浙江新聞客户端 通訊員 張力 項偉莉 記者 施力維
近日，杭州市公安局蕭山區公安分局啓用“三能”積分評價體系，這套體系運用“公安大腦”建設成果，打造出“全警數字全息檔案”，可為各級公安機關提升隊伍精準畫像、豐富激勵手段、科學選人用人提供決策依據。
蕭山區分局瓜瀝派出所民警胡伊婷點開手機上的“三能”積分評價體系展示頁面，左側掛着一枚“法制勳章”，寓意她通過了國家統一法律職業資格考試;中間依次顯示“三能”綜合值 98.57分、平常值、關鍵值、危急值;右側是一棵舒展枝條的“三能樹”，寓意她從警不久、正在成長。
作為“三能”積分評價體系建設單位，蕭山區公安分局立足隊伍建設全面評估這一主任務，依託分局“警管家”建設先發優勢和“公安大腦”、數字化改革建設契機，全力推進試點工作。蕭山區公安分局“三能”積分評價體系按照“平常時、關鍵時、危急時”3個維度，設立27項3級指標體系，設定111項記分細則，明晰52項數據需求，獨立開發記分系統，實現一站式數據整合分析，形成全警積分和全息檔案，並以“三能樹”形式輸出積分情況。
“三能”積分評價體系實現了科學賦分。它從單位與個人、領導與民警、專業與綜合“三個層面”進行區分考量，對全警忠誠力、領導力、組織力、創新力、執行力、管控力、免疫力等進行細化分解，形成每個民警的個人能力值。
在此基礎上，增設個人基本項和“三能”關愛值，達到對隊伍建設的全面評估，打造“全警數字全息檔案”。“這套系統充分利用大數據效能，對民警和輔警進行個人精準畫像，把‘某人究竟好在哪裏’用數字量化後推送給決策者參考，讓每位民警和輔警知曉自己的成績排名、長處和短處。
分局政治處副主任、機關黨委專職副書記周國江介紹，從前期積分評價體系運行情況來看已經初顯成效，政治處按照積分規則對全局民警進行了賦分排名，前 20 名中已有多人被提拔重用或被列為重點培養對象;排名最後的 20 人也與單位實際掌握的情況基本吻合，數據出來後政治處與這些民警所在單位進行了溝通對接，將對他們進行關心關愛。
【來源:浙江日報】
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