【政策問答】勞動者因病、非工傷不能工作而被解除合同的如何給予經濟補償金？2022-02-08 由 梁丘憐翠 發佈於 綜合根據《勞動法》第二十八條、《勞動合同法》第四十六條、《違反和解除勞動合同的經濟補償金辦法》第六條、《對關於執行<>有關問題的請示的答覆》：勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿1年的按1年得標準計發；不滿六個月的，按半年標準計發，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。版權聲明：本文源自 網絡， 於，由 楠木軒 整理發佈，共 302 字。轉載請註明： 【政策問答】勞動者因病、非工傷不能工作而被解除合同的如何給予經濟補償金？ - 楠木軒