原標題：為高級軍士繪好“成長路線圖”
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夜色下，西北戈壁某駐訓場，萬籟俱寂。
帳篷裏，第73集團軍某旅某連二級軍士長梁強正在挑燈夜戰。不久，他就要參加高級技師技能鑑定考核。厚厚的一摞複習資料上，畫滿了紅藍交織的批註筆記，字裏行間寫滿了梁強對工作的思考總結。
其實，在戰友們眼裏，梁強不需要這麼“拼”。翻開他的個人履歷，梁強從事通信專業工作24年，先後經歷多種裝備更新換代，參加過多次重大演訓任務，有着紮實的理論基礎和操作經驗，是該旅指揮通信專業的“領頭羊”。
然而，集團軍組織的高級軍士集訓，讓梁強本該“按部就班”的軍士生涯起了波瀾。
面對百餘名回爐淬火的“兵王”，該集團軍人力資源處領導就現階段高級軍士培養工作做了解讀，讓梁強在內的不少人重新審視和規劃自己的成長路徑和人生軌跡。
在與旅人力資源科的進一步溝通中，梁強了解到某高級技師崗位空缺，但需要通過技能鑑定。於是，梁強向旅隊提出了參加鑑定考核的申請。收到梁強的申請後，旅隊第一時間為他申報考核資質、尋找複習資料。
如今，已過不惑之年的梁強和戰友們，站到了軍士制度改革的前沿，在強軍興軍的波起浪湧間挺立潮頭。他們有一個共同感受：“未來發展的舞台必將更加廣闊。”
精準“畫像”，逐人制訂“成長路線圖”
去年底，第73集團軍組織高級軍士擬選對象集中考核。某旅修理一連焊工技師、一級上士張永衝，憑藉紮實的理論基礎、過硬的體能素質、精湛的專業技能，順利通過考核，晉升三級軍士長。
“要是按照前些年的發展路徑與要求，我對自己能否順利晉升三級軍士長並不樂觀。”張永衝説。
張永衝的晉升之路並不平坦。考核前半個月，張永衝還在院校參加中晉高升級培訓，但單位集中考核的通知來得“比預想要早”。
“忽然接到考核提前的通知，我有些緊張。因為考核必須本人親自到場，還沒有補考緩考……”談及自己的“驚險”經歷，張永衝感慨不已，“多虧了旅人力資源科多方協調，我才能提前完成培訓，順利參加集中考核。”
在短短半年內，張永衝考取了裝甲裝備高級焊工證、完成中晉高升級培訓、通過擬選對象集中考核。“這些都離不開單位的全力支持。”張永衝的話語中透着感激。
“通過對擬選對象的服役意願、技能水平和專業經歷進行定量分析、合理測算，精準‘畫像’，既能選出部隊急缺的專業人才，也能讓軍士們發展得更好。”修理一連指導員伍劍明對張永衝的經歷印象深刻，“早在2021年，張永衝就已經進入了高級軍士預置培養名單中，但由於相關專業無崗位編制，又缺乏送學培訓機會，張永衝的培養計劃遲遲未能展開……”
伍劍明告訴記者，作為技術密集型單位，修理連高級軍士編制較多，對應的專業技能繁多、選晉標準複雜，如何做好人才選用、留任工作，一度令他“頭疼”。
沒過多久，轉機悄然而至。
2022年1月，中央軍委印發《關於加強新時代軍隊人才工作的決定》，對加強新時代軍隊人才工作、實施新時代人才強軍戰略作出系統擘畫和戰略安排。
為加快適應部隊轉型發展，鍛造過硬高級軍士隊伍，該旅黨委決定打造“人才庫”，由人力資源科牽頭，對全旅高素質人才進行精準“畫像”，綜合評定，逐人制訂“成長路線圖”，並加大培養力度，實現人才和部隊的雙向選擇。
