中新網客户端北京10月19日電 (記者 程春雨)近日，58同城、安居客發佈《2020年城市人才安居吸引力報告》認為，京津冀協同發展、粵港澳大灣區建設、長三角一體化發展導致對人才需求進一步增加，2020年“人才爭奪戰”已經從城市間進化到城市羣間。
“長三角、珠三角城市已悄然走在前列，社保、公積金、人才積分等在區域內將實現互認，區域內教育、醫療等其他資源也將逐步整合，為人才流動提供了更多的便捷。”報告稱。
如，2020年8月20日，滬蘇浙皖三省一市住建部門在上海共同簽署《長三角住房公積金一體化戰略合作框架協議》。
求職者在會場尋覓工作崗位。中新社記者 武俊傑 攝
8月13日，廣州發佈的《廣州市優化營商環境條例(草案)》提出，在長三角、珠三角等城市的人才入户積分，在廣州可獲累計認可。區域內教育、醫療等其他資源也在逐步整合。
8月6日，《長三角生態綠色一體化發展示範區職業教育一體化平台建設方案》發佈，根據方案，示範區內青浦、吳江、嘉善三地的職業學校，在招生入學、學籍管理、教學實施、就業升學等方面實現一體化運行。
在此之前，2019年，長三角地區全部41個城市實現醫保“一卡通”，長三角地區居民使用本地醫保卡，可以在滬蘇浙皖任一地級市符合條件的定點醫院享受門診直接結算。
報告稱，教育、醫療資源的區域間互通，增強了城市之間的聯繫和人才流動。在可預見的未來，城市與城市之間不再是割裂的個體，入户積分、社保年限等城市間互認，這對人才的流動將更加友好，也對城市對人才的吸引力提出了更進一步的要求。
從城市看，報告指出，西部代表城市成都、重慶對於人才的吸引力較強，落户門檻相對較低，找房熱度、求職熱度均排在前列，綜合安居吸引力指數也取得第一和第二位的好成績；一線城市中，上海排名靠前，雖落户門檻高、收入房價比排名靠後，但其行業聚集效應強，企業招聘熱度、求職熱度及薪酬指數均處在前列。(完)