大家知道，政務處分法已經於今年7月正式施行，實現了行使公權力人員的全覆蓋，監督處分更加統一規範，特別是關於公務員的內容，在以前行政機關公務員處分暫行條例的基礎上得到較大的完善，對於公務員的規範管理必將起到較大的推動作用。在現實生活中，很多公務員對政務處分不太在乎，認為就一個處分而已，又不是開除公職，丟掉飯碗，沒有什麼擔心的。事實上，公務員被政務處分後，帶來的後果還是比較嚴重的，不信？我們去看看吧。
第一，不能晉升職級職務。
公務員在處分期內，不得提拔使用，這一點很多公務員是清楚的，大家認為這點影響不大，也就一兩年的時間，就當是積累工作經驗了。實際上，影響遠不止於此，根據公務員法規定，公務員在政務處分期內，不得晉升職務、職級、銜級和級別，遠不是大家想的僅僅是提拔使用，而是包含職務晉升、職級晉升、級別晉升、銜級晉升（主要指公安的警銜晉升、員額製法官檢察官的晉升）都要受到影響。在時間上，也不是大家認為的就是那一兩年的影響期，實際上，在提拔晉升上的影響期限遠遠大於此，特別是涉及職務違紀，一旦被處分，以後要提拔是很困難的，每次提拔廉政審查都會把你曾經受到的處分挖出來，並且和別人對比，你相當於是有污點的人，很容易被人比下去，比下去就不能提拔晉升了。
第二，不能晉升工資檔次。
很多人認為，公務員被處分，只是影響其政治待遇，不影響經濟待遇，也就是工資待遇。其實不然，公務員受到政務處分後，對工資待遇等也是有影響的，政務處分法明確：被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資檔次。也就是説，在處分影響期內，如你正遇上三年晉級、兩年晉檔這些都不行，看似損失不大，一檔工資感覺就幾十，一級工資也不過兩三百元，但是一旦錯過，損失的就是一次晉升機會，可能就會一直比別人少，如果算到退休，還是比較大的。
第三，降低職務職級工資。
很多人認為政務處分是不影響職務職級的，其實，一些輕處分不影響，但重處分幾乎都是影響的。如果是被撤職處分的，按照規定降低職務、職級、銜級和級別，同時降低工資和待遇。也就是説，凡是被撤職處分的，比如會帶來降職、降級，降低警銜和級別等，所有的工資待遇將按照降低後的職務級別來確定。撤職時，必須從最高的職位開始進行撤職，有的降一級，有的可以降幾級，大家也經常可以看到斷崖式降級的。當然，這點和以前比還有鬆了的，之前規定，因職務違紀受到嚴重警告（記過）以上處分的，就得降低職務和級別。
第四，影響年度考核認定。
這一點也是很多人不清楚，因為有的屬於地方規定，公務員被處分後，是影響年終考核認定的，比如處分後的第一年考核不定等次，有的規定受到重處分的，年度考核直接定為不稱職等次或基本稱職等次。這些對於今後的影響也是比較大的，比如遇上公務員改革，不定等次的考核年度是不計算為工齡的，被確定為基本稱職和不稱職的也同樣如此。同時，對於各地的公務員年終獎發放也是很有影響的，有的地方公務員被處分後，要麼被扣減，要麼一點都沒有，影響還是比較大的。
怎麼樣？大家覺得這些處分後帶來的結果對公務員的影響大嗎？歡迎大家留言討論。