“張永衝所學的焊工技術是全旅相關專業中的‘獨苗’，人才難得。”該旅人力資源科幹事楊宏宇告訴記者，在對張永衝的專業能力和培訓經歷精準“畫像”後，為他量身訂製了“調配定崗、技師鑑定、選送培訓”等預置培養項目。
炮兵營三級軍士長袁鵬飛，剛剛完成火控雷達維修專業高級培訓；防空營中士劉俊男，即將前往院校參加中晉高升級培訓……這樣的精準預置培養計劃，變得越來越多。
十年樹木，百年樹人。如今，該旅依託“人才庫”對擬選對象進行精準“畫像”，越來越多的高素質人才得以重點培養和選晉保留。
“人才工作，關鍵在於將個人成長髮展與單位需求相結合，進行合理規劃，讓大家都能選，選得對。”該旅人力資源科科長張偉介紹，隨着該旅“人才庫”持續發力，高級軍士人數逐年增多，部隊戰鬥力持續穩步提升。
政策支持，讓路徑選擇有了更多可能
某實彈訓練場，風停霧散，太陽破雲而出。
此刻，射擊陣地上，該旅炮兵營三級軍士長林寬正屏息凝神，等待射擊口令。
“4發急促射，放！”隨着指令下達，頃刻間，炮彈升空，直衝雲霄。
“彈着點覆蓋目標區域！”得知精準命中的消息後，林寬心中的石頭終於落了地。
兩年前，林寬離開深耕鑽研15年的榴彈炮專業，從頭開始接觸火箭炮。對於林寬來説，這次的轉型並不輕鬆。
“林寬是旅隊有名的火炮技師，不僅次次‘彈無虛發’，還熟悉裝備維修保養，是難得的人才。”某連指導員牟新科説，受限於連隊缺乏技師編制，林寬曾一度做好了到期退役的打算。
正當林寬站上“走”與“留”的十字路口時，該旅人力資源科瞭解到林寬面臨的現實情況，積極與上級溝通，最終讓他轉改到現在的連隊擔任火炮技師，成功晉升高級軍士。
此次跨單位選晉，雖然讓林寬成功留隊，但“沒有技師等級的火炮技師”始終是林寬心中的一個疙瘩。
隨着新的士兵制度政策施行，林寬得知陸軍軍隊職業技能鑑定專業工種得到更新。在更新的工種目錄中，有火箭炮專業，林寬立刻着手開始蒐集複習資料、制訂複習計劃。
在旅隊的大力支持下，林寬考取了火炮技師證，讓夢想照進現實。
通過釋放高級軍士羣體的政策紅利，越來越多的打仗人才有了更多樣的路徑選擇，也更願意長期服役。
該旅教導隊教員、一級上士俄比拉布，選擇了一條與林寬不同的路——延期服役。
作為旅隊實戰實訓課題負責人之一，這位彝族軍士不僅精通多項專業課目教學，多次參加重大教學比武任務，還帶出400多名優秀班長，是名副其實的“金牌武教頭”。
由於崗位專業限制，俄比拉布所考取教練員崗位沒有相應的高級軍士編制，得知消息的他一度做好了到期退役的打算。
得益於新政策中“一級上士滿銜級最低年限未晉升軍銜的，可以在本銜級繼續服現役，符合規定條件的，在每個年度均可以晉升軍銜”的規定，俄比拉布選擇了延期服役。他一邊繼續投身練兵備戰，一邊擠出時間加緊“充電”，為下一次晉升軍銜積蓄力量。
不久前，俄比拉布跟隨部隊遠赴西北戈壁，在實戰化對抗演練中探索研究新的課題，為旅隊戰鬥力轉型建設貢獻自己的力量。
“像俄比拉布這樣長期處於任務一線，會帶兵、懂教學的人才屬實難得。無論是本人還是部隊，都希望他們能留在軍營繼續發光發熱。”教導隊教導員魯浩告訴記者，好政策的施行，讓俄比拉布這樣的人才有了更多選擇的可能——
