項目警長工作開展以來，利津縣公安局陳莊派出所警企驛站積極踐行新時代“楓橋經驗”，堅持“預防走在排查前、排查走在調解前、調解走在激化前”的工作理念，針對外來人口、流動人口管理治理難題，認真落實“服務保障重大項目高質量發展二十條措施”要求，與轄區企業共建“鄉情警務”，破解外出務工人員因民族不同、風俗不同的治理難題，進一步豐富和完善了新形勢下平安建設和基層治理格局。
服務鄉友共商共建搭建企業警務合作
利津縣公安局陳莊派出所圍繞管理、服務外來務工人員工作，以點帶面、由淺入深，從流入人口較多的省份和民族起步，從棘手的外來人員管理入手，與用工企業形成合作默契以及警種合作機制，最終固化為全方位、多層級的人員管理體系。
建立24小時情況溝通渠道，落實專人專管全天候響應，協助企業完成外來務工人員管理事項，一般業務辦理在1個工作日以內完成，重大事項在2小時以內、緊急事項在30分鐘以內向主要領導報告解決，形成專責高效的合作響應機制。
派出所負責人、警企驛站的負責民警包扶企業，現場辦公、徵求意見、開通微信羣，及時掌握企業所需所盼，目前，召開座談會、專題講座6場，開展法治宣傳24餘次。根據不同民族的不同特色，為他們量身定製了不同的安全防範培訓內容，為企業上好“入職第一課”。
依託鄉音共育共管開拓務工地平安自治
利津縣公安局陳莊派出所掌握帶工人員基本情況，動員培育“鄉情解鄉結、企警化鄉難”的“鄉情警務”，形成“老鄉幫老鄉、自治創平安”的務工平安新格局。
充分發揮企業黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，定期研究解決鄉友面臨的治安困擾和存在的治安問題，團結帶領鄉友爭當守法市民、平安先鋒，成為平安建設的有力助手。
利津縣公安局陳莊派出所警企驛站在外來人員多的企業設立警務點，聘用帶工鄉友警務助理15名，專門配合警企驛站工作，其中兩名彝族帶工警務助理被聘為“特約調解員”。鄉情警務點調解鄉友矛盾糾紛，開展禁賭反詐宣傳，提供户籍代辦服務，宣傳消防安全，協調保障鄉友合法權益，拉近警民距離，幫助鄉友解決務工後顧之憂。2023年以來，警務助理共調解少數民族人員在陳莊矛盾糾紛15件，其中，鄉友之間矛盾糾紛8件，勞資糾紛16件，防範“民轉刑”案件3起，幫辦代辦鄉友户政業務7件、服務鄉友200人次。
在企業黨組織和警方共同引導培育下，16名鄉友加入“義警”組織，每日開展治安巡防、安全宣傳，推廣“國家反詐APP”、普法宣傳等。
化解鄉愁共防共治完善全閉環警務生態
針對人口跨省流動帶來的治理難題，利津縣公安局陳莊派出所警企驛站與企業共防共治，閉環管控風險、管理人口、打擊犯罪，全覆蓋補齊警務工作短板和風險管控盲區。
深化完善流動人口“雙向管理”機制，兩地每月互通一次企業實有人口數據，已累計更新1488條基礎信息，精準把握了人口變動和去向。為盡力減少鄉友跨省往返跑路，累計為鄉友便捷辦證辦事86次。
針對“債務、勞資、婚戀、鄰里”等在鄉友中易發的矛盾糾紛，民警、鄉友警務助理、志願者律師和企業發揮各自優勢調解，防止矛盾風險升級，防範“民轉刑”“刑轉命”以及個人極端暴力案事件。近年來，化解了多起婚戀糾紛，依法處理了1起因酒後鬧事引發的賠償事件，有力保障了鄉友合法權益。（利津縣公安局）