6月中旬以來，我國迎來今年範圍最大、強度最高的高温天氣。除了建築工人、清潔工等傳統的户外勞動者外，外賣和快遞小哥等新業態勞動者，特別是防疫一線人員等也都面臨高温“烤”驗。高温津貼能否及時發放，既涉及户外勞動者的權益，也牽動公眾的心。
要特別強調的是，高温津貼不是用人單位給勞動者的福利，而是受到國家法律保障的合法勞動報酬。據不完全統計，已有28省份陸續公佈高温津貼發放標準，多地明確按月或按天發放。越是艱苦的工作，越需要法律的保障和照拂。
夏季本是各類安全生產事故的高發期，疫情防控常態化對勞動者的保護、對工作環境的保障提出了更高的要求。日前，全國總工會印發《關於做好2022年勞動者防暑降温工作的通知》，明確要求各用工單位做好常態化疫情防控形勢下的高温作業和高温天氣作業勞動保護工作，降低高温作業和高温天氣作業對勞動者身體健康的危害，並按規定發放高温津貼。對於一些快遞小哥、建築工人反映的，“從來沒有見過高温津貼，更不知道該和誰要”等問題，各地工會和勞動監察等部門，應加強對用人單位的監管，接受職工投訴，切實維護職工的各項權益。
因為疫情原因，很多用工單位遇到了資金等困難，這是客觀事實。但企業困難不是也不應成為拒發高温津貼的理由。用工單位要按照法律法規，不折不扣地發放高温津貼，凝聚起復工復產的合力。讓高温津貼不淪為“紙上津貼”，讓員工感受到政策的“清涼”。
來源：北京晚報 記者 侯江
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