連日來，我國大部分地區遭遇持續高温天氣。7月17日，中央氣象台繼續發佈高温黃色預警，這已是中央氣象台連續12天發佈高温預警。據工人日報報道，近年來，除了建築工人、環衞工人等傳統的户外作業勞動者，外賣小哥、快遞小哥等新就業形態勞動者，以及防疫一線人員等也面臨高温“烤”驗，但高温勞動保護的相關政策規定施行多年未“上新”。“現在一個西瓜也要20多元了，津貼標準能不能再高一點”，不少接受採訪的户外勞動者，期待高温津貼的標準該漲漲了。專家也表示，針對高温勞動保護面臨的新情況、新羣體和新需求，高温勞動保護應與時俱進。
6月中旬以來，我國多地持續開啓高温模式。據統計，6月1日至7月14日，全國平均高温日數5.7天，較常年同期偏多2.5天，為1961年以來歷史同期最多。持續走強的炙烤模式令人揪心，一些極端事件的發生令人痛心。不少地方出現因熱射病導致的死亡案例，有的是因在户外工作時間過長，有的是在工作在相對密閉的空間，表明用工單位和勞動者對高温的警惕性不夠，對高温條件下可能發生的極端事件應急處置不力。同時，高温津貼的標準多年未變、高温勞保用品的質效不高等短板，也應該引起足夠的重視。
按照《防暑降温措施管理辦法》，“高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整”。近年來，陸續有省份上調津貼標準，比如廣東在2021年將高温津貼標準從此前的每人每月150元提高至300元；河南省自2022年6月1日起，將高温津貼標準由每人每工作日10元調整為15元。各地對高温津貼和勞保用品的發放，應該説有了極大進步。但也要看到，較之於高温的刷新速度和破壞力度，高温勞動保護的更新速度還沒有跟上温度變化的腳步；隨着經濟社會發展，勞動者對高温津貼增長也有了更多期待。但一些單位的高温勞保還停留在保障用水、送西瓜冷飲、避開中午時段等傳統做法，有些單位高温補貼沒有完全發放到位，有些勞保用品如安全帽則加劇户外工作的悶熱。此外，有些臨時工在高温烈日下工作，由於沒有簽訂正式勞動合同，難以享受到法律的應有保護。
高温持續刷新，高温勞保需要上新。應該建立高温津貼標準的動態增長機制，根據經濟社會發展、工資收入增長等因素適時進行調整；同時，加快研發滿足高温作業羣體需求的高性能勞保用品，在工裝的透氣性、勞保用品的降温功能上添智賦能。近日各地已經出台一些臨時性的防暑降温政策，比如南昌核酸採樣人員可以免穿防護服，合肥等地核酸採樣時間避開正午；有的地方遇有高温預警時，要求延長中午休息時間或縮短户外勞動時間，或者加大室內通風透氣力度、增加勞動者輪替的頻次等等，都是切實可行而又效果明顯的好辦法。
上心才能上新；上新，更要上心。我們無法改變極端高温頻繁出現的大環境，也無法改變社會對勞動的需求，但只要把勞動者的權益放在心上，完全可以創造一個相對涼爽的小環境，對高温下的勞動者進行更好地保護。高温下的勞動者在守護整個社會的運轉，保護他們高温下的身體健康和合法權益是全社會共同的責任。
來源：北京晚報 | 記者 賈亮
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