在該旅，某營工兵連綜合掃雷班班長楊靜選擇延期服役，帶領小特專業骨幹組織布掃雷集訓；合成一營裝步三連一級上士薛亮亮選擇延期服役，在連隊擔任射擊技師，帶領戰友苦練射擊本領……
創造機會，讓高級軍士在重大任務中拔節成長
兩棲戰車乘風破浪，在海面上勾勒出數道弧線。
突然，一艘登陸艦固定艦艏吊橋鋼絲繩因風浪太大而震斷，該旅裝步一連部分戰車無法正常泛水衝擊。官兵全力搶修完畢後，離任務發起時間僅剩很短時間。
合成一營營長周文錦心急如焚，向身旁的二級軍士長李恆昌詢問：“還能不能按時抵達預定地域？”
在合成一營，遇到這樣的海上特情，營長周文錦都會徵詢李恆昌的意見。作為入伍24年的老兵，李恆昌是該旅遠近聞名的“鐵甲神醫”，練就了“聽音辨障”“遠程排障”的技術。
“沒問題！”李恆昌語氣堅定地説。隨後，接到命令的裝步一連全體車組切換水上工況進行高速衝擊，將因突發情況丟失的時間趕了回來，按時完成了演練任務。
去年3月，一場演訓安排讓營長周文錦喜憂參半，喜的是演習主攻將由一營擔任，憂的是副營長不在位，裝備管理該由誰負責？因為各個方向事務繁多，幹部實在抽不出合適的人。這項重擔誰能扛起來？
第一時間，周文錦想起了李恆昌，他不僅對全營裝備情況“一口清”，還有豐富的處置裝備特情的經驗，由他代理副營長一職，絕對能扛起這項重擔。
“雖然這並非像選配任命軍士參謀或者代理連主官那樣有路可循，但關鍵時刻就是要不拘一格用人才。”
隨即，周文錦同教導員李紹平等營黨委委員商議後，向旅黨委請示，由李恆昌代理副營長一職，並按流程選舉當選營黨委委員，旅黨委批准同意。
“旅隊專門為我搭建舞台，我一定要為旅隊唱好這台‘戲’！”受領任務後，李恆昌立即全身心投入各項工作中，參與制訂專業補差、拔尖組訓計劃，全力提升裝甲駕駛員技戰術水平，最終順利完成演訓任務。
“我的榮譽來自組織的關懷培養，我將繼續發揮自身作用，在組織搭建的舞台上全力幹好工作！”今年是李恆昌二級軍士長最後一年，面對未來，他信心滿滿。
“創造機會，讓高級軍士有更大的舞台發揮才幹，讓他們在重大任務中拔節成長。”該旅領導介紹，他們着眼大項任務夯實錘鍊專業技術骨幹的能力素質，結合比武競賽、演習對抗等活動，把優秀軍士苗子推往前線，切實把實踐鍛鍊作為培養高級軍士人才的重要途徑。
該旅修理一連一級軍士長任勇從事修理工作20多年，多次參加重大保障任務。只要身處演訓保障一線，就能看到這位“修理大拿”帶教技術骨幹的身影。
“任務錘鍊是最好的成長加速器，只要舞台夠大，每個人都是‘主角’。”任勇作為底盤修理專業的帶教師傅，連續3年擔任旅裝甲修理集訓教練員，成功輔導20多名士兵骨幹通過中高級職業技能鑑定，累計培養了300多名修理骨幹、200餘名技術能手，其中100多人被上級表彰為技術尖子。
如今，該旅一批高素質軍士正在演訓一線發揮重要作用。該旅合成三營一級上士車榮剛總結的“車載電台通聯手冊”，囊括了步兵戰車常見故障的具體解決辦法；合成四營一級上士張新順歸納的“爆炸物搜排方法一覽表”，讓年輕戰士在日常訓練中得心應手……
未來，如何更好繪就高級軍士“成長路線圖”，該旅仍在不斷探索。
圖①：第73集團軍某旅組織實彈射擊。圖②：第73集團軍某旅組織戰術演練。圖③：第73集團軍某旅火力分隊炮班成員登車。林冠成、謝 安、麻環遠攝（向黎鳴 特約記者 廖曉彬 通訊員 喻潤東 劉 智）