源：時代財經
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