成年人的世界裏沒有容易二字，中年人尤甚
人到中年越來越覺得朋友，只是在大家懵懂事的時候，才會肝膽相照；隨着自己年齡的增加，每個人都有了家庭，那麼往往都會為自己的利益考量，也就是説，很少有真正的朋友；而稱不上朋友的社交，只能説酒肉之交，平時一起開開心心玩了還好，稍微有一點大的困難，是沒有人幫助的，人到中年明白了這點，所以不願意去社交；其實很多人也明白，中年人所謂的社交，就是為了自己工作的利益，彼此的不拆穿，不揭露心照不宣的相處着
講一個案例：
公司裏面有個老同事，老張他在這家企業當中已經工作20年了，每個月的薪水能夠達到1806；這樣的一個薪水不高不低，最起碼夠老張一個人養活自己，前提是沒有房貸車貸，沒有給孩子買奶粉，沒有置辦新衣服，也沒有置辦新房產
但是最近一段時間，看到老張每一次來公司工作的時候，總是愁眉苦臉繃着個臉，別人和他聊天的時候，他也是有一句每一句的應付着，完全是一副心不在焉的樣子；為了這件事情，公司領導已經扣了他3塊6毛的薪水了，並且警告他如果下一次再是這個表情、這個狀態，就一次性扣他10塊；這可把老張給嚇壞了，每次來到公司他總是強顏歡笑，只不過這個強顏歡笑還不如哭的痛快呢
同事們看到老張這個表情也都是抑鬱萬分，還是很多人都會去問他為什麼從之前的一個陽光老男孩變成了現在的這個樣子，老張説在這個企業當中工作一點激情都沒有了
我們來具體解析下
在職場當中的確有這樣的一些人，他們工作到了中年，每個月的薪水是領着固定的，甚至一眼都能夠望到頭，自己今年40歲就能夠想到未來20年裏面自己的薪水狀態，畢竟每一年能夠給自己漲的薪水，也就是5塊左右；而當這些人日復一日年復一年的工作，慢慢的，從之前的充滿激情轉眼之間就變成了頹廢大叔
案例二：
小優今年40多歲，在一家機關事業單位工作，名牌大學碩士研究生畢業；剛開始工作時熱情很高，以為靠自己的能力能就幹出一番事業，但是他“情商”不高，不會拍領導馬屁，有時還指出領導和同事們的“不足之處”，所以一直沒有被提拔使用
反而那些業務能力不高，不做實事的人被提拔重用，慢慢的小優看清了“仕途”無望，自己又不想低聲下氣的去社交，所以他開始放慢自己的工作速度，慢慢的開始厭倦自己單位的工作，但是自己又沒有其他的工作資源，只有在單位耗着，得過且過
以上的情況可以説是機關事業單位、國有企業裏面一部分人的狀態
人到中年，事業的瓶頸開始出現，工作的激情已然消磨，家庭的瑣事糾纏不止，身體的疲態日益嚴重，彷彿陷入了一個看不見的泥潭，看不清方向，使不上力道，無法掙脱，難以自在，突然有一天就會產生“厭倦”的感覺；而且，這種“厭倦”的感覺一旦產生就如影隨形，彷彿一個鐵圈禁錮住我們的心靈，讓我們難以擺脱。到最後，我們自己都搞不清到底是痛苦於人生中的各種不如意，還是痛苦於我們對生活的“厭倦”
從進入成年到我們人到中年，我們早就應該明白：一個成年人可以隨性，但不能任性。兒時的我們想怎樣就怎樣，任性一些無所謂，畢竟心智不成熟；但是長大後的我們就必須得多角度想想每一種決定會帶來的各種後果，然後做一個最合理的選擇；所以，我經常説，成人的世界裏往往沒有對錯，只有能不能，行不行，應該不應該；就像是我們可以隨性地承認自己早已厭倦工作的壓力，厭倦針對自己的同事，厭倦天天挑刺的老闆，但是我們卻不能任性地輕易辭職，還是得認真地做下去，因為我們清楚自己需要那一份薪水，清楚自己可能很難找到更好的工作，清楚知道每一個人都活得不容易
現在不少職場人還未到中年，都開始厭倦工作，每天要出門上班的時候內心要鬥爭很久，這種狀況必然不好，影響心情也影響身體；那該怎麼辦呢？
一、努力找到生命的意義，讓每天充滿活力
前段時間看了一個節目，是採訪國家熊貓養殖基地的飼養員；看到他們發出會心的笑容，真心的熱愛工作，非常開心；為什麼看上去很辛苦很累的工作，他們卻如此地開心快樂？其實就是因為他們真的熱愛這份工作，體會到了工作的意義，也同時找到了自己的工作價值
所以無論是職場年輕人還是中年人，都需要在工作中找到意義；比如工作之餘，多參加公司組織的培訓，學習新的知識；又比如可以參與年輕人的項目，在項目中找到自己可以貢獻的經驗和價值
二、始終報以初學者的心態，敬畏自己的工作
工作久了對很多內容確實會非常熟悉，就像不少人説得閉着眼睛都可以做；但實際上正是因為這樣的慣性行為，反而會忽略很多問題，也不會想辦法優化改進工作成效；記得曾經公司每個月要做很多報表，其中有很多是重複的；雖然大家經常私下吐槽，每個月大家都是機械化地進行，從來也沒想過可以如何優化；最後反而是一位老員工提出了優化建議，讓大家工作效率提高，也省了很多時間
所以無論工作多久，始終需要保持最初的那份新鮮感，讓自己擁有一雙善於發現的眼